1樓：王
給你的離職書你簽了嗎？
酒店上班沒簽勞動合同被開除
2樓：周明利
法律分析：可以自己先以未籤勞動合同為由快遞你的辭職信，做好入職的證據保全工作後可以提起勞動仲裁，將有相應的賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在酒店上班沒簽合同被辭退了怎麼賠償
3樓：公尺妮法務
按工作年限。 經濟補償按勞動螞氏者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經慎磨濟補償。
如果雙方沒有簽訂書面 勞動合同 ，用人單位終止或者 解除勞動關係 時，需要依法向員工支付 經濟補償寬物鬥金 。
我在一家酒店工作沒簽勞動合同！做了乙個月想辭職可老闆不給工資怎麼辦？
4樓：網友
你只要能夠提供上班的證明，如入職單、考勤表、員工卡等等，可以去勞動監察大隊舉報投訴，他們會為你主持公道。而且還會被處罰。
5樓：網友
找當地的勞動糾察大隊，上網查下**號碼，打過去，他們專門辦這個的。
6樓：網友
正常辦辭職手續後就可以拿到工作的。
7樓：周說
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
8樓：網友
暫時別走，再看看，生活部是那麼容易的。
酒店生意不好無薪放假員工可以要求立即解除勞動合同嘛
9樓：蠶她爸
可以的，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，用人單位未賣缺按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
法律依據】：
勞動法》第三十二條 有下旦仔列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞中遲辯動報酬或者提供勞動條件的。
10樓：偶來一客
你所說的要求立即解除勞動合同如果是說的辭職的話，當然可以，直接辭職就是解除勞動合同。
11樓：寶貝馬龍
這個是當然可以啦，因為這個飯店由於疫情的原因，經營不下去了，這個時候他彎梁皮讓你們放假又不給你們開工資，當然是可以要求單位解除合同了，不過呢，如果你有下家的話，這是可以的，別到時候這個工作丟了，別的工埋差作也也找不上，到時渣配候後悔就沒有用了。
12樓：寶貝馬龍福
當然是可以啦，神悉碼也就是說，首先他違反了合同法，因為在休息的時候沒有給你們陸卜生活費，所遊哪以說你是可以要求解除合同，然後讓他賠償你的經濟損失。
我在一家小酒店上班沒有勞動合同，我在上班時間因工作摔倒了。手指給砸腫了胳臂縫了4針，這個算工傷嗎
屬於工傷。在工作時間工作地點因工作原因導致的傷為工傷。按下列程式進行維權 一 到勞動局申請工傷認定 身份證影印件 出院病例 勞動關係證明 兩名工友的證言 二 申請勞鑑 三 申請仲裁 四 法院強制執行 工傷保險條例 第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作...
在某私企上班九年前八年和用工單位籤的合同。最後一年籤的勞務派遣。請問前八年的勞動關係就沒了嗎
在某私企上班九年前八年和用工單位籤的合同，最後一年籤的勞務派遣，如果勞動者前八年的勞動關係依法給勞動者支付了經濟補償金的，那麼勞動雙方簽訂勞務合同時，工作年限重新計算。如果勞務公司接手用人單位前八年的工齡，那麼勞動者的工齡可以延續。勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依...
我有房有車，有工作，月薪五千，在私企上班，雙休，人一米七，張的也不差，二十六歲，自從前年和女友分手
月薪五千可不算高，也許覺得你人沒意思，說話談吐有問題。不是你降低自己就一定能吸引別人，做回以前的你自己，充實自己，打造自己，只有你充滿魅力，才能吸引更多的女孩子。我比你小一歲 跟你差不多吧！自從跟大學談的三年的女朋友分了後就一直照不好！其實就是個交心的就行了！有時候我們要走出去自己心裡 多出去玩玩！...