1樓：匿名使用者
非法用工 範圍】人力資源和社會保障部《非法用工單位傷清亮枝亡人員一次性賠償辦法》規定：無營業執照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、答敏備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職鍵碼工，或者用人單位使用童工（未滿十六週歲）造成的傷殘、死亡童工。傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。
一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑑定後確定。
2樓：匿名使用者
在法律的角度，侵權責任法： 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 第冊御三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因慶老勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的州差巖過錯承擔相應的責任。
3樓：匿名使用者
最好是和他私下處理趁他還沒去勞動局之前 最好就是私了。
工人在工作時受傷怎麼處理
4樓：企慧網：免費註冊公司
1、在單位上班受傷應向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定，單位要在事故發生的乙個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交的材料如下：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保的，由單位補償。
5樓：郭健雄
在工作的過程中受傷，那麼這個一般是認定為工傷的。
然後現在傷情嚴重嗎？
提問嚴重。工人在工地工作中使用的工具榔頭脫落飛到十幾公尺下面砸到下面的包工頭。
那這個一般就是工商這個公司是沒有責任的啊，因為這就是純屬的意外，根本不屬於過失。
提問現在第一承包商，喊我過去，讓我一人過去，不知道要幹什麼。
該調查的都調查了。
應該說第二承包商，**喊我過去，還讓我一人過去，一起到第一承包商哪，不知道想幹嘛。
回答那現在就是因為您的這個行為導致發生了乙個意外，他們就是說了解一下情況，這個您也不用擔心的，純屬意外，您這邊沒有責任的，而且對於包工頭來說，他在工作的過程中受傷了，因為工作的事個它是構成工傷的。
1、意外事件一般分過失和不可抗力兩類。2、在民法上過失意外事件一般只需要適當地補償就可以了刑法上只有明文規定，如過失致人傷害，過失致人死亡等才追究責任，其餘不承擔法律責任。3、而不可抗力意外事件屬於不能預見，不能避免並不能克服的事件，在民法和刑法上都不需要承擔法律責任。
6樓：匿名使用者
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
工人受傷了怎麼辦
7樓：劉家小嬌妻
想必在工地上工作的人都知道，建築行業存在一定的風險，而且這些風險都是不可控的，因為行業的特殊性，讓工人在幹活的時候不能保證自己是否可以安全度過。
這個時候很多工人就開始疑惑了，既然容易受傷，那麼怎麼去拿到賠償呢？被認定為工傷之後，又應該賠償那些金額呢？
而且還需要根據自己受傷的等級進行申請，有乙個流程出錯還需要重新整改之後，繼續上報，對於那些沒簽合同的也不好拿到賠償。
由於工傷只能由單位向勞動部門進行申報，這個也有時效，如果錯過了申報時間，單位應採取措施看是否能補報或者給與工人相應經濟補償。
接下來，重點將放在傷害賠償上，因為大多數工人都與建築工地有僱傭關係，在這種情況下，**期間發生的所有費用和損失都由單位承擔。
第一：醫藥費。
這個醫藥費是最主要的，之前有乙個工友在工地受傷，就是包工頭到醫院繳付的醫藥費，不過要有醫生開的票據進行繳費。
第二：營養費。
這個主要就是住院期間的伙食開支，需要建築方進行支付，以及必要的營養餐補貼。
第三：工資。
因為工人受傷之後，自己的工作被耽誤了，也不能賺錢，那麼就需要將每天所賺的錢乘以天數，在出院的時候交給受傷的工人。
當然主要就是上面三個，還有一些雜七雜八的費用，比如護理費、交通費等等，因為涉及較少就不一一講述了。
不過也希望工友在日常工作中購買乙份務工保，一天只需元，就可以享受最高50元的保額，也建議工地老闆給自己的工人買乙個，到時候工人受傷，自己的經濟負擔也不會增加。
所以，為了自己的安全，首先購買務工保，其次就是日常的防護工作必不可少，大家怎麼看？有問題可以討論！
8樓：醜安夢
你好，是在完成工作後因為額外幫你幹活才受傷的？根據《侵權責任法》第35條提供勞務一方（工人）因勞務自己受到損害的，根據雙方（在本案中指你和工人）各自的錯誤承擔相應的責任。如果是工人自己過失造成的那麼你的責任很小，反之你責任大。
9樓：明飛小蛋撻
如果認定是工傷，就要找老闆進行相應的賠償。平時工人們也應該購買相關保險，像魚泡的務工保這樣的。
工人受傷該怎麼賠償
10樓：創作者
因工受傷的，應當依法賠償醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。如果造成殘疾的，還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。
【法律依據】社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
受工傷了應該怎麼處理
11樓：上海法和
【法律分析】：受工傷了應當及時**，在**期間受工傷的勞動者及其家人是可以用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，工傷鑑定結果後公司如果沒有購買工傷保險，費用按照工傷保險的要求由公司支付。只要有證據能證明勞動關係，如打卡記錄、工牌等都可以作為勞動關係的證據。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律依據】：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人受傷
12樓：黃誼欣
法律分析：工傷是不追究勞動者責任的（自殺、自殘、醉酒以及吸毒除外），只要受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定都可以認定為工傷。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工人在工地受傷，怎麼賠償，建築工地工人受傷該如何賠償？
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包 違法分包普遍存在，轉承包人 違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，僱員與包工頭之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。那麼受僱於包工頭的僱員因工受傷，都能向誰主張什麼賠償呢?根據 人身損害賠償司法解釋...
工人在工地上受傷是否可以把開發公司,勞務公司以及建設公司一起告？
不可以的。在工地上受傷，應該屬於工傷，故只能告承擔工傷保險責任的單位，而開發公司 勞務公司和建設公司，不可能都要承擔工傷保險責任。承擔工傷保險責任的只可能是兩種單位 一種是與受傷工人有勞動關係的單位，另一種是，受傷工人是受僱於個體包工頭，這時，承擔工傷保險責任的是該工頭的前手公司。建築工地施工單位把...
工人在工地意外死亡該怎麼賠償，工人在工地意外死亡怎麼賠償
工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 1 喪葬補助金 為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2 供養親屬撫卹金 按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬。標準為 配偶每月40 ...