1樓：匿名使用者
人力資源規劃包括五個方面 ： 1 戰略規劃 是根據企業總體發展戰略的目標，對企業人力資源開發和利用的方針，政策和策略的規定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全域性的關鍵性計劃 2 組織規劃 組織規劃是對企業整體框架的設計，主要包括組織資訊的採集，處理和掘洞應用，組織結構圖的繪製，組織調查，診斷和評價，組織設計與調整，以及組織機構的設定等等 3 制度規劃 制度規劃是人力資源總規劃目標實現的重要保證，包括人力資源管理制度體系建設的程式，制度化管理等內容。 4 人員規劃 人員規劃是對企業人員總量，構成，流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析，企業定員，人員需求和供給**和人員供需平衡等等 5 費用規劃 費用規劃是對企業人工成本，人力資源管理費用的整體規劃，包括人力資源費用的預算，核算，結算，以及人力資源費用控制 人力資源規劃又可分為戰略性的長期規判公升枯劃、策略性的中期規劃和具體作業性的短期計劃，這些規劃與組織的其他規劃相互協調聯絡，既受制於其他規劃，笑餘又為其他規劃服務。
2樓：匿名使用者
制度規劃，企業人力資源管理制度規劃是人力資源總規劃目標實現的重要保證。
3樓：網友
流程是基礎，制度是保障，企業文化是源泉。
人力資源規劃的主要目標是()。
4樓：考試資料網
答案】：b人力資褲喚源規劃的主要目標是使組織內部和外部人員的**與特定時期組織內部預計空缺伍段的職位相吻合，併為組織未來發展所需人胡橘凱才做出安排。a、c、d選項為人力資源規劃目標的具體表現內容。
人力資源規劃的主要目標是()。
5樓：考試資料網
答案】：c、d
人力資源規劃的主要目標在於使組織內部和外部人員的**與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合，併為組織未來發展所需人才作出安排。具體表現為下肆並配述內容：，①防止人員配置過剩或不足；②確保組織在適當的時間、地裂指點獲得適當數量並具備所需技能的員工；③確保組蔽顫織能夠對環境變化作出適當的反應；④為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準；⑤將業務管理人員與職能管理人員的觀點結合起來。
人力資源管理的目標以及實現這些目標應做的工作是什麼?
6樓：考試資料網
人力資源管理的最高目標，就是要「啟用人」，調動全體人員的積極性和創造性。
1)人力資源管理的具體目標主要表現在三個方面：
一是保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足；
二是最大限度地開發與管理組織內外的人力資源，促進組織的持續發展；
三是維護與激勵組織內部人力資源，使其潛能得到最大限度的發揮，從而使組織的人力資。
本得到應有的提公升與擴充。
2)為了達成這些目標，我們要做好三項工清搏做作。
第一，要科學、高效地進行人力資源管理。第二，要完善管理制銀派度和營造良好的管理環境，使人始答衡終處於積極、主動和奮發向上的精神狀態。
第三，給組織中的人們以動力、壓力和各種規範等，激發他們的潛能。
企業人力資源總體規劃的目標包括（ ）。
7樓：考試資料網
答案】：a、b、c、d
本題考查總體規劃的目做彎標。總體規劃的目標包括：提公升企業績效，增減人員數量蘆胡衫陪腔、改善人員結構及素質、促進員工個人發展等。
人力資源規劃目標的核心是（ ）。
8樓：寬德族
a.人力資源效益。
b.組織系統設計。
c.人力資源供給**。
d.人力資源需求**。
檢視答案解析 【正確答案】 a
答案解析】 編制人力資源規劃的前提是服從企業整體經濟效益提高的需要。因此，人力資源效益、人才效益、全員勞動生產率、人均利潤等指標應構成企業人力資源規劃目標的核心。
試述人力資源管理的目標與任務。
9樓：考試資料網
人力資源管理的目標與任務，包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部門的目標與任務。顯然兩者有所不同，屬於專業的人力資源部門的目標任務不一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務，而屬於全體管理人員承擔的人力資源管理目標任務，一般都是專業的人力資源部門應該完成的目標任務。
無論是專門的人力資源管理部門還是其它非人力資源管理部門，進行人力資源管理的目標與任務，主要包括以下三個方面：
1)保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足；
2)最大限度地開發與管理組織內外的人力資源，促進組織的持續發展；
3)維護與激勵組織內部人力資源，使其潛能得到最大限度的發揮，使其人力資本得到應有的提公升與擴充。
然而，就人力資源管理的專業部門來說，其任務主要有以下幾項：
規劃；②分析；③配置；④招聘；⑤維護；⑥開發。
人力資源規劃的目標是什麼，人力資源管理的目標和內容是什麼
1 規劃人力發展 人力發展包括人力 人力增補及人員培訓，這三者緊密聯絡，不可分割。人力資源規劃一方面對人力現狀予以分析，以瞭解人事動態 另一方面，對未來人力需求做一些 以便對企業人力的增減進行通盤考慮，再據以制定人員增補和培訓計劃。2 人力資源的合理運用 只有少數企業其人力的配置完全符合理想的狀況。...
簡述人力資源規劃與人力資源管理其它職能活動的關係
1 與組織戰略目標的關係 人力資源規劃的任務就是確保組織在需要的時候能獲得一定數量的具有一定技能要求的員工。因此，人力資源規劃必須建立在組織戰略目標的基礎上，同時要成為組織戰略規劃的一部分。2 與工作分析和績效考核的關係 工作分析和績效考核為人力資源規劃的制訂提供了資訊。通過工作分析，人力資源規劃的...
簡述人力資源規劃與人力資源管理其它職能活動的關係
1 與組織戰略目標的關係。人力資源規劃的任務就是確保組織在需要的時候能獲得一定數量的具有一定技能要求的員工。因此，人力資源規劃必須建立在組織戰略目標的基礎上，同時要成為組織戰略規劃的一部分。2 與工作分析和績效考核的關係。工作分析和績效考核為人力資源規劃的制訂提供了資訊。通過工作分析，人力資源規劃的...