1樓：匿名使用者
我們來看看《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
延時的情況也是一樣《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協頃明商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十尺陸六小時。
不是死規定，一天就必須按8小時工作的，你自己算算這個，但是像你說的如果現在超時要加班費，那麼以後時間不夠就要扣工資？這個是不成立的，也不是買陵乎頃東西，這個怎麼能討價還價呢。
2樓：匿名使用者
當然不行啦，哪有這樣的不夠就補上去的。加班歸加班，正班歸正班。
3樓：匿名使用者
哎，人在屋簷下不得不低頭。
勞動法超過8小時工資怎麼算
4樓：東莞廖顯堂
法律分析：首先，我國實行的是八小時工作制，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。職工在法定假日加班超過八小時，加班工資要分開計算。
其次，對於八小時的部分，要按照日工資的三倍計算。超過八小時的部分，要折算成小時工資，然後用小時工資乘以超出部分時長乘以三即可計算加班費。企業不得以任何理由拒絕支付加班工資，否則會受到勞動行政部門的處罰。
最後，中華人民共和國勞動者有休息的權利，企業單位應當遵守這一憲法規定，嚴格執行各項強制性制度的標準，保障勞動者的休息休假權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
小時工扣工資違法嗎
5樓：謝鵬輝
法律分析：違法。單位無故扣工資一般是不合法的，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
法律依據：《中散櫻華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國飢掘臘家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、爛滑直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
沒有上滿八小時拿晚上加班的工時來抵扣合法嗎
6樓：
摘要。不用。雖然國家規定每人每天的工作時間為8小時，但因非個人原因每天工作時間不足8小時，並保質保量完成了單位安排的工作任務，則視為履行了工作職責，不需用加班來補足工時。
如果單位出現了臨時任務或突發事件安排加班，只要月度工時未超過法定標準，單位不計發加班費也是可以的。
親，您好，很高興解答您的問題：沒有上滿八小時拿晚上加班的工時來抵扣合法嗎答：您好，經查李液詢：
勞動法沒有這方法的規定，所以單位一般都會拿加班扣平時工時，這是在鑽法律的空子，其它勞動法本來就不完善，所哪祥物以抵正班是經常的，但不合理。希宴裂望對你有幫助。
不用。雖然國家規定每人每天的工作時間為8小時，但因非個人原因每天工作時間不足8小時，並保質保量完成了單襲悄位安排的工作任務，則視為履行拍汪渣了工作職責，不需用加班來補足工時。如果單位出現了臨時任務或突發事件安排加班，只要月度工時未超過法定標準，單位不計發加班費也是可陵散以的。
沒有上滿八小時拿晚上加班的工時來抵扣合法嗎
7樓：
摘要。您好很高興為您解答<>
沒有上滿八小時拿晚上加班的工時來抵扣是合法的噢。勞動法沒有這方法的規定，所以單位一般都會拿加班扣平時工時，這是在鑽法律的空子，其它勞動法本來就不完善，所以抵正班是經常的，但不合理。
沒有上滿八小時拿晚上加班的工時來抵扣合法嗎。
您好很高興為您解答<>
沒有上滿寬臘談八小時拿晚上加班的工時來抵扣是合法的噢。勞動法沒有這方法的規定，所以單位一般都會拿加班扣平時慎碰工時，這是在鑽法律的空子，其它勞動法本來就局手不完善，所以抵正班是經常的，但不合理。
法律依據：《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的銀物工資鋒談液報酬，用人單位應當按照該標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。現您侍灶在單位上班請事假，單位用您週末加班的雙倍工資頂您請假的日工資的做法。
是合法的。
小時工不滿合同期扣工資
8樓：楊淑英
法律分析：不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華拆納人民共和國工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近陪模的工作日支付蘆御緩。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工作8小時以上工資怎麼算
9樓：胡文學
8小時之外加班的，加班工資計算：法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工作時間不滿8小時算加班嗎
10樓：舒緩還清爽丶繁星
先除掉8個小時正班，剩下的算加班。
工作時間又稱勞動時間。是指高凳散法律戚氏規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。
勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。工作時間，又稱法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內，在用人單位從事工作或者生產的時間。
工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有粗頃工作小時、工作日和工作週三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。
難道上八小時休息四小時再上八小時不停的上也不算加班嗎
上八小時休息四小時再上八小時不停的上應當算加班。加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為 加班 每週工作時間超過40小時的，均應計算加班。勞動部 關於職工工作時間有關問題的覆函 廣州市勞動局 一 企業和部分不能實行統一工作時間...
如果全國實行上班工作八小時制你同意嗎？
我非常同意的，因為我現在的工作時間就是個小時，感覺太辛苦了，無法陪伴家人和豐富自己的私下時間。全國上班工作小時制，我是同意的，我舉雙手贊成，這樣可以勞逸結合，這樣的工作強度我能夠接受。不同意。因為有些崗位的工作壓力非常大，而且需要很大的精力來完成工作。八小時工作制是國家法定嗎？八小時工作制是國家法律...
八小時工作制，對國家和社會而言，有何利弊？
小時工作制，對於國家和社會而言有好處也有壞處，但是好處遠遠大於壞處，但是對於企業來說，小時工作制不是乙個好事情，對個人來說當然是個好事情了呀，因為站在不同的角度看待這個制度，它就有不同的評價。對國家和社會來說，對經濟的發展有好處，因為經濟要想持續健康發展下去，就必須得有穩定的就業環境，穩定的就業環境...