1樓：
可以要求公司補繳社保。
1、公司沒簽過勞動合同，可以要求從第二個月起支付雙倍工資。
2、補繳社保。
3、因此辭職還可以要求經濟補償金。
4、協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立廳碧勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿碧粗六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應扮慧舉當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
建議收集李純勞動關係證據，協商芹擾物嫌液不成可申請勞動仲裁，根據你所述情況可要求單位支付雙倍工資及補繳社保。建議先收集證據。
3樓：匿名使用者
請問如何知道乙個海員是正式職工還是派遣的？
4樓：匿名使用者
可能不好辦，公司領導好說話，或者可能你們大家都沒有給上保險。
沒有離職，沒有解除勞動合同，保險怎麼辦？公司是繼續給我上著嗎？
5樓：
摘要。但是如果是您的原因導致的不能解除勞動合同，那麼公司繳納之後可能可以向您追償的。
沒有離職，沒有解除勞動合同，保險怎麼辦？公司是繼續給我上著嗎？
您好，律臨平臺律師為您服務。
沒有解除勞動合同的話，您的社保關係還在公司，是公司為您繳納社保金的。
您好我想問一下。
但是如果是您的原因導致的不能解除勞動合同，那麼公司繳納之後可能可以向您追償的。
我沒有在這家公司上過班但是在這家公司不知道**來的勞動合同。
我都找不到這家公司。
怎麼解決。您是被冒名簽訂了勞動合同嗎。
那怎麼辦呢。
我現在上保險也上不了。
這家公司在天眼查上有嗎。
您可以去社會保障部門或者人力資源部門反應此事。
要求解除那家公司與您的關係，重新上保險。
走訴訟的途徑很難，因為您不知道這家公司的名稱、位址等。
起訴時是需要被告資訊的。
公司沒有買保險，沒有籤勞動合同，我可以單方面立即離職嗎？？
6樓：匿名使用者
你好，你可以直接發函要求解除勞動合同關係，另外順帶宣告因你公司未籤勞動合同，未繳納社保。並可以要求通過勞動仲裁方式要求經濟賠償金。具體可**諮詢本律師。
縱橫法律網-浙江諾力亞律師事務所-顏傑律師。
7樓：匿名使用者
拿著工資條，去當地勞動監管部門反應就可以了。或者申請勞動仲裁。你又沒什麼錯，你這段也別亂籤什麼東西。
就可以了，你就咬定他們沒合同用人。違法用工，應當補償當事人2倍的報酬的。公司一點理都不會佔的。
但現在很多人，怕麻煩就算了。
8樓：孤獨一劍
可以告公司的，因為勞動法規定：公司不和工人買保險和籤合同是違法的，你也可以去當地的勞動部門去投訴。
簽訂勞動合同但沒有交保險可以辭職嗎
9樓：陳英
法律分析：簽訂勞動合同，但未按時為職工繳納社會保險，勞動者可以隨時辭職走人，不需要提前30天書面通知。同時勞動者可以依法要求單位支付一定的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
上班5年來單位沒有給我買保險，而且沒簽勞動合同，現在我自動提出辭職能要求單位賠償些什麼？
10樓：冰雨夢悠悠老師
首先取得證明勞動關係的證據，然後向勞動監察部門投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
證據方面具體包括：
1，工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
2，用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
3，勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
4，考勤記錄。
5，其他勞動者的證言等。
11樓：喜義
你應當以未籤勞動合同及未繳納保險 提出辭職 而不是個人原因辭職。
這種情況下辭職 應當支付經濟補償金 標準為工作每年乙個月工資的補償。
不足半年的為半個月 超過半年的乙個月。
12樓：網友
1、在《勞動合同法》生效之日起到現在這段時間工資（屬於應該支付雙份）；
2、要求公司繳納歷年拖欠的社會保險。
沒有勞動合同，沒有保險，現在我要辭職了，我該怎麼跟公司協調？
13樓：網友
1、你給單位發函，以單位沒有給你購買社保、沒有簽訂書面勞動合同為由要求解除勞動合同，你可以得到經濟補償金。
2、公司應該給你購買五險，養老、醫療、工傷、失業、生育保險。有的險種是不能補交的，你只能要求單位賠償因沒有給你購買保險而給你造成的損失。
3、到企業當地勞動仲裁委申請仲裁。
14樓：網友
法律規定必須繳納的是養老保險，其他的根據地域不一樣要求的嚴格程度也不一樣。一般來說國家規定的保險是五險：養老、醫療、失業、工傷、生育。
現在還有公積金。但是貌似這個不是強制性的。
關於補7年的保險，我想問一下當初是什麼原因沒有繳納呢？入職的時候是否簽訂過什麼協議，或者工資中是否設定過相應的補償費用，因為這些都會影響到最終的結果。
你現在希望公司補這部分的保險，那麼首先是要和公司協商，估計是夠嗆了。所以你只能到勞動部門去申請勞動仲裁。最後一步就是去法院打官司了。
如果你沒有和公司簽訂勞動合同，你是否有其他能證明勞動關係的相關證據呢？比如說工資條？
15樓：王阿韻
一般情況，補交是不大可能了，補償差不多。
譯無止境從沒簽過勞動合同
用人單位不籤勞動合同的後果 1 支付雙倍工資。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容...
工作做了乙個半月，沒簽過勞動合同。
根據勞動法和勞動合同法的規定，從用工之日起建立勞動關係，單位就義務和你簽訂勞動合同，同時你參加社會保險。公司乙個月內未籤勞動合同，你應該向公司要求雙倍工資，你可以要求單位補繳應參保未參保的社保。另外，公司扣除你的工資違法，你可以向勞動監察部門反映，要求公司支付你的工資。建議同單位協商，如果協商不一致...
公司給我上保險了但是沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁麼
沒有簽訂勞動合同確實屬於企業違法之處，員工可以要求企業簽訂合法有效的勞動合同。協商不成時，可以向當地勞動仲裁申請仲裁介入解決。根據我國 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合...