1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
勞動者應當及時蒐集證據，申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
二倍工資已經過了訴訟時效，不能再主張。勞動者可以提出其他的仲裁請求。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
卜銀 （一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規山搏定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效逗弊祥期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
1、可以要求支付雙倍工資。根據《勞動合同法》第九十七條、第八十二條的規定，2008年前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自2008年1月1日起乙個月內訂立。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、解除勞動合同提前通知。根據《》 第三搭閉十七條、第念做九十條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，仔枝衡或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
未籤勞動合同離職了可以仲裁嗎
3樓：夏敏
法律分析：可以。員工未籤勞動合同，離職後提起勞動仲裁是可以的，需要在法定的勞動仲裁時間內提出。
法律依據：《中華人民共伍態指和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用閉簡人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知腔配用人單位，可以解除勞動合同。
未籤勞動合同辭職後勞動仲裁
4樓：陳金蘭
法律分析：勞山喚圓動者辭職後，可以以提起仲裁委員會處理，以公司未簽訂勞動合同，要求公司支付雙倍經濟補償，公司不執行裁決的，那麼上訴法院解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。鏈滲已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用逗塌人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未籤勞動合同離職後可以要求賠償嗎
未籤合同離職後可以要求賠償的，但比籤合同麻煩，你需要有工資單或者考勤，或者工牌，如果都沒有，需要有兩個以上含兩個工友證明你是這個單位員工。然後去勞動仲裁申請仲裁，仲裁基本沒有懸念。如果企業違反勞動合同法不籤勞動合同不但要賠償，還要雙倍賠償。且你工作滿乙個月後可以隨時離職，不必等公司辭退。賠償按照工齡...
未籤勞動合同自動離職個人應承擔怎樣後果？
沒有簽訂勞動合同，那麼公司本身就存在違反勞動法的行為，員工是可以要求公司賠償的，所以更不存在自動離職個人需要承擔責任的問題。如果沒有簽訂勞動合同而自動離職的話，其實這個上面來講公司應該是有過錯的，因為與勞動者簽訂合同是公司的法定義務，相反如果你沒有簽訂勞動合同的話，員工還要可以以主張雙倍工資的乙個權...
工做5年至今未籤勞動合同該怎麼半
要求公司給年月至現在的工資給雙倍 仲裁時效只有年 新 勞動法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。，獲得個月經濟補償金。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 第四十...