1樓：用修然
休假期間等於也是上班兒。鍋就給的還是工資是多少，還是多少不會扣的。
2樓：咖妃
工資支付暫行規定》第12條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞基察沒動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的沒芹最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應搏納按國家有關規定辦理。
單位安排放假，是要給勞動者發工資或者生活費的。彎培但埋公升唯是，具體該單位該怎麼笑虛在放假期間給勞動者發放工資或者生活費呢。
情況1：不超過1個月的。此時，雖然有放假，但視勞動者正常出勤，塵隱發放全額工資。
這裡的全額工資，是指工資條中的應發工資，又稱為：稅前工資。具體標準，一般以前12個月的平均工資為準；在職不超過12個月的，以實散散際在職月份平均值為準。
情況2：放假時間超過1個月的。此時根據條例規定，又分為兩種情況：
1）放假期間單位有安排勞動者工作的，這個時候，工資標準首先由雙方進行協商，協商不成的（勞動者可以不來上班，除非單位撤銷放假決定），依據***的暫行規定的精神，也不得低於當地最低工資標準；（2）單位沒有安排勞動者工作的，那麼此時衝兄氏仍應支付勞動者生活費，標準為最低工資標準的80%，而且由單位全額繳納社會保險和住房公積金（只發生活費的，勞動者就不用自己繳納社保和住房公積金費用啦）。
超休工資一般怎麼算
3樓：覃濤
法律分析：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不亂穗低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能譁大卜安排補仿搭休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
超休假怎麼扣工資
4樓：崔茂秀
法律分析：休超的年假屬於曠工，可以直接按照曠工的規定來進行扣工資，如果對於扣工資有意見，可以向司法部門進此螞行仲裁。但是具體還是要看你們單位年終獎敗帶是屬於什麼性質的，有的是單位在年底對職工的一種獎勵或福利，有的屬於工資的一種。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。
在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、察扒蘆第二款的規定執行。
休班休超了工資怎麼算
5樓：蔡瑜
法律分析：公休是無薪的，不計算工資，請假一天半，如果為事假，事假扣款月薪÷；如果為病假，用人單位支付病假工資，且病假工資不得低於當地最低工資標準的80%，具體計算方法請諮詢人事部門。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
月薪制休假超出規定假期怎麼計算工資
6樓：
您好，很榮幸能夠為您解答，公休是無薪的，不計算工資，請假一天半，如果為事假，事假扣款月薪÷；如果為病假，用人單位支付病假工資，且消祥病假工資不得低於當地最低工資標準的80%，具瞎攔體計算方法請諮詢人事部門。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數（365天-104天）÷12月天根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支磨橋胡付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低。
公司安排休假工資怎麼算
7樓：滬深刑事貓哥
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬模顫賀： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作旦派又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作洞拿的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司安排休假算工資嗎?
8樓：趙運熹
法律分析：公司安排休假期間應該計算工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用鄭皮沖人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付喊殲週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低握顫工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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