1樓：帳號已登出
一樓已經把工資的基本組成列明瞭。
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資。績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。
生活補貼、**費自然不是基本工資之列，而你所謂的績效工資應該是你的獎勵工資，也不屬於基本工資的範圍。所以，你的基本工資就是600元（不知道你們當地的最低基本工資是多少，你的基本工資是不能低於當地的最低工資標準的）。節假日的雙倍或者三倍工資就是以基本工資為基礎來計算出來的。
具體到你的工資，就是按照你們約定的600來作為你的節假日工資的計算基數。
希望對你有所幫助。
2樓：中顧法律網大狀
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。
勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
3樓：山野柴胡
工資總額 組成】國家統計局《關於工資總額組成的規定》第1號令規定：工資總額組成由下列六部分組成：
一）計時工資包括：1．對已做工作按計時工資標準支付的工資；2．實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；3．新參加工作職工的見習工資；4．運動員體育津貼。
二）計件工資包括：1．實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；2．按工作任務包乾方法支付給個人的工資；3．按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
三）獎金包括：1．生產獎；2．節約獎；3．勞動競賽獎；4．機關、事業單位的獎勵工資；5．其他獎金。
四）津貼和補貼包括：1．補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼：2．各種物價補貼。
五）加班加點工資包括：按規定支付的加班工資和加點工資。
六）特殊情況下支付的工資包括：1．根據法律法規規定因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家和社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資：2．附加工資、保留工資。
4樓：
應該拿基本工資+績效工資來計算國假加班費。
基本工資都包括哪些？到底怎麼算？
5樓：男女感情維護
在我們國家，用人單位基本工資會根據每個城市每個單位的具體情況來設定，相關情況各有不同，一般加班工資不包括在基本工資裡面，下面就簡要講述一下基本工資有哪些和基本工資怎麼算的問題。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=天/季月工作日：
250天÷12月=天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。
基本工資包括五險一金嗎。
基本工資不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。
日工資該如何折算。
日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
加班工資適用範圍。
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
總之，基本工資的計算有固定的法條可以查詢，獎金，津貼等都是基本工資的一部分。
6樓：廉崖欣
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：
1.基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。
3.工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
7樓：生活**解惑
基本工資一般就包括基本的月薪，也就是說除了滿勤獎金，還有各種各樣的補貼以外的工資，像這一類工資都是最基礎的工資，即使其他工資因為各種原因被扣除，但是基本工資一般是不會扣除的，是每個月的保底工資。
8樓：幸運的大成
基本工資一般就事業單位而言也就是最基礎的工資，也就一千過一點，工資之所以高是因為有其他的補貼。
9樓：網友
基本工資包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利，一般向住房公積金還有一些其他的福利，也應該算在基本工資裡面。
10樓：it圈新鮮事
基本工資也就是說是你的底薪，它包括你的五險一金，提成的話屬於獎勵工資，他是另算的。
11樓：網友
1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=天/季月工作日為250天÷12月=天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
12樓：春曉壘
基本工資其實就是公司在不管什麼樣的情況下，只要你每個月正常上班。固定工資為基本工資。
13樓：獨一無二的娜娜老師
基本公司主要包括基本的工資構成，也就是說，除了一些特殊的工資。其他的都屬於基本工資像全勤工資，獎金，福利等等，這些都都是不屬於基本工資，除此以外都是基本工資的構成，基本工資是工資的基礎，每月如果沒有特殊情況的話，基本工資都是不會變的。
14樓：樵夫劉海哥哥
基本工資就是你工資單列印出來那些都是叫基本工資。那上面有乙份有乙個叫蔣金蘭，那個地方叫叫獎金就是額外的不算基本工資裡面的其他的都算基本工資裡面的。
基本工資有哪些，基本工資怎麼算
15樓：姜超
一)基本工資：
1、基本工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
2、基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
3、勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
一)基本工資怎麼算：
日工資、小時工資的折算。
按照《勞逗汪稿動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數。山孝。
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
第五條 計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；
二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
四）運動員體育津貼。
第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
三）陵模按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
我想問一下基本工資包括什麼？
16樓：abc生活攻略
應發工資指用人單位應當向職工支付的尚未扣減稅費彙總薪資，一般包含基本工資、津貼、獎金、加班費等幾個部分。
1）基本工資，也成為底薪，一般是指企業按照法律的規定以現金形式發給員工的正常履行職責的基礎勞動報酬。
2）津貼，有的工資條上也稱作補貼。
3）獎金，是企業的一種激勵措施，是對職工完成或者超額完成一定任務時，企業所支付的報酬。
4）加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作，依照法定標準向職工支付的勞動報酬。
2、扣款指企業依法代為扣繳的費用，通常分為兩種，一種是責任扣款，一般因為職工缺勤、工作過錯而造成。按照《勞動部工資支付暫行規定》的規定，該部分扣款不得超過職工月工資的20%。第二種為法定扣款，包括社保、公積金、個人所得稅等等。
實發工資就是扣除社保、公積金、個稅後，用人單位實際支付給職工的工資。
員工違反公司制度可否在基本工資中扣罰
勞動部辦公廳 關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函 勞辦發 1996 100號第三條規定 關於企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照 企業職工獎懲條例 第十七條 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成...
我的工資構成如下基本工資業務提成
不是的，計算的時候不能加上減項，基本工資 業務提成 社保 公積金 個人所得稅 實得工資，年平均工資按實得工資除以12個月，另年終獎不得算在工資裡面。在計算前12個月平均工資時，是按照應發工資計算，也就是在實發工資的基礎上，加上社保 公積金 個人所得稅金額等，年終獎不算入其中。工資薪金所得適用調整後的...
基本工資與崗位津貼的區別是什么，基本工資與崗位津貼的區別是什麼
首先告訴你這是不合法的.根據國家統計局1990年1月1日頒發的 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日局令第1號 和 關於工資總額組成的規定 若干具體範圍的解釋 以及勞動部頒發的 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226...