1樓：甜蜜的回憶
單位放假和法定節假日放假是不同的，
2樓：網友
公司沒有權力不發放勞動者合理的勞動報酬，有明確規定，如遇節假日工資應提前發放，但是不能拖欠勞動者的勞動報酬。
如果公司拖欠勞動者勞動報酬，勞動者可以收集證據，到勞動監察大隊投訴，或到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由慎差勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動寬耐皮者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依畝寬照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
國慶加班不給加班費只調休合理嗎
3樓：陳嘉
法律分析：國慶加班不給加班費只調休是不合理的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，法定節假日要支付加班費，是不能倒休的。週末加班是可以支付加班費或者倒休的。
法律依閉彎據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作轎態悶時間的，支付不低於工資的百分之一百閉大五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
為什麼很多單位，節假日加班沒有加班費？
4樓：醉煙看人間
這樣的公司基本上都是一些私人作坊和一些小規模的公司，法律意識非常的淡薄。他們是這麼覺得，我的地盤我做主。你不要做，你可以走人，這個世界上最不缺的就是人，我還怕招不到人。
而且現在國家對於這一塊的監管力度還是不夠，處罰力度也不夠。
因為很多的小單位都是個人的，站在老闆的角度看來，為了獲得更多的利潤，肯定會不斷的壓榨勞動力。可能很多公司剛開始在招聘的時候，說的是天花亂墜。但是一走進去，就完全的不一樣啦。
每天讓你加班，原因就是你沒有業績。而且你也不能得罪領導，得罪的話，你這個飯碗就保不住了。很多的人為了生存下去，所以只能忍受公司的壓榨。
我的乙個朋友是做文員的，五一勞動節的時候就在加班。我問她有沒有加班費，有沒有三倍工資？她說又不是在事業單位上班，能給自己調休已經算很不錯了。
所以這個現象非常的普遍。最主要的一點就是，現在的勞動力過剩，是老闆在挑你，而不是你在挑老闆。現在的就業競爭壓力這麼大，為了活下去，也只能忍受啦。
5樓：農家小妹婉兒
公司就是想讓大家吃苦，就是這樣的乙個做法。所以說的，這樣的做法有點荒唐，但是也是正確的，沒什麼錯誤的。
6樓：按時服藥
因為說明這樣的單位並不是什麼正規單位，也不是什麼國企，所以才會沒有加班費。
7樓：愛唱歌的英
那是因為這些單位都非常的不正規，如果用勞動法的話，他們一定會受到嚴重的懲罰。
8樓：墨綠夜晚
因為國家的單位預算不夠，平常的錢都拿來做各種補貼，自然節假日就沒有錢。
5月3號和4號加班單位不給加班費說調休可以嗎
9樓：
摘要。您好親，合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。
華律網。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付倍工資。
5月3號和4號加班單位不給加班費說調休可以嗎。
您好親，合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。華律網但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付倍工資。
您好親，合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付倍工資。
四班三倒的法定節假日加班費問題
10樓：天傑地靈青島人
四班三倒屬於綜合計算工時工作制，按照原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條「實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職工的工資報酬」的規定，法定假日輪到休息時加班，應支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資百分之三百的工資報酬；加班費的計算基數應是約定工資，或基本工資+崗位工資+職務工資+績效考核工資等組成。
法定假日安排加班可以安排倒休，不給加班費嗎
11樓：大笨蛋
根據勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說如果是休息日的話安排倒休可以不給加班費，而法定休假日不能安排倒休必須支付加班費。
節假日給了加班費還給休息嗎
12樓：張梅
法定仿伏節假日加班是要支付加班費的，不能以補休抵扣。
為：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工備碰攜資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬吵正；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
事業單位春節值班而未休息能否發加班費
根據法律規定，如果出現下面情況，企業是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是 一 安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低於工資150 的工資報酬。二 法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低於工資300 的工資報酬。如果企業在休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低於工資200 的...
單位耍賴皮，加班費的問題，大俠們幫幫我們
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠加班工資的違法行為，可以要求單位補發加班工資。第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁...
加班工資的仲裁時效是多久，加班費仲裁時效一般是多久
加班工資仲裁的時效是一年。根據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。一年，從知道權利被侵害之日起計算 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道...