1樓：撒和雅艾松
去當地勞動局申請搭鎮吵勞動工傷認定，不需要知侍什麼合同不合同的，帶醫院診斷書，身份證旅銀，寫申請書，你的傷輕工傷認定會的，可是能力鑑定可能出不來，但單位會賠償你醫藥費用交通費，停工工資按上年平均工資給，
2樓：火箭
小時快報(傳真**到勞動工傷部門和社會保險**中心)
個月內蒐集齊材料到勞動工傷部門申請握神工傷認定。
3.勞動工傷部門在受理日起兩個月內做出工傷認定決定書。同時下發停賣慧工留薪期通知書。
4.拿著上面所說的工傷認定決定書和停工留薪期通知，到社會保險**中心辦理登記報銷醫療費用工作。
5.停工留薪期滿可以申請傷殘等級鑑定。(當地勞動鑑定委員會)
6.聽當地勞動鑑定委員會通知，企業帶受傷職工參加鑑定即可。
7.等勞動部門下鑑定結論表(三)和傷殘證(等級不足者沒有傷殘證)
8.根據傷殘鑑定等級，給予受傷職工的賠償。
賠償分為：a.一次性傷殘補助金(社保中心根據等級和職工受傷前12個月的月均工資進行賠償)
b.住院補助金(天津地區元/天 企業支付)
c.停工留薪期內工資(企業根據通知日期和職工受傷前12個月的月均工資進行發放)
d.醫療段配虧費用(社會保險中心支付)
e.一次性醫療和再就業補助金(企業根據傷殘等級和市均工資進行賠償，條件是要解除勞動合同時進行賠償的專案。) 看看把``
3樓：柯嘉運郯皓
你可以自己先去社保部門做工傷認定，拿醫院的診斷證明、勞動合同或者能證明和單位勞動關係的證明材料。
傷好之後才能做工傷鑑定，按鑑定的等級進行察磨賠償。
工傷敗悶鬥期間的工資應該是正常罩卜發放。
4樓：佟佳陽頓孤
得由醫院的豎慶醫生開病假條您才兆枯可以休息，因工作造成的就是工傷，具體情況可族纖洞以**，12333諮詢所在地的勞動部門。
5樓：舒初陽度俊
先到醫療鑑定機構申請傷殘鑑定，得到結果後到當地勞動機關申請工傷保護。
公司遇到工傷一般怎麼處理
6樓：鄭萌
一、公司遇到工傷一般怎麼處理。
1、公司遇到工傷事故按以下流程處理：
1）將勞動者送往醫療機構**；
2）自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定；
3）勞動者經**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定；
4）攜帶工傷認定書、勞動能力鑑定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條。
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
二、工傷的認定程式是什麼。
工傷認定的程式如下：
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；
2、機構工作人員受理資料，並對資料進行稽核；
3、機構決定受理的，出具受理文書，並送達申請人；
4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
員工工傷公司應該怎麼處理
7樓：範利軍
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。
三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
四、申領工傷待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，茄消粗所在單位顫鎮應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內橋型，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
員工工傷公司應該怎麼處理
8樓：
摘要。1、及時送往醫院**。2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
3、申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。4、待遇稽核，員工或者單位根據醫院的**發票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等想社保中心申請待遇稽核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。
你好。我想諮詢一下工傷。
1、及時送往醫院**。2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞散笑拿動部門申請，認定為工傷。3、申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。
4、待遇稽核，員工或者單位根據公升芹醫院的**發票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等想社保中心申請待遇稽核，下發工傷待遇衝搭，包括醫療費用以及傷殘補助費用。
事情是這樣的，員工上班頌配玩手機然後被機器壓斷了手，然後接好了，右手的5個手指都不靈活，當時醫生說手很難保要據了，員工說要保，然後結好了花了40多萬，老闆出的錢，老闆沒有買保險，談賠償沒有談好，現在員工起訴了舉櫻臘，我們應正滑該怎麼做。
在這種情況下，我們建議老闆務必保駕護航，首先，老闆需要支付手術費用，以減輕員工的負擔。其次，老闆還需要為員工的身體殘疾提供賠償，並按照《工傷保險條例》的規定支付工傷保險金，以示補償和關愛。最好出具書面形式的補償宣告，在宣告中規定每月補償的工資、補償期限以及工傷保險等吵槐。
此外，老闆還應為員工採取勞動能力測評，請有關專遲碧家對其勞動能力進行測評，以確定其在此以後的勞動能力衰公升旦友減程度，以及恢復勞動能力的可能性，並相應地調整補償標準。
在他住院的的時間和到出院，我們都主動補了他15個月工資，然後後面在談一次性賠償，員工嫌少，就起訴了。
他起訴了，公司要請律師打官司嗎。
如果員工嫌少起訴，企業應首先主激賣動和員工協商，以防止案件向法庭發展，嘗試與他就賠償金額和方式達成協議，同時充分尊重公司對補償計劃的規劃決策。如困碰果和解無法實現，企業可能需要委託訴訟**人或律師，進行答辯，以證明自身明尺逗理論是正確的。
哦，像這種情況我們應該賠他多少錢呀，如果按照上海保底工資。是的。
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