1樓：網友
職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中塌褲慎華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職純嫌工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。通常情況下，用人單位都是以勞動者勞動合同約定的工資標準，按一定比例團敬支付。
勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動部。關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動部。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：創作者
如果有醫院出具的診斷證明，可以要求公司支付全薪工資。
工資6000病假5天工資怎麼算
3樓：
摘要。親，您好，法律分析：請5天病假扣工資是依據勞動合同與公司的規章制度來進行扣除。
五天病假期間公司向員工發放的工資不得低於當地最低工資標準的80﹪。病假日工資=最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)。
親，飢遲您好，法律分析：請5天病假扣工資是依據勞動合同與公司的規章制度來進行扣除。五天病假期間公司向員納盯工發放的工資不得低於當地最低工資標準的80﹪。
病爛茄李假日工資=最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)。
勞動法請假扣工資標準：事假一天或睜謹扣工資數額=月薪÷為勞動法規衫基定的月計薪天數。病假一天扣工早搏資數額=月薪÷，其中40%為最大扣款比例。
國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
法律分析：法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通昌清陵常需要提供一些證明：
1、醫院出具的病假耐戚證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有正喊效；2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，並且不得低於當地最低工資標準的80%。
計算事假病假工資的方式：職工請事假的，當天的基本工資一般全部扣完配則枝；如果請病假的盯早，一培敏般只會扣除部分工資，單位發放給職工的工資不能低於當地最低工資標準的80％。具體的工資標準則依照單位依法制定的規章制度來確定。
5000工資6天病假怎麼算
4樓：
摘要。親親，您好，五千工資六天病假計算方式如下：1、連續工齡不滿兩年的，按本人工資的百分之六十計發；2、連續工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資百分之七十計發；3、連續工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百分之八十計發；4、連續工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十計發；5、連續工齡滿八年及以上的，按本人工資的百分之百計發。
親親，您好，五千工資六天病假計算方式如下：1、連續工齡不滿兩年的，按本人工資的百分之六十計發；2、連續工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資百分之七裂公升十計發；3、連森中續工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百肆春老分之八十計發；4、連續工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十計發；5、連續工齡滿八年及以上的，按本人工資的百分之百計發。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定搜裂的醫療假期。病燃漏敬假期勞動者皮慎可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的百分之八十。
病假六個月工以上工資如何計算
5樓：信必鑫服務平臺
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/計算係數×病假天數。
6天病假工資如何計算
6樓：王彤丹
法律分析：6天病假的工資一般根據工齡來就算。企業應按下列標準支付病假工資：
連續工齡不滿二年，按本人工資的60%計發；連續工齡如念滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年，按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年，按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事蘆空由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同陪橡瞎訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5000薪資6天病假如何算？
7樓：謝新
如果是工作時間生病，有些是可以獲得補貼的，有些病是沒有薪資補貼的。如果病假沒有計入薪資，正常計算就是5000除於當月31天或30天就等於多些錢一天，然後一天乘6天就是扣除悶閉扒出來的薪資。還有休息日也要減薪資！
個別公司不減休息日薪資。）按基本薪資計算。對於病假薪資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低薪資的80就可以。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和薪資折算問題的態橡通知》中的規章，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時，可以照此折算出員工日平均薪資。
工傷有停工留薪期，期限一般以醫療**和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原薪資待遇支付薪資《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規章享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
請病假最長可以請多長時間？
1、因病需要請假**的，不受時間限制。只要符合病假條件，勞動者均可以申請休假。病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。
2、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，螞昌根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。
法律依據。勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第59條。職工患病或非因工負傷**期間，在規章的醫療期間內由企業按有關規章支付其病假薪資或疾病救濟費，病假薪資或疾病救濟費可以低於當地最低薪資標準支付，但不能低於最低薪資標準的80。
5000工資6天病假怎麼算
8樓：彭宗輝
6天病假工資發放標準如下：
1、連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算；
2、連續工齡滿二和孝年不滿四年的按本人工資的70%計算；
3、連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算；
4、連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計算；
5、連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計算。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作檔棚仔年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五行汪年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假的流程是什麼。
1、工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；
2、單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
工作8年以上病假工資怎麼算 -法律知識
9樓：崔茂秀
法律分析：連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; 連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; 連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動擾譁合同終止條件出現，勞緩仿行動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。大虛。
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