1樓：網友
員工請事假，週末不算在事假內的。
因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假裡的。
事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享哪鋒受當年年休假。
2樓：跳跳
一般來說是不許扣的，除非你們本來就是輪休，休息日已經在工作日休息了。或者液此橋本來就休息日你們約定有補償鬧猛給你的工資，那就會扣去扒畢補償費用。
節假日公司不放假符合勞動法嗎
3樓：胡文學
一、法定節假日公司不放假公司違法嗎。
1、法定節假日公司不放假公司不違法。用人單位由於生產經營需要，經與卜舉工會和勞動者協商後，法定節假日加班可以適當加班，但應當加倍發放工資，如果不按法定的標準支付勞動報酬屬於違法行為，勞動者可向當地勞動行政部門投訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資鋒弊緩報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日與公休日的加班費是如何規定的。
法定節假日與公休日的加班費規定具體如下：
1、用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低於原工資3倍的工資報酬；
2、在公休日加班，而且又不能補休的銀模，要支付不低於原工資2倍的工資報酬。
公司原因放假扣工資合法嗎
4樓：朱遠峰
不合法，在用人單位停工停產而拿掘導致員工放假期間，用人單蘆敏枯位仍然應當向員工支付工資。支付的標準為：
1、第乙個月應當支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付；
2、從第二個月起，按國家有關規定辦理。這兒的國家有關規定，可以參照***辦廳出臺的規定，即應當向勞動者發放基本生活費。陪洞而基本生活費的標準，一般可以參照當地的最低生活保障費標準。
員工有公休請假一天還扣錢嗎？
5樓：劉志遠
法律分析：勞動法有規定請假一天的扣喚鬥賀工資的數額。工作人員因個人或家庭緣由請假可請假，請假無薪休假，以天數或小時休假為計算單位。
請離任員工每天的工資扣除規範是：月根本工資/ 天；員工請假小時工資扣除規範是：月根本工資/ 天/小時。
法律依據：新勞動銷梁法事假工資規定》
第四章，請事假一天需要扣和派當天的工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數；即當天工資月薪÷。日工資、小時工資的折算。
勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
節假日放假公司應該付工資嗎
6樓：老羅法務
可以。依據工資支付暫行規定的要求，用人單位如果遇到節假日的，應該提前在最近的工作日支付工資，而不是延後支付。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，可以延期支付；用人單位確因生產經營困難資金週轉受到影響，在徵友檔得本單位工會同意後，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日和陸、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動喚告頃者的工資。
什麼是放假調休，什麼叫調休休息日
通常因為節假日的原因，連續多放幾天假，但其中有非法定假日 需要上班 就在另外的某個週末強制上班以換取假期 或者事情緊急，週末員工上班了 本來不需要上 然後在後面工作日放假調整。調休是什麼意思?調休 ti o xi 是指某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工...
請病假遇上休息日，休息日要算在病假內嗎
員工病假時間包括國家法定節假日和公休日的。關於貫徹 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 的通知，各省 自治區 直轄市及計劃單列市勞動 勞動人事 廳 局 1994年12月1日，我部發布了 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號，以下簡稱 醫療期規定 後，一些企業和地方勞動部門反...
跟他分開兩天了。以前是除了休息日在公司都能見到他，很想打電話給他讓我看看，但是我又忍住了
都有個適應期，也許你們不是真心分開呢！再給自己一段冷靜觀察的時間吧，如果是對的人，希望你們能夠重新來過，彼此珍惜！如果不是對的人，分了就分了吧，不再遺憾！通過你的簡單描述，你可能出現了單相思，你們兩個只是同事之間的關係，並沒有表明男女之間的朋友關係，所以，當一個人非常喜歡另另外一個人的時候，總是想每...