1樓：匿名使用者
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最鬧純好的狀態熟悉的問題要詳細地，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟公升彎閉悉的地方去！祝你吵裂成功！
2樓：匿名使用者
貴公鋒凳世司是一家很有實力的大公司，而我學的專業在貴公司中也能找到對應的崗位。我相信在銀肢貴公司這樣的大公司裡，能讓自己的專業知識得到粗散最大發揮。
被面試官問到在這行業長期發展怎麼
3樓：
您好，您問題的答案是：時要站在面塌輪試官的角度去。面試官的任何乙個問題，都不會手旅是白問的。
他之所以問「你是要長期發展還是短期發展」，主要是因為他想考察你是否具備驅動力、專注力、計劃性。你可以這樣：我覺得，制定目標對於乙個來說非常重要，不管是工作還是生活，有了目標，才能少走彎路，並且把時間聚焦在有價值的事情上，因此，我有認真地做過自己的短期目標和長期目標。
告訴面試官，你對制定目標的看法）年初的時候，我就做了我自己的短期目標和長期目標。我現在的工作是會計，會計也是我希望能夠一生從事的職業，我希望這幾年能夠在會計這個職業上有所發展。因此，我的短期畢困凳目標和長期目標都和會計有關。
告訴面試官，你的目標和本職業有關）我的短期目標是尺圓希望進入貴公司後，能夠在一年內，看10本會計的專業書籍，讓自己的專業能力得到提公升，並且在專業技能上有更大的進碼衫首步。長期目標是希望在3年內，考取中級會計師證，在職位上有提公升！（遲數告訴面試官你的具體目標是什麼）。
面試官問企業發展問題時，應該如何？
4樓：殷琬
要從公司的機制和效能方面入手，在公司裡要制定正確的管理模式，從而提高自己的工作效率，在一定程猜世度上能夠推動企業發展，還要尋求比較合適的投悉梁資者和工作夥伴，這穗陸肢些方面都是比較重要的。
5樓：以對徽
要抓住集團發展的優勢進行，最好在的時候可以恭維一下，在有缺塵察點敬兄桐亮坦的地方可以闡述一下你自己的觀點，語言儘量要婉轉，不要給人非常強勢的感覺。
6樓：深子云
應該自己的發展方向和公司的培養方向一致數缺，以及對公司的戰略很滿意，消畢首把自己的職業發展往公拿數司業務上貼，適當的誇讚一下公司。
7樓：隨遇而安
講一些對極好的話語，說一些企業的文化，把自己知道的都講出來，講一些比較樂觀的點。
面試時怎麼公司沒有發展前途這類問題？
8樓：女孩穿搭搭
我總結了跳槽五大原因。公司不適合因素跳槽。
用公司原因作為離職理由的員工佔絕大多數，面試者以為把原因都歸於公司，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達，往往會讓hr有不同的想法。例如，面試者常常會說「上家公司沒有發展前途」、「公司總是加班，自己敏源沒有私人時間，影響了身體健康」、「之前待的公司都關門了」等等。
這些在你眼裡的公司的錯，在hr的眼裡是這樣的：
1、公司沒有發展前途，那為橋敏態何你要選擇這家公司，還待了這麼久？是你自己的能力達不到公司的要求吧！
2、公司總是加班，還有一種原因是你工作效率低下，無法高效的搞定工作，搞定你的領導，所以你要經常加班。
3、所待的公司都關門了，這麼不吉利的事都讓你遇到了，要是來我們公司，豈不是我們公司也要關門？
要批判上一家公司是有風險的，用語用詞都要特別小心，否則新公司的人資會認為錄用你之後，也同樣會這樣說新公司的。
你可以這麼說：
1、「自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。」或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉公升通道、部門調整等因素造成了發展路拿敬線偏差，所以離開，萬不可以說公司沒前途；
2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。你可以說：「公司的加班時間有些特殊，總是在下班後開會，週末經常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力」；
3、前幾家公司關門了，你可以轉化一兩家說：「公司多月發不出工資，個人生活受影響，所以選擇離職」或者「原部門被取消了，所以離職」。
面試時問未來發展規劃怎麼
9樓：夷榮花千詞
求職者可以從以下幾方面出發：
1、設定乙個與自己專業相關的長遠目標。
這個目標要和公司的工作有關但不要侷限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。比如你應聘的是美容導師職位，比如：我的職業定位是在xx領域，我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛鍊自己的xx和xx能力，積累工作經驗，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：
技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、如果合適做乙個職業經理人。
注意，在描述的過程中，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。因為乙個單純的崗位名稱是隨時可以被取代的，只有你真正的能力才是用人單位所看重的。要給面試官乙個合理的理由；如我具備什麼條件，目前在什麼方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
2、把這個目標分解，以1年，3年，5年的進度，逐步推進。
求職者務必要重視起來。
在職場中，最好的結果莫過於員工和企業共同成長。因此，你可以表達出希望公司對自己提供一些幫助和支援，比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種專案等。這種積極學習的心態也是用人單位比較欣賞的。
4、強調自己的穩定的心態。
關於職業規劃，很多求職者都會描述的很空洞。因此，在的過程中，要以一種穩定的心態去看待每乙個過程和階段。
面試人員問公司發展空間大嗎hr怎麼回答？
10樓：拓哥面試
如果公司規模不大，可以從成長的角度，發展的角度，熱愛的角度，說明發展空間的可能性。
反正你不能讓自己的選擇，是選擇小的不好的。或者說你對自己的選擇沒有對未來的準確的理解和把握。那樣就適得其反了！
其實道理總還是有他相對性的。如果我們本著全面的聯絡的發展的看問題。那麼本身的價值觀念就是正確的，也會贏得面試人員的好評。
11樓：網友
你公司能力強，你就給面試人員粗略講一下未來發展的空間與方向，實力與能力。
你公司能力不強，那你就說看面試人員有多努力了，公司的未來全靠大家的努力。aqui te amo。
面試時怎麼問HR問題，面試時hr會問什麼問題，我該怎麼回答
這個問題經常會在hr面試時問到，就我個人經驗而言，問這個問題的hr並不是真的想知道你有什麼優點和缺點，是優點的話有眼睛的都看得到，但缺點的話卻是需要時間來顯示的，所以不需要去明確地回答缺點是什麼。hr問這個問題，最想知道的是 當你知道自己有缺點時，你是如何管理和控制自己的，如何在自己目前性格並不完善...
面試時問興趣愛好要怎麼回答銀行面試時問特長愛好時應該怎樣回答？
不少人在面試的最後，都會被面試官看似輕鬆的一問 你有什麼興趣愛好？而弄的手足無措，這個問題要怎麼回答？這就要猜透面試官的心思，避免隨口作答，而錯失掉一次成功就業的機會。面試時問興趣愛好，一般是考官想考查你以下四方面。一 考核你的現場感面試官的時間都是寶貴的，他們一般沒有機會問你沒有目標指向性的問題。...
面試時離職原因怎麼回答，面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？可以說，和剛開始自己從事的目標有偏差，背離了自己發展的方向 面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答 些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？理由應該b...