1樓：匿名使用者
首先要了解這個年終獎是什麼性質。
如果是工資性質的，那麼恭喜你了，公司沒有權利扣除你應得的工資。
如果是福利性質，那麼這個問題比較複雜。
首先扣獎金是由誰作出決定才算數。
這個要看公司內部的管理制度。
在公司內部管理制度中沒有明確說明這種投訴該怎麼處理的，你可以找上級領導鬧。
以亂扣工資為名義，找公司高層鬧。
如果扣你獎金的行為不是依據公司管理制度而是公司餘廳開會決定的，你可以不服從會議決定，找上襲弊級反映。
做產品不可能沒有投訴，只要能把客戶那邊搞定了，你就可以聯絡你的直接領導為你說話，幫你把這事頂了，然後得到你該得到的獎金。
其次，該扣除多少。
如果確實該扣或者確實需要扣，那麼扣除的金額你需要為自己爭取。
有乙個原則就是賠償不獲利原則。
你的投訴對公司有多少影響，直接評估這個影響產生的貨幣數量。
比如這個事你們公司需要花100塊搞定，扣你2000肯定不合適，公司就從賠償中獲利了。
再以客戶已經搞定（願意撤消投訴）為理由要求公司從寬處理。
你必須直接說明，這個事花多少錢可以搞定，然後願意從獎金中扣這部分錢，但是多餘部分不能扣。
第三必須聯絡好客戶解決問題。把客戶的問題解決了，要求客戶撤消投訴。
讓客戶為你說情，比你自己求情有用。
而且你可以把客戶同意撤消作為理由，要求減免扣除獎金。
如果還有什麼問題歡迎你問我豎禪隱。
2樓：匿名使用者
如果是虧檔因為經濟損失被扣款補償或違紀被罰款的話，其當月扣款額不得使工資低於當地最低工資。如果你是一扒謹千元的工資，那就看你那裡的最低工資是多少春空基了。比如是700的話，最多不能超過300。
當然如果是代扣社保、公積金的話就不在此限制之內。
3樓：匿名使用者
1、如果是因為請事假，扣工資沒有限制。2、如果是衝冊別的，依據勞動部頒佈的〈工資支付暫行規定〉第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟爛判唯損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經飢培濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％
工資扣除最高限額怎麼算
4樓：劉想想
法律分析：者仔巖工資扣除最高限額怎麼算：每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%。
用人單位出臺和公示處罰性勞動規章制度有效，要遵循兩個原則，一是履行法律規定程式；二是內容不能侵犯員工正當利益。法律規定程式包括：勞動紀律規章制度方案須經員工代表大會或全體員工討論提出；用人單位與工戚姿會或員工代表進行平等協商確定方案；由用人單位將勞動規章制度向勞動者進行公示。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家首御實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
工資扣除最高限額怎麼算
5樓：梁華成
法律分析：員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，因勞動者本人原因給用人單位造羨衫賣成經濟損失的，用人單位可按照勞動兄逗合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條規塌飢定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
扣工資不能超過多少
6樓：律言說法
如果因員工本人的原因給單位造成損失， 扣員工工資 的數額不能超過其當月工資的20%。如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標準 ，則單位要按最低工資標準來支付。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資扣除最高限額怎麼算
7樓：賈寶驊
法律分析：工會經費稅前扣除限額的標準是不超過工資薪金總額的百分之二的部分，准予扣除。企業撥繳的工會經圓蔽鬥費，不超過工資薪金總額百分之二並液的部分，准予扣除。
法律依據一）工會會員繳納的會費；
二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；
三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
四）人民**的補助；
五）其他收入。
前款第二項橘磨規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。
工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
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