1樓：匿名使用者
管理是指通過各沒碰項職能活動，合理分配、協調相關資源從而實現組織目標的過程。它既有科學性，也有藝術性。其科學意義表現在你需要通過對其規律性、程式性和技術性的學習來通曉整個管理環節和範圍，包括生產運作、物流採購、組織行為、人力資源、財務、營銷等等。
而其藝術性是因為有些東西不能完全量化，比如策略的選擇，儘管會有一些資料或風險監測可供參考，但仍無法決定其最終策略；比如遇到被管理人猛察返的不服或反抗時的應變，比如如何調動一群人在沒有加班費的情況下枝飢加班加點積極完成任務，比如危機公關等，這都需要管理者的經驗、人格魅力和創造性發揮。另外，我自己本人就是管理專業畢業，一般來講如果雙學位的話管理作為輔修專業比較吃香，如果是mba的話本科讀理科或金融比較好，獨修管理學綜合性有餘，專業性不足。
2樓：匿名使用者
管理差握的範疇很廣，包括人、財、物、事務、業務、實物等等，所謂管理的藝術性就是：根據管理虛冊慶物件的姿纖不同，環境的不同，時間的不同，有針對性的採取不同的方式方法進行管理。
3樓：匿名使用者
管理說白了是管人，每人都有思想，用技巧調動一群人的工作積極性視為技巧。
管理的藝術性是指什麼？
4樓：教育評論員說
管理的藝術性指的是對於相同的理論，相同的原則，相同的手段，瞎公升不同的人有不同的理豎頃解。即使相同的理解，在管理實踐中也可能有不同的運用。即使有相同的運用，產生的效果也可能是不一樣的。
其實，在管理實踐中，管理者需要根據活動環境，活動條件以及活動物件等因素的特徵及其變化藝術的運用科學的理論、手段和方法。
實際上，管理活動的有效性在很大程度上取決於管理者能否藝術的運用以及在何種程度上藝術地運用那些科學的理論，手段和方法。
簡述管理的二重性：
管理的二重性即與組織生產力和社會化大生產相聯絡的自然屬性，與生產關係和社會制度。
相聯絡的社會屬性。管理的自然屬性主要取決於生產力發展水平和勞動社會化程度。管理的社會屬性主要取決於社會生產關係。
的性質和社會制度。管理的自然屬性和社會屬性原理便是管理餘神陸的二重性原理。
管理學的藝術性體現在哪些方面？
5樓：月沉
管理既是一門科學，也是一門藝術，是科學與藝術的結合，既要講求科學，按規律辦事，又要在實踐中講求藝術性，是管理的乙個重要特徵。
科學性：無論是什麼性質的管理都必須遵循各種客觀規律。這是其科學性的一面。
藝術性：管理實踐中，一定要根據具體情況，「隨機應變」地處理問題。這就是管理的藝術性，藝術性的高低，直接影響管理的效果。
尤其是對人的管理，更要注碼巖培重藝術性。例如某一位主管人員善意的、用開導的方式指出其下屬所犯的錯誤，讓他改正。應該說比在大庭廣眾之下，用帶諷刺的口味批評其下屬，讓遲唯其糾正錯誤的效果要好。
不過，管理終究的物件還是人，如果不尊重人本身的生理和心理特徵，效果並不如想象中那麼見效。
比如父母每天早上6點半提醒孩子起床，如果只是粗暴僵硬的推開門，大聲說「起床啦，起床啦，再不起要遲到啦」，頭幾次孩子可能會遵命起床，久而久之必然會對這種枯燥的管理行為感到厭煩，甚至抵抗這種行為。
如果換一種方法，每天用不同的**去喚醒孩子，那麼小孩將會每天帶著興奮的心情在想，今天會是什麼**呢，這樣將把牴觸情緒轉移到好奇上來，在完成管理目標的同時也給被管理者帶來了快樂。
管理的藝術性
6樓：會哭的禮物
1、 管理活動中對於"度"的把握。
管理主體之中最重要也是人，人是有思想、有意識的高階社會動物。雖然管理活動必須遵循客觀規律辦事，但是管理者在應用管理理論指導管理實踐時，不可能像自然科學應用其定理和公式去指導自然科學實踐那麼「刻板」和「一絲不苟」，而是要求管理者在管理實踐中靈活多變地運旁遊用管理理論進行具體問題具體分析。
2、 管理活動是一種創造性的活動。
管理靠的是人格魅力、靈感橋啟型與創新，而管理本身是沒有規律可循的，更沒敏猜有辦法通過學習掌握管理的技巧。不同的文化背景體現出不同的管理藝術，管理者如何在管理工作中應用不同的管理方法藝術和領導藝術關係到管理工作的成敗。
管理的藝術性是指（）。
7樓：為求星辰大海
管理的藝術性是指（）。
a.管理與管理者的藝術修養密切相關。
b.管理活動異常扮攜數複雜隱蘆，無規律可循。
c.管理與管理者的個性、能力廳首和實踐經驗等有很大關係。
d.管理可以陶冶情操。
正確答案：管理與管理者的個性、能力和實踐經驗等有很大關係。
管理的藝術性體現在哪些人身上
8樓：
管理的藝術性體現在許多人身上，以下是一些具體的例子：領導者：領導者需要具備藝術性的管理技巧，包括激勵員工、管理團隊、解決問題、協調資源等。
他們需要理解員工的需求，瞭解團隊成員之間的相互關係，以及如何在不同的環境下進行有效的溝通。經理人：經理人需要協調各個方面的工作，並確保專案能夠按讓者計劃進行。
他們需要具備一定的組織和協調能力，能夠合理安排時間和資源，以實現專案的目標。培訓師：培訓師需要設計和提供有效的培訓計劃，以幫助員工提高技能和能力。
他們需要理解員工的學習風格和需求，並採用適當的方法和技術來教授知識和技能。人力資源專家：人談笑力資源專家需要管理公司的人力資源，包括招聘、培訓、績效管理、員工福利等方面。
他們需要了解員工的需求和公司的戰含滑含略目標，並制定相應的計劃來實現這些目標。
管理的實踐性和藝術性體現了管理的什麼特性
管理科學化的緊迫性是根源於管理學的 弱科學性 但決不能由此將管理學推向藝術範圍。管理學的科學性既是管理活動科學化邏輯基礎，也是管理研究追求的方向。首先，管理學的使命確定其是作為科學而不是藝術而存在。一般認為 1 科學是人類認識自然 社會和思維的系統理論知識體系，它所反映的是世界的本質聯絡及其運動規律...
怎樣理解管理的科學性和藝術性求回答
管理的科學性與藝術性並不相互排斥，而是相互補充，相輔相成的。所以，管理是科內學性與藝術性的 容有機統一。1 管理的科學性是藝術性的前提和基礎。2 管理的藝術性是科學性的突破和創新。3 管理的科學性與藝術性可以相互轉化。4 管理的科學性和藝術性各有自己發揮作用的場合和時機。管理科學是來人類長源期從事社...
在園林植物配置中，如何做到科學性和藝術性的結合
園林作為城市唯一具有生命的基礎設施，在改善生態環境，提高環境質量方面有著不可替代的作用。在城市園林建設中，園林植物植物是具有生命特徵的最重要元素，建立生態園林的呼聲日益高漲，也是我們園林工作者一項重要的使命。伴隨園林植物的這一特點，進行園林植物配置時，就應該充分考慮和靈活運用園林植物生態學，園林植物...