1樓：清秋雲奕
自己有一定的自知之明，而且有著較高的情商，懂得隱藏自己的鋒芒，不去隨意表達自己的觀點。
2樓：譚談社會
關鍵時刻能夠站出來勝任工作，並且能夠幫上司解圍。這種人不僅工作能力強，而且勇於表現，喜歡挑戰，而且情商還高，懂得說話。
3樓：羅文
上次一般喜歡特別有能力，人品特別好的員工；實力特別強，情商特別高，會說話，會辦事，有領導能力，一般都有這些特徵。
職場中，什麼樣的員工最受上司喜歡？
4樓：談職業
1. 善於工作彙報：
能主動，及時彙報自己工作進展情況，進展結果，遇到的困難和取得的階段性成績等，便於上司能及時掌握工作開展資訊，更容易取得上司的信任，在上司心中樹立好的印象。
反之，只埋頭工作，而不主動彙報，領導對你工作的進展情況，工作中遇到的困難不知，如果呈現結果好則皆大歡喜，如果最終呈現結果不好，則上司對你工作量和工作績效的評估就缺少資料或事實支撐，工作中遇到的困難也無法得到上司支援和問題的及時解決，則對自己工作能力的發揮和呈現不利。
2.行動力強，做事積極主動：
對於上司佈置的任務，能快速行動，執行到位，且能夠按照上司要求按時完全或者超上司預期完成。
反之，對於領導佈置的任務，拖延，執行力差，在催促下才能行動，結果呈現上不理想，離上司的要求有距離，則會影響你在上司心中的印象。
3.跟上司保持高度一致性：
對於上司定的戰略和計劃，能從上司的角度去權衡，換位思考，理解上司的意圖鬥虛旦，與上司保持一致性。
反之，如果不理解上司戰略和計劃，有抱怨有怨言，採取半抵制或者敷衍的方式，或者間接阻礙上司工作開展，則會在上司心中留下很不好的印象。空擾。
4.正能量：
積極樂觀，滿滿的正能量，精神狀態很好，甚至能夠感染周邊，對待事情不消極不悲觀，對待困難不逃避不退縮。
反之，滿身的負能量，抱怨怨言，甚至會將負能量傳播給周邊同事，每天精神低迷，遇到困難就逃避等，則會在上司心中留下很不好的印象。
5.做事有目標，有計劃，落地性強：
做事目標性強，有計劃有條理，且專業性強，能夠將目標很好落地，達成好結果。
反之做事無目標，無計劃，工作上很盲目，沒有自己的主見判斷，且工作中缺乏創造性等，無法達到上司要求等等，這種工作方式也會在上司心中留下很不好的譽虛印象。
總之，善於工作彙報，執行力強，能充分理解上司意圖和計劃，正能量爆棚，做事有計劃，有目標，落地性強的員工往往會得到上司的喜歡。
相關問題。職場上最害怕的哪種員工？
職場上領導喜歡什麼樣的員工？
職場中，如何做乙個領導喜歡的員工？
員工最喜歡什麼樣的上司？
5樓：網友
一般職場中的員工比較喜歡具有以下特點的上司：
一、做事幹練，會讓員工的配合很舒服：跟隨領導幹工作，無非講究乙個配合。能夠讓員工的配合做得很舒服的領導，在任何事情上表現得都很乾練，會給員工一種不拖泥帶水乾脆利索的體驗。
所以稍微聰明一點的員工，都會選擇做事幹練的領導作為自棚虧己追隨的人。
二、說話算數，會讓員工心裡感到平衡：跟隨乙個不能讓自己心理平衡的領導，每個員工都不會心安理得的去工作。不是處處想著自己的利益如何得到保證蘆則，就是無時無刻不在想如何對付領導的說話不算數。
所以說話算數，可以讓員工的心裡感到平衡，降低員工對領導的各種防備！
三、為人負責，會讓員工感到人身安全：能夠主動替員工著想的領導，就是會為員工負責的領導。除了在基本工作上會對員工進行照顧以外，還會在其他方面讓員工感到安全的保證。
只有跟隨這樣的領導，員工才會更加放心的去工作，創造價值。
四、能力超群，會讓員工看到希望所在：跟隨乙個能力超群的領導會讓員工覺得希望就在眼前，因為能力超群的領導能給員工一種精神上的支撐。即便自己在工作上還有一些瑕疵，但是有能力超群的領導做後盾，就會減少員工的各種顧慮。
所以聰明的員工對能力超強的領導都比較感興趣！
五、懂得分享，會讓員工感受到成長：只會一味向員工索取，不會跟員工分享陪和棚的領導，在職場上是很難讓員工感受到成長的領導。所以員工更喜歡跟那些懂得分享的領導在一起，除了能讓自己有所成長外，還能讓自己快速的實現職場蛻變。
6樓：峰峰社會生活說
老闆最怕員工背後報復。
許多員工在職的時候，不動聲色，但是一離職，就會去進行勞動仲裁。其實企業制度不合理，無緣無故的讓員工多加班，而且又不給加班報酬，這些方面只要員工有證據就能夠去勞動仲裁。此外，很多企業不給員工簽訂勞動合同，就拿這一點來說員工就可以拿出在公司工作的證據而去告公司，這對公司的形象與信譽是有很大影響的。
公司被員工檢舉，很有可能公司也會被罰款，此外，很多時候，經過勞動仲裁的員工，也會以各種渠道吐槽這件事，要是被太多的人知道，那麼公司再招人的時候，也很不方便，畢竟，誰也不願意去乙個有勞動仲裁案底的公司。
老闆怎樣避免員工報復：
1、給予員工尊重。
大多數基層員工的離職，多數都和自己的直屬領導有關，乙個有能力的領緩汪導者尊重自己的員工是最基本的素質。而不是拿著雞毛當令箭，老闆對待公司的管理層也是一樣，互相的尊重可以減少很多不必要的麻煩。
2、團建活動。
大多數公司都有團建活動，團建的目的並且不是簡單的吃吃喝喝玩玩，而是通過這種形式來增強團隊的凝聚力和同事之間的感情；如果達不到這種效果，團建的意義就沒有了。
3、獎罰措施。
對爛伏於很多銷售型的公司，都會有對應的獎罰措施，然而這些措施中往往是懲罰的多，獎勵的少，明顯的有失公平，自然也讓員工感受不到公司的獎勵，反而覺得公司是在擾歷仔處處找機會來懲罰自己。
7樓：永遠地地新人
個人認為，如果乙個上頃凱司能夠做到公平並且勇於承擔責任，這兩點就已經足夠了。
公平是指他可以公平的將所屬的雀簡喚工作分配給屬下的每乙個員工，並且公平的處理下屬之間各自產生的矛盾。
勇於承擔責任，就是他能夠將下屬的工作所產生的責任揹負起來，並不會將責任完全推到下屬身上。並且在下屬對工作上有疑問時，也能夠負責咐戚任的跟下屬一起解決，這就是乙個好的上司了。
8樓：網友
喜歡親民 喜歡與大家都一條心 正派是君子的領導。
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠與身邊的同事...
在職場上，與老員工相處的時候有哪些需要注意的地方？
在職場中如果乙個人把所有的時間都花在工作上，而只是為了完成，沒有時間去成長，那麼他就會陷入乙個又乙個完成，花時間和精力，沒有時間提公升自己，讓自己成長的迴圈中。老員工職場經驗總結，不要把時間都花在工作上，忘記自己的成長，逐步提高工作效率。有些人經常工作到很晚，不是因為工作多，也不是因為難，而是因為工作...
在職場上，所謂的儀容儀表指的是什麼呢？
儀容儀表指的就是乙個人的精神面貌吧，包括乙個人的服裝表情等等，跟氣質也有很大的關係。職場儀容儀表指的是工作中個人的著裝，造型，髮型，儀態，不可以披頭散髮就來上班，更不可以著裝暴露，穿著酒吧蹦迪的衣服就到公司來，要大方得體，端莊優雅，淡妝即可，不需要濃妝豔抹。職場上的儀容儀表是指穿著得體，衣裳整潔，頭...