1樓：陽光燦爛風生水起
在職場上，我覺得和領導關係非常重要。與領導相處也是有所忌諱的，雖說領導可能為人豁達大度，不拘小節，但職場上和領導相處的幾大忌諱，你還是有必要記住，否則，不管多寬巨集大量的領導可能也會發脾氣，也會對你有意見。
1、 忌替領導做決定。
在職場上不要越權辦事，該請示領導的事情，決不能自己做主，替領導作出決定，無論是芝麻綠豆的小事也好，該向領導請示，審批後才能辦的，絕對不能擅自做主。
2、 越級彙報工作。
你的直屬領導，就是你的上級，無論是哪位領導交辦的工作，你首先必須得經過你的直屬領導的同意，並且首先向他彙報。越級彙報，容易造成誤解，領導會認為你並不把他放在眼裡。
3、 當眾給領導拆臺。
領導都是愛面子的，也都會保持一定的威嚴，領導的尊嚴不容下屬去侵犯。即使和領導產生了不同的意見，也應該選擇恰當的方式和領導反饋，千萬不要當眾給領導拆臺，讓領導下不了臺，面子受損，最終肯定也會報復你。
4、 把問題留給領導。
工作中自己遇到問題，一時間無法解決，也要先通過思考，蒐集資源，轉變方式等途徑，找到一些解決方案，別想都不想，就把問題直接扔給領導，讓領導來給你出謀劃策，替你擺平工作問題。
5、 在領導面前肆無忌憚。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
不懂得給領導面子。
任何領導都是很需要面子的，也很需要被尊重的。說白了，這就是虛榮心在作怪，做領導的也控制不了自己呀。
當你不懂得給領導留足面子的時候，你的職場生涯也就那樣了，不會有太大的機會。
當你在眾人面前給足領導面子的時候，他就會想下次如何回報你這次的聰明之舉。這樣機會不就來了嗎？很多時候，我們在領導身邊，只是我們沒有給自己留出機會而已，領導找不到給我們機會的藉口。
任何人都需要被尊重的，當然領導也不例外，當你在外人面前，讓他很被尊重的時候，你們的關係無形中就拉近了很多。但如果你沒有給他面子，哪怕一次，那麼你們的關係就可能在瞬間崩塌了，並且是難以彌補的。
不把領導的話當一回事。
領導的吩咐絕對是放在工作的首位，他不但不會忘記，而且緊緊地記在心裡，就看你什麼時候去彙報。
但很多人覺得這個是無關緊要的事，覺得這個工作無傷大雅，可做可不做，更加不要說彙報了。但這恰恰是領導考察你的伎倆之一，你不但不做，而且還不彙報，這說明了什麼？領導會怎麼想？
自己去領悟。
對領導的吩咐和工作的分量是相當的，甚至比真正的工作分量還更高。因為領導會拿這些事來衡量你的能力，工作反而會放在一邊。
當領導吩咐你做事的時候，如果你手頭上的事不是萬分緊急，就先把領導吩咐的事先做了。如果實在沒辦法，也給領導先支會一聲，要晚一點給他，給他乙個時間，讓他有個心理的預期。
不能因為工作的忙碌，而忽略或忘記了領導的吩咐，這是職場大忌。先完成並且及時彙報，如果這樣做了，無論你在任何領導面前都可以做到左右逢源，成為職場高手。
職場上與領導接觸有什麼禁忌嗎？你怎麼看？
3樓：褍摹藨疆讟
職場上與領導接觸是有禁忌的，不要不注意請示彙報。有不少人在職場工作的時候都不喜歡彙報工作，認為小事自己處理就行了。領導是非常忌諱這些事情的，認為員工已經不尊重自己了。
要重視領導的存在，只有這樣才能夠踏踏實實的去工作。在彙報的同時也不要想什麼就說什麼，應該讓自己的上司來決定。如果把什麼事情都給做了領導沒有發言權的話，也慶喚坦會覺得這個員工在挑釁自己。
在日常工作當中一定要腳踏實地，千萬不要在領導面前發牢騷。總是說一些吐槽或抱怨的話，領導聽起來都會非常的煩躁。有的時候說這些只是為了得到同情，但殊不知這是領導最大的忌諱。
當乙個員工滿腹牢騷的時候，肯定是沒有辦法把心思全部都放在工作當中的。對於這些職場潛規則一定要牢牢的記住，並且時刻的提醒自己。不管是什麼領導永遠都是對的，不要去反駁。
在職場當中一定要善於去表現自己，不要總是接受嗟來之食。一些不愛表現的員工只能生活在單位的底層，並且不會有太高的成就。喜歡在領導面前表現才會引起領導的重視，不要害怕別人會造謠生事。
這些人會說一些閒言碎語，就是因為出於嫉妒心在作祟。有些員工會覺得酒香不怕巷譽桐子深，但是不表現別人是發現不了優點的。<>
總的來說職場上一定要服從自己的領導，給予領導足夠的尊重。人人都愛面子，尤其是在人多的時候，不要公然反抗被分配的工作。只有愉快的接受，才能讓領導覺得這是員工對自己的順從。
領導下不來臺，也會想方設法的去折磨自己的下屬。在交往的過程當中鏈滲一定要時刻的保持距離，生意場上是沒有朋友的。
4樓：小長學姐
不要關係過於親密，不要經常和領導開玩笑，要注意雙方的關係，要注意雙方的距離亮羨族，不能談戀愛派襲。一旦發生了這樣的行為，那麼就會導致兩個人的敬弊關係比較尷尬，也會導致在公司的地位比較難堪。
5樓：殷琬
首先雙方在一起交流腔歷過程中一定要注意距離，不可以對領導的地位造成相應的派羨威脅，以及他安排的任務作出抵抗；伍羨搜首先我們在日常生活中應該服從領導的安排，聽取他的建議與領導共同溝通，促進公司發展為主。
6樓：雙子小黑嘿
一定要保持一定的距離，棗梁螞如果和領匯出差就要顧及到領導的感凳埋受，不要過多的關渣拍注他人的私生活，要學會保守秘密，不要總是說一些沒有用的廢話。
7樓：王祿
一握衝定要學陪皮如會尊重領蘆啟導，要注意自己的態度，彙報的時候一定要抓住重點，不要說廢話，這樣可能會有很好的效果。
職場上與領導相處時，最忌諱的事情有哪些？
8樓：夢露歷史驛站
在領導面前生氣真的是性情嗎？千萬不要相信這些鬼話。沒有感情的人才會在自己的領導面前生氣和生氣。
那只是發洩感情，不管結果如何，絕對會付出代價。如果你對領導生氣，或者在領導面前生氣，不管是什麼原因，他心裡的印象都會變壞。從領導的角度來看，做大事的人必須沉著，學會控制自己的感情，不能這樣做，所以領導不會把重任交給他。
不管是對話還是會議，不要在領導面前走神。即使在想事情，也是不尊重人的行為。因此，領導可能會質疑你的工作能力，甚至懷疑你能否完成工作。
因此，不要清醒，集中精力在上班族身上是必要的。作為職員，做好自己的本職工作，誠實，本分重新整理自己的業績，是好職員，千萬不要收拾飛蛾不管你和領導八卦，表現幽默，調節氣氛，還是為了其他目的，結果只有乙個。你會在領導的心裡留下什麼事都不做，嚼舌頭的印象。
這對事情的發展很不利。
領導和意見不一致是工作中常見的情況，誰都見過。最好的解決方案是什麼？當然是聽領導的意見。
因為他才是有決定權的那個人。如果你真的不放心，如果你想再次說服領導，請拿出有充分說服力的說明，回嘴絕對是不可取的。它只會讓領導更不聽你的話，甚至會對你更反感。
搶話、走神、生氣、八卦、頂嘴是和領導相處時的禁忌，一點也不能犯。否則對你不利。
9樓：情感分析花姐姐
我個人認為和領導相處時候，不能在領導面前抱怨工作，不能在領導面前說同時的壞話，不能在領導面前逞能，不能當著領導的面吐槽上一級的領導的做事風格和公司管理制度不好。
10樓：雨點竹子
職場上與領導相處時，最忌諱的事情就是不尊重領導，領導是要威嚴的，即使跟你玩的再好，在他下達命令的時候，一定要給領導面子要尊重。
11樓：絕對**
與領導相處時最忌諱的事情有。
過分干涉領導的私身活。
自己出風頭，領導涼一邊。
不懂察言觀色，滿嘴胡說。
不分尊卑，不尊重領導。
擅自替領導做主。
12樓：墨綠夜晚
最忌諱的就是問東問西，哪怕你現在有很多東西都不會，你也不可以直接去問領導。把你招進公司來是讓你來做事情的，結果你什麼也不知道，這就讓人很心煩。
與領導相處也是有所忌諱的，和領導相處的大忌有哪些呢？
13樓：小平侃車
最先做好自己的做好本職工作，最好要了解清晰鄰導的性子和個人愛好，要知彼知己，那般才有話題討論可聊。先申明，掌握這種不是要溜鬚拍馬，就是為了可以愉悅的溝通交流！你想一想假如你莽莽撞撞和別人聊天，你覺得你會在別人心裡會留有什麼樣的印像？
更何況他是領導幹部呢？就算將軍再軟弱無能，都是將軍，如果你想當逃兵，換乙個將軍，不然，人活一輩子要學會的第一堂課是：服從安排。
不想當將軍的士兵，不是好士兵，這句話沒毛病，可是先要做好乙個士兵，之後你才很有可能成為將軍。
怎樣與不好相處的領導幹部溝通交流，基本上的原則是：逆毛捋。溝通是一門課程內容，有工作能力和取得成功的人都具有這個功能，因此她們才取得成功，那我們要了解溝通交流兩個字的實質含義是什麼？
溝通是論述事兒和難題的環節及結論，你對你論述的事兒和難題說出你自己的觀點和觀點，然後另一方在你論述事兒和難題有什麼看法和見解，這也是溝通交流實質含意，如果對方的見解與你觀點不一致時你覺得另一方難溝通交流造成排斥和不滿意，這時候你需要檢討自己了，還記得。
電視劇集孝莊太后說給她小孫子康熙帝一句話；你的邊角太多了，玉不磨不成材。針對這種情況，我認為，真的是智者見智仁者見仁呢，假如是因為她或他專業知識不強勁，管理方法能力不強勁，僅僅靠環境上去，而且還一股腦的只能安排你辦事工作中，讓你看不見一點機遇，那我覺得這個情況下，能夠離開這裡，用一句話而言，跟隨這種領導幹部便是消耗時間，浪費青春。
你需要剖析，難溝通交流的點在**，是因為每個人想得到發展，漲薪的時機，假如你如今所擔任的工作中就是你特別想要的，那麼你就需要剖析與你領導幹部關係好的朋友，是怎麼跟你領導幹部溝通交流的，學好她們溝通技巧假如你領導是有意在刁難你，那麼你就需要考慮到本身是不是在哪乙個層面惹惱別人了，要是沒有，那麼就找乙個機遇請領導吃個飯，表明一下狀況。
14樓：撲苒悠水身
第一，切忌功高震主。無論自己的能力多好都不能瞧不起領導，領導之所以能成為領導肯定是有原因的，人家坐上了這個位置你畢竟還沒有坐上。第二，切忌瞞天過海。
不管從**得來的訊息，只要與本部門相關與領導切身利益相關，就必須及時彙報。第三，切忌擺人上臺。這不僅是不會做事的問題了，而是心眼有點壞。
迫使領導作出決定，擺對方上臺，當時可能礙於種種條件領導順從了你的意思。
15樓：王祿
不可以挑撥是非，不可以動不動就說離職，不可以說別人的壞話，也不可以吐槽工作，不可以博好感。
16樓：帳號已登出
挑選東西有很多缺點。 建議不要閒聊——尤其是同事和領導之間，領導和領導不要挑剔是非，要躲起來，和同事聊天時避開這些敏感話題，建議不要在工作場所聊天 . 啃咬。
動不動就辭職或請假幫助領導。 很多人都陷入了這個問題。 遇到小問題，就去找領導解決。
領導只要表現出一點點的尷尬，他就會拿出他認為是「詭計」的殺手店。 我不行了，你僱別人吧。」說白了，這是在威脅領導。
在職場和領導相處時有哪些忌諱是不管哪個行業都應該注意的
對於每個職場人來說，要想在職場上生存下去，個人能力和處世之道是必不可少的。通過自身在工作中的觀察及實踐，清楚瞭解和掌握關於職場的各種潛在的規則，特別是在與領導的相處過程中，更加要學會多動腦子，儘量避免踩到領導最忌諱的雷區。首先作為下屬不要隨意揣摩領導的心思。作為領導，最討厭的就是別人看透他的心思。因...
在職場上如何面對領導的冷落在職場上如何面對領導的忽視？
在職場上遇到被領導冷落的情況，可以試著這樣做 一 反思一下自己是否工作不積極 也許你是新人，工作能力尚未得到大家的認可，也許你曾因為工作偷工減料帶給大家麻煩，做事揀輕怕重從不吃虧。歸結起來，主要是工作態度的問題。因為工作態度差被冷落的人，只能從工作中去解決問題，如果你把這份工作當作長遠選擇的話，是時...
在職場上，哪些聰明的領導應該如何給下屬安排工作
按照事情的輕重緩解以及下屬的辦事能力方面來給自己的下屬安排工作。領導都會面臨的一個情況就是給自己的下屬安排工作，但是我們會發現領導安排完工作之後結果方面也是安全不同的，有些下屬會非常快速完成，而且有些下屬則會拖拖拉拉，甚至到最後不了了之。那麼到底領導應該怎麼給下屬安排工作呢？根據員工的能力方面安排 ...