1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
廠裡不按時發工資怎麼辦
2樓：吳藝霞
法律分析：不準時發工資的處理方式：1、先與公司閉茄主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發工資的原因，再選擇合理的方法去處理談廳。
2、如果協商不成，保留好所有能夠證明與這個單位存在勞動關係的證據，比如工作牌、工資卡、考勤記錄、單位給交的保險等，然後可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和轎侍察國勞動合同法》 第八十五條 用未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
廠裡不按時發工資怎麼辦
3樓：鄭萌
不準時發工資的處理方式：
1、先與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚運明拖欠或不發工資的原因，再選擇合理的方法去處理。
2、如果協商不成，保留好所有能夠證明與這個單位存在勞動關係的證據，比如工作牌、工資卡、考勤記錄、單位給交的保險等，然後可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
一、兩天工資不給勞動局管嗎。
勞動局管的。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
二、老闆拖欠工資不發該怎麼辦。
老闆拖欠工資不發的，勞動者可以通過以下途徑維護自己的權益：
1、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，按約定支付工資；
2、勞動者和用人單位協商不成的，勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理；
3、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益；
4、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資需要提供證據如下：
1、勞動者在該單位工作的證據，如：勞動合同、扮悄乎考勤記錄、工牌、工服等；
3、單位若是採取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，可以讓單位舉證確實領取了工資廳悉；
5、其他一切可以證明單位沒有發工資的證據材料。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
廠裡不按時發工資怎麼辦？
4樓：貴林峰
法律分析：不準時發工資的處理方式：1、先與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚叢汪拖欠或不發工資的原因，再選擇合理的方法去處理。
2、如果協商不成，保留好所有能夠證明與這個單位存在勞動關係的證據彎輪，比如工作牌、工資卡、滲鬧仔考勤記錄、單位給交的保險等，然後可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
廠裡以計件工資為由不發加班工資合理嗎
5樓：吳莉
不合理。勞動法規定8小時之外就算加班，這樣的規定就是違返了勞動法，所以這樣的規定無效，如果你向勞動仲裁，這規定就是一張廢紙。
在勞動法上，我國對於加班工資標準的規定劃分下面四種情況。
一、標準猛迅工時制度的加班費計算標準按如下：
1、平時加班的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、休息日加班，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、法定休假日，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
二、綜合計算工時制度的加班費計算按如下：
超過總法定標準工作時間的，超過部分按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。法定休假日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
三、不定時工時制度的加班費的計算按如下：
在法定休假日安排職工工作的，仍然要照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
四、實行計件工資制度的加班費計算按如下：
在完成計件定額任務後，由用人單位安枝悶此排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
所以，按照我國對加班工資標準的規定，雖然現在你罩培們廠裡是以計件發工資的，但是這不是不給發加班工資的唯一理由。
發工資員工每月都有確認還告沒有加班費
6樓：
摘要。親您好，發工資員工每月都有確認還告沒有加班費：沒有得到加班費的勞動者，不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解：
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。<>
親您好，發工資員工每月賀襪顫都有確認還告沒有加班費：沒有得到加班費的勞動者，不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申禪敗請調解：不願調解、調解不成或者達成調解協議後不好察履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。<>
每個發工資員工每月都有確認好的，收到，還告沒有加班費。
勞動爭議調解仲裁法》第五條規握神定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解：不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，段棗虧可以向勞動爭議仲裁巖慧委員會申請仲裁：
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁即可。
員工已經仲裁了，告我沒有加班費。
您現在可以將證據先收起來，沒有證據就沒事。
他這樣會得到仲裁的支援嗎？
他有證據就會得到支援。
計件工資就可以不發加班費了嗎?
7樓：鄧凱刑事辯護
計件 工資 在用人單位安排 加班 後也需要支付 加班費 。 我國《工資支付暫行規定》第十三條規定，實差簡哪行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據規虛碼定，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工咐陪作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
公司按產值發工資,但是要加班,口頭說有加班費,可是工資單上沒有顯示加班時
8樓：
摘要。<>
<>您好朋友，如果你在口頭上與僱主談到了加班費的問題，但在工資單上並沒有體現，可以與僱主或公司財務部門聯絡，詢問加班費是否已經計入工資中。如果加班費沒有計算在工資中，那麼你可以與僱主溝通並索要加班費的結算明細，以便核實是否計算正確。同時，建議你在日常工作中，注意記錄下每次的加班情況，以備後續核查時使用。
公司按產值發工資，但是要加班，口頭說有加班費，可是工資單上沒有顯示加班時。
公司按產值發工資，但是要加班，口頭說有加班費，可是工資單上沒有顯示加班時間和加班費。違法嗎？
<>您好朋友，如果你在口頭上與僱主談到了加班費的問題，但在工資單上並沒有體現，可以與僱主或公司財務部門聯絡，詢問加班費是否已經計入工資中。如果加班費沒有計算在工資中銀氏數鋒首，那麼你可以與僱主溝通並索要加班費的核孝結算明細，以便核實是否計算正確。同時，建議你在日常工作中，注意記錄下每次的加班情況，以備後續核查時使用。
<>您好滑瞎朋友，根據《勞動法》的相關規定，加班工資是應該被計入工資單的，如果公司未在工資單中顯示加班時間和加班費用，屬於違法行為。<>
根據《勞動法》，侍讓滾用人單位未經勞動者同意，不得延長其工作時間，延長工作時間的，應當按照不低於工資的百分之一百五十計算加班工資。因此，加班費用應當在工資單中明確體現。[錦旗老餘]您可以和您的僱主進行溝通，提出您發現的問題，並要求公司在工資單中明確顯示加班時間和加班費用。
如果公司拒絕或無法解決問題，您可以通過向當地勞動監察部門投訴來保護自己的合法權益。<>
工資單上有一項計件工資。僱主說是在裡面包含裡。怎麼辦？
<>您好朋友，計件工資是薯伏凳按照工作數量或完成的任務來計算工資的，不包括加班費。因此，如果僱主在工資單上已經將加班費計入計件工資中，那麼對數旅你來說就是不公平的。<>
你可以與僱主溝通、說明自己的立場，並請求僱主將加班費另行列明，以便於你可以清楚地知道自己的工資構成和加班費收入。如果僱主拒絕或是對你的解釋不滿意，你可廳亂以諮詢勞動局或是專業的律師瞭解你的權利和應採取的行動。<>
老闆月沒發工資了怎麼辦，老闆三個月沒發工資了怎麼辦？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
老闆月不發工資，該不該繼續上班老闆三個月不發工資，該不該繼續上班？
公司在你上班已經將近三個月後，仍然以各種藉口拖延發工資的時間，違反了 勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定，侵害了你的合法權益，已經與你形成勞動爭議。同樣，公司未與你簽訂勞動合同，同樣違反 勞動法 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關...
四個月不給民工發工資叫拖欠嗎
屬於配陸。證明與用人單位的勞動關係，收集工資多少工期長短，工程量等證明所欠工資的等證據。一是向勞動監察大隊投訴 二是申請勞動仲裁維護你的合法帶胡權益蠢賣攔。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差悄鬥額...