1樓：清湯芥麥面
試用期上下班自己摔倒，非基於工作原因，不算閉弊工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，陪態和因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車蘆盯事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：點行**
法律分析：試用期發生事故屬於工傷。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾叢腔性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受握鄭搭到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故段拿或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期上班摔傷的是否算工傷
3樓：毛安妮
在試用期上班摔傷的，如果是在工作時間指攜，由於工作原因導致摔傷的，或者是在工作時間，由於公司的設施存在安全隱患導致勞動者摔傷的，則應當認定為工傷。如果是由於勞動者自己的原因摔傷，如酗酒後摔傷的，則不能認定為工傷。
法律依據工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場螞逗搏所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）悶祥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期上下班自己摔倒算工傷嗎
4樓：陳亞楠
不算。法律法規：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工歲芹作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關乎叢畢的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由鄭首於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期上下班自己摔倒算工傷嗎
5樓：張秀洪
法律分析：如果是自己不小心摔倒，就無法構成工傷。因為頌前迅是行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境，也沒有處於交通環境的大前提之下。
如果被車撞到了，因為機動車一般與行人發生意外的，機動車要負主要責任，交通環境的大前提條件也滿足的情況下，能夠構成工傷。因此，一般只要是行人被車撞到，上下班途中是能認定為工傷的。
法律依據：《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：悔山(一)在合理野此時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
我在試用期上班摔傷屬於工傷嗎
6樓：汪世龍
是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。
根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。
法律依據】勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期絕鄭。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期亮巨集碧限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含敬舉在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期上班摔傷的能否認定為工傷
7樓：瘋子濫回
1、勞動者在 試用期上班 時摔傷，如果具有在單位工作時逗茄因工摔傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害而摔傷等情形的，能 認定為工傷 。 2、如果不是因工作原因造成的，則一般不能認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工銷指轎作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途虧肆中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期上班路上摔傷算工傷嗎
8樓：信金國
根據《工傷保險條例》的第十四條和第十五條，這算是工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內漏老，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十返迅公升五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助昌譁金以外的工傷保險待遇。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期上班路上摔傷算工傷嗎
9樓：點行**
應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間者滾和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 《中華人民共和國勞動法》第十條 國家基念通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大首鋒餘就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支援勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。第十一條 地方各級人民**應當採取措施，發展多種型別的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
試用期長短，試用期長短單位說了算嗎？
試用期是指用人單位和打工者為互相瞭解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動關係處於不確定狀態。勞動法 第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。有的用人單位為了達到減少成本的目的，不惜鑽試用期和轉正後工資差距的空子，在籤合同時隨意延長試用期。為了防止這種現象發生，勞動...
試用期辭職算違約嗎，試用期辭職算不算違約？
應該算的。作為接受公司一般不願意接收實習生，因為在很長一段時間內公司要負責對實習生進行培訓，公司方是隻有支出沒有收益。為了避免這一情況，公司會限制一個最短實習時間，如果不滿足就算違約。另一方面，我們也為學校和公司想一想，提前結束實習，已經對學校和接收公司造成損失，我們也應該就此承擔責任。試用期辭職不...
試用期期間工傷怎麼處理，試用期工傷怎麼處理
試用期員工工傷，單位應當及時將員工送往定點的醫院 並且及時在三十日內為其申報工傷 如果單位不按規定提出工傷認定的申請的，則受傷的員工 其直系親屬 工會組織可以在一年內依法提出工傷認定的申請。法律依據 工傷保險條例 第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自...