1樓：創作者
我國法律對未籤勞動合同的賠償規定為：用人單位自用工之日起超過源擾指乙個月不滿一年沒有與跟勞動者訂立書面勞動合同的，要支付勞動者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反勞動合同法規定不跟勞動者李肢訂立無雹配固定期限勞動合同的，從應該訂立無固定期限勞動合同之日開始向支付勞動者每月兩倍的工資。
勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：賈俊峰
用人單位與員工沒有簽定勞動合同是違法的，員工可以先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，公司未與勞動者自用工之日起乙個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，並要求公司支付雙倍工資。
法律分析
勞動者和用人單位建立勞動關係就應簽訂勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據相關法律規定建立勞動關係的書面法律憑證。用人單位未簽訂勞動合同違反了相關法律凱喊櫻的規定。勞動者可以根據相關法律規定解除勞動關係，並要求向單位主張支付每滿一滲盯年給予盯叢乙個月的經濟補償，如果為未籤勞動合同，應支付最多十二個月的雙倍工資。
一般來說，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位不能隨意解除合同，解除合同時，要按照規定給勞動者以補償。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
簽過勞動合同，未將勞動合同給職工需要雙倍賠償嗎
3樓：吳莉
不需要，員工不能要求雙倍賠償，因為雙倍工資支付的前提是沒簽勞動合同，員工與單位是簽訂了勞動合同的(仲裁時單位是能夠拿出蓋章簽字的合同的)，員工申請仲裁的結果只能是要求單位返還勞動合同。現在把合同都蓋好章給員工就可以了。用人單位提供的勞動合同文字未載明法律規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司應在員工入職起乙個晌物銷月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書宴遊面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
一、公司不籤勞動合同怎麼賠償？
公司沒簽勞動合同，需要向未籤勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年乙個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
具體標準如下：
1、工作年限計算標準：根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，超過六個月不滿一年的，螞亮按一年計算；不足六個月的，按支付半個月工資的經濟補償金計算；
2、不再限定賠償期限(12年)；
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。這裡的工資是指應付給勞動者的工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。
用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資賠償嗎
4樓：創作者
自用工之日起乙個月以上不滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者就有權要求用人單位支付雙倍工資，一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
法律依據】勞動稿渣巨集合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者鍵冊訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合梁槐同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因未簽訂勞動合同，企業賠付給員工的雙倍工資需要按照工資薪金所得繳納個？
5樓：網友
未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向。
公司未與員工簽訂勞動合同，是否可以索賠雙倍工資
6樓：郭子福團隊
可以要雙倍工資，最多可以要十乙個月的雙倍工資。
公司都未與員工簽訂勞動合同的，能依照新勞動法賠償每月的二倍工資嗎？
7樓：中顧法律網顧問
能 ，應得工資。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
8樓：網友
其實就是基本工資，就是你現在的每個月得基本工資。
9樓：修改暱稱太麻煩
每個月你發到手的工資再發一邊。
10樓：溢位來
是2倍的工資，應該是基本工資。
請問一下，公司沒有與員工簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司支付雙倍工資嗎？
11樓：網友
1、工作不超過一年可以要求支付雙倍工資。
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
需要你能提供在公司工作的證據才可以。
2、這種情況一般不支援雙倍工資，合同到期後繼續在原單位工作，單位繼續支付工資，可以視為按以前合同繼續履行。
12樓：網友
1可以，入職乙個月不籤合同，第二個月起可以要求雙倍工資。提供能證明勞動關係的證據去申請勞動仲裁。
2可以，合同到期乙個月內應該續簽，否則第二個月起也可以要求雙倍工資，提供提成數額的相關證據。
都可以申請勞動仲裁，但是要提供對應證據。
勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：風塵世射手
可以蒐集事實勞動關係證據如：工友之間證言，上勞動仲裁委員會申請仲裁 要求雙倍補償。
14樓：山人老施
在《勞動合同法》規定，用。
人單位聘用員工後，如在超過乙個月沒有超過一年沒有與員工簽訂書面勞動合同，應向勞動者支付雙倍工資。該規定的出臺對企業的影響非常大，這也是勞動合同簽約率大大提高的乙個主要原因。那麼對企業與員工沒有簽訂書面勞動合同，是否就一律應該由企業向員工支付雙倍工資賠償呢，
15樓：海警
要雙倍工資很難；
裝修公司老闆可以說是臨時僱傭你幹活兒，也就是說：你是臨時工，可以不簽訂勞動合同；
個人的小裝修公司簽訂勞動合同的很少，要雙倍工資的事兒，適應比較大的企業，例如：國企、外企等等。
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