1樓：愛丫丫愛生活
既然與企業建立了勞動關係，那麼在勞動關係存續期間，企業是有義務和責任為員工參加回五險的，否答
則違法會被處罰
《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
2樓：匿名使用者
只要企業和勞動者存在勞動關係，企業就有義務為員工繳納社會保險，而不論是否簽訂了勞動合同。
3樓：匿名使用者
購買社會保險系公司應當承擔的義務，商業保險公司可不予承擔。
4樓：匿名使用者
必須的，但對於企業實際情況總體都不到百分60給員工購買，從勞動法中總得不到相應保障。
5樓：晴天
正規的企業都會給員工買保險
6樓：匿名使用者
企業給員工社保是必須的
7樓：匿名使用者
必須買五險一金，這是勞動法的規定。
我買了新華保險公司的分紅保險，交五年費，今年是最後一年，已過了交費期，但還沒有人和我聯絡，望知情人
8樓：匿名使用者
你好，最好直接發詳問，保險有個寬限期是60天，交費日後60天內把費用存進相應銀行卡就行了，超過60天時，還有一個2年的中止期，兩年內攜帶個人資料到櫃檯辦理續約手續就可以了，並且更改**後一定要到保險公司變更資料
9樓：匿名使用者
你直接去新華人壽辦理覆校就行了
10樓：匿名使用者
及時去交費呀。沒過寬限期都可以隨時交，過了寬限期帶保單，身份證去櫃檯申請復效並補交保險，利益不受損失。
11樓：匿名使用者
過了多久了，你是**號碼管了，要不然客戶會給您發短息的，過期不超過60直接把保費存進去就行了，如果超過60可以就近帶著身份證保單銀行卡到公司辦理，如有疑問可以諮詢我我是新華保險的
12樓：匿名使用者
現在繳費都是銀行賬戶劃款吧？你以前繳費是在什麼卡劃款呢
13樓：匿名使用者
儘快帶身份證保單和銀行卡去公司辦理
14樓：匿名使用者
帶保單身份證和銀行卡速去公司辦理
15樓：匿名使用者
你想聯絡，你要去公司拿就是了
16樓：匿名使用者
你好，**的呢，到當地的客服去辦理
17樓：匿名使用者
我是新華保險的財富規劃師，您可以聯絡我，可以微我，謝謝！
18樓：匿名使用者
您好，請問你的手機號中途是否換了，如果換號了，之前業務員不在職可能有這種情況，需要您親自帶身份證去公司辦理相關業務
19樓：匿名使用者
有可能之前的業務員不在職了
20樓：匿名使用者
到當地新華你險公司去問下
21樓：國際香港保險
沒後臺**？大陸保險我不知道後臺怎麼樣的
沒簽訂勞動合同是否能隨時離職
與公司簽訂勞動合同後可以辭職。一 由於用人單位原因 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 1.在試用期內的 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留 禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為 2.用...
勞動合同續簽時簽訂的日期是否就是勞動合同續簽生效時間
勞動合同續簽生效時間，應當是以續簽勞動合同的日期為準。也就是說續簽時間為2011年9月17日，生效日期就是當天。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。具體的日期應該是這樣的 2008.4.10 2010.4.9,2010年4月...
假如廠裡關門不開了，沒有給員工簽訂勞動合同，請問有補償金嗎
只要能夠證明事實勞動關係，就必須有補償。所以未與單位簽訂勞動合同，是單位違法，單位需要承擔由此帶來的法律後果 即向勞動者每月支付二倍的工資。2 單位辭退員工需要看是否合法，只要是符合勞動合同法規定的辭退，是不需要再賠付的 單位辭退員工不符合勞動合同法的規定的，則屬於違法解除，需要支付雙倍的經濟補償金...