1樓：任丹陽
一般的中暑不算工傷。中暑的工傷是需要在高溫環境下工作引發的中暑，才能屬於工傷的範粗橘遲疇，個人生活中暑則不算，必須到指定的職業病醫療機構進行鑑定。認定為工傷的，需要到保險統籌所在的勞動保障部門申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十四條第一款第。
一、第。二、第。
三、第四項的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：巖李。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的。
法律依據。工傷保險條例》第十四條第一款。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害伍碰的；
四）患職業病的。
2樓：惠企百科
屬於。在卜悄猜工作時間工作中暑認定為工傷。
工傷保險條例》規定，患有職業病的可認定為工傷。勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。
勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑後48小時內經搶救型型無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。運慧。
3樓：田大龍
法律分析：工作中中暑一般不屬於工傷，但在高溫環境下工作引發的中暑，才屬於工傷的範疇。上班期間局櫻中暑，屬於原國家衛生部、勞動和社會保障部聯合印發《職業病目搜臘氏錄》中高溫作業過程中因物理因素所致的職業病，按《工傷保險條例》第十四條（四）款規定，應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事世散故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：惠企百科
勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：陳金蘭
法律分析：不一定。只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定為工傷。
職業性中暑是在高溫作業環境下，由於熱平衡和水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經系統和心血管障礙為主要表現的急性疾病。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
中暑算工傷嗎?
6樓：莊秋英
法律分析：工作明羨中中暑一般不屬於工傷，但在高溫環境下工作引發的中暑，才屬於工傷的範疇。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》
第一條 為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於存在高溫櫻並作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體激頌拍經濟組織等用人單位。
第五條 用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。
用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。
中暑算是工傷嗎
7樓：生活類答題小能手
屬於，上班期間中暑，屬於原國家衛生部、勞動和社會保障部聯合印發《職業病目錄》中高溫作業過程中因物理因素所致的職業病，按《工傷保險條例》第十四條（四）款規定，應當認定為工傷。
工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的等，應當認定為工傷。
中暑工傷認定符合「工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的」和「患職業病有關」的規定。但是，中暑算作工傷須是在工作時間，作為職業病，則要在指定的職業病鑑定機構進行認定。
8樓：舜湛養琳怡
按照工傷保險條例之規定，不是工傷，但由此產生得到費用，單位應但承擔。
9樓：網友
是工傷。中暑已經被納入國家法定職業病目錄，患職業病的應當認定為工傷。
依據：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
四）患職業病的；
10樓：匿名使用者
天氣炎熱車間應改善環境，因高溫造成工人中署理應是工傷。
11樓：匿名使用者
如果單位內，未給出合理的降溫措施，單位有必要承擔後果。
12樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
中暑算不算工傷，算的，2004年1月1日實施的《工傷保險條例》第十四條規定，「患職業病」屬於工傷。2002年4月，衛生部與勞動和社會保障部聯合印發的《職業病目錄》，已將「中暑」規定在因物理因素所致的職業病內，所以一旦被職業病防治部門認定為職業中暑，按照《職業病防治法》和《工傷保險條例》的有關規定，職工中暑應視為工傷。
中暑算不算工傷。
親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
中暑算不算工傷，算的，2004年1月1日實施的《工傷保險條例》漏毀渣第十四條規定餘慎，「患職業病」屬於工傷。2002年4月，衛生部與勞動和社會保障部聯合印發的《職業病目錄》，已將「中暑」規定在因物理因素所致的職業病內，所以一旦被職業返悄病防治部門認定為職業中暑，按照《職業病防治法》和《工傷保險條例》的有關規定，職工中暑應視為工傷。
親親，您可以參考：應該提醒的是，職工一旦發生職業中暑，必須到職業病防治診斷機構進行確認。一般xing的綜合醫院無權對職皮碰運業病做出最終診斷。
高溫下作業的工人一旦發燃梁生中暑事件吵簡，在送診的同時必須經由職業病防治診斷機構確認為中暑後才能算做職業病。所以，職工中暑後最好到當地職業病診斷機構就診。職工因職業中暑被認定為工傷之後，如所在的企業參加了工傷保險，按規定，應由工傷保險**全額支付職工醫療及**xing**的費用以及護理費、伙食費和工資福利；如所在企業沒有替職工購買工傷保險，上述待遇全部由企業承擔。
企業拒不支付相關費用的，職工可向勞動監察部門投訴或直接向勞動保障部門申請仲裁。對仲裁不服的還可向法院提起訴訟。
中暑算工傷嗎
13樓：賈寶驊
中暑工傷認定條件有：1、從業者一般長期在高溫環境下作業，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建築工人和環衛工人肢褲襲等。2、被診斷為職業病的中暑從業者可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。
防暑降溫措施管理辦法》第十九條。
勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診純巨集斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
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工傷是在工作時間，工作場所受傷就屬於工傷，這不算特殊工種，如果喪失勞動力，可以進行喪勞鑑定，如果是完全喪勞，可以提前退休。特殊工種是指井下 高空 高溫 特重體力勞動或其他有害身體健康的崗位工作，具體要根據 國家特殊工種名錄確定，與勞動者是否被確認為工傷沒有關係。不論勞動者是否受過工傷，都要根據其從事...
急啊，這算不算工傷，請問這算不算工傷，如果算，該怎麼辦？怎麼處理？去哪裡投訴？急啊 ！！！
符合 工傷保險條例 中情形，就可以認定為工傷的。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意...
算不算工傷
第一條 為規範本市工傷認定工作，依法進行工傷認定，維護用人單位和職工的合法權益，根據 工傷保險條例 以下簡稱 條例 武漢市工傷保險實施辦法 及國家相關規定，結合我市實際，制定本辦法。第二條 本市行政區域內各類企業職工 有僱工的個體工商戶的僱工 以下統稱職工 因工受傷或患職業病，申請進行工傷認定的，勞...