1樓：生活達人小鄭老師
幹部和工人退休以後差別肯定是很大的搜此，幹部的退休金。
往往要比工友漏告人要高，而且幹部的好明五險一金。
交的比例比工人的要大，所以退休金也會差距較大。
2樓：隨遇而安
幹部和工人退休之後工資區桐激別是非常大的；幹部一般在退休之後退休金也能衡輪埋咐螞夠達到四五千元左右，而工人在退休之後只能拿到幾百元的養老金。
3樓：大事發生的
我認為幹部和工人退休之後的工作區別還是非常大的；差距還是非常拿譽殲明顯的虛爛，畢竟幹部和郭人在退休之前拿到的工資差距就是非常大的，而且所有的福利待遇也是不一樣的，消衝這也就導致他們在退休之後獲得的養老金以及福利待遇都是有著很明顯的差別的。
4樓：超級李打假
看啥幹部呢，行晌兆銷政閒啦啦，那就高了去宴遊，因為這些人是給你定工資高低的，哪能給自己定的猜亮低嗎？技術幹部就不行了，上大學不算工齡，還不如同齡工人退休金高呢。
5樓：沙慕雁
退休工資相差十倍。
6樓：南田北園
起碼翻倍，多則心跳，有人爽快有人愁！
7樓：木子漁
現在沒有幹部一說了。應該說是專業人才和普通勞動者。你說有區別不正常嗎？！
8樓：網友
為什麼我們私企生產工人的揮熱汗，辛苦勞作，為國家貢獻力量，和國家工的退休工資相差這麼遠？
企業幹部和企業工人退休待遇有區別嗎？
9樓：
工人身份和幹部身份在退休後的區別是：1.幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的蘆衡畢話，沒法進行職改。
2.退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。3.
而工人身份退休陪芹，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按攔臘月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。4.工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。
5.同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比干部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。6.
在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，學會老黃牛精神，幹部不需要。7.工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。
幹部和工人退休工資有區別嗎
10樓：趙辰
法律分析：企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。對於繳社保的人員是沒有幹部和工人之分，退休時其養老金的多少涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。
一般說來幹部的工資比工人工資高，所以其繳費基數高，有相同的繳費年限下其養老金就高，要是繳費基數與工人相同，其繳費年限相同並同年退休，其養老金是相同的。
法律依據：《***關於工人退休退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標準工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標準工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標準工資的60%發給。
退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過乙個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低於35元的，按35元發給。
第三條 患二三期肺病離職修養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標準工資的90%發給，並享受原單位肺病人在離職修養期間的待遇。
患二三期肺病離職修養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。
工人和幹部退休待遇有區別嗎
11樓：趙辰
法律分析：對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。
對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。
退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過乙個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。 [1]
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
企業幹部和企業工人退休待遇有區別嗎？
12樓：
摘要。企業幹部和企業工人退休待遇是有區別的。男的年齡的都是六十歲退休，女的就不一樣了，女幹部55週歲退休，工人50週歲退休企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。
養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。
私營企業管理層和工人退休有區別嗎。
企業幹部和企業工人退休待遇是有區別的。男的年齡的都是六十歲退休，女的就不一樣了，女幹部55週歲退型虧休，工人50週歲退休企業幹部和個人基本養老金伏衫計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因卜廳神幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。
私營企業管理層和工人退休也是有區別，不管是蔽團國企還是私企，甚至事業單位，領導巨集棚橘幹部退休和和睜普工個人退休都是有很大的區別的！
請問企業幹部和企業工人退休待遇有沒有區別
幹部和工人退休以後的待遇，區別大嗎？現在企業已經沒有幹部和工人之分了，統稱為企業職工。如果兩者均不是財政供養人員的話，區別在於兩者繳納養老保險的時間和繳費的標準。繳納時間長的繳納養老保險費多的，退休工資就多。回答您好，很榮幸回答您的問題。企業幹部退休與工人退休當然有差別了 男的年齡的都是六十歲退休，...
病退和正常退休的工資待遇一樣嗎？有什麼區別？
病退和正常退休時養老金的計算辦法是一樣的，但是在領取養老金待遇方面還是有區別的，主要的區別就在於病退的職工繳費年限較少，所以直白的說退休後養老金待遇要比正常退休會少一些，但也不完整一定。由於正常退休男職工法定退休年齡目前為60歲，女職工為50歲，女幹部為55歲。但是因病完整喪失勞動才能的退休年齡分別...
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