1樓：李語梅聊情感
職場上，為什麼那些整天喊著辭職的人沒有走，默不做聲的人卻走了呢？總是鬧離職的員工卻沒走，那叫典型的長毛驢兒推磨——兜圈子。離職是假，滿足個人的小訴求是真。
這樣的員工工作也能說的過去，但肯定團隊的核心。因為真正有本事的人，在發現公司距自己的追求甚遠時，幾乎不會浪費自己的青春再呆下去。這樣的員工屬於耍小聰明，最終會害了自己。
偶爾藉口離職，大家還能理解；如模渣果經常嚷著離職卻沒走，不僅同事會看不起，領導也會心生蔑視。這樣的員工是看準了公司發展不順暢，團隊不穩定的時機，借離職之名，行加薪之實。我曾親耳聽到一位老闆對這樣的員工說：
你看公司發展不好，就經常提條件；如果公司發展好，我還會要你嗎？」
由此可見，鬧離職卻不走的員工，只能得逞一時，當公司進數納入良性發展階段，而需要優化團隊時，他們是要被首先辭掉的。平時不吭聲的員工卻突然離職，那叫快刀斬亂麻——當機立斷。對於員工來說，只要有一技之長，到哪兒都能掙到錢，只是多與少，快與慢的問題。
在乙個單位，當員工覺得薪資與自己的能力不匹配時，其實一切爭論都是徒勞的，因為單位從來不會因為某個人而改變薪酬制度。這樣情況下，離職就是最好的選擇，也是最受同事尊敬的做法。
同樣，當單位覺得某個員工在崗位上創造的價值與拿到的薪資不匹配時，要麼降薪，要麼調崗，如果員工執意不同意旦畢悄，單位也會主動辭退並依法做好補償工作。這樣的單位，同樣也會受到員工的尊敬。用人單位與員工之間，永遠是乙個雙向選擇的過程。
用人單位有錢可以用到滿意的人，員工有一技之長可以找到心儀的單位，這些都是合情合理合法之舉。如果員工整天鬧情緒要離職，在簡單的安撫或者是滿足小訴求後卻不走的人，著實是小人之舉，讓人厭惡。職場就像江洋大海，可以容得下任何人，但任何人也別高估自己能掀起狂風巨浪，畢竟地球離開誰都會繼續自轉和公轉…
2樓：巴黎的小芒果
1、以此威脅老闆。第一點，以此威脅老闆加薪。很多時候，一些員工工作時間比較長，雖然可能沒有一些很突出的業績，但是工作年限在那裡，很多比他後進入公司的人，工資都要比自己的高，因此，心裡很不平衡。
2、明白自己想要的。第二，要明白自己想要的是吵辯什麼。有的人家裡有礦，找工作只是為或好了體驗生活。
所以幹得不如意就會選擇辭職。但是你的情況可能不一樣，每個人的情況可能都不一樣，有的人要養活家人孩子，有的人可能揹負了各種貸款。
3、不受他衫碰鉛人影響。很多人，看到別人離職就會影響自己的判斷。並不是所有的人離職都是因為公司的原因，有的人離職，是因為自己的原因。
所以，這一點，自己也要想明白，不如職場，就是乙個成年人了，應該要有自己的主見。
3樓：三陳小洋樓時代
一般真正下定決心離職的人他們有自己的計劃和安排，絕絕返不會到處宣揚，只有那些想要抱怨自並飢己處境的人，才會整天喊辭職巨集盯。
4樓：墨汁沫沫
要明白自己想要的是什麼。有蠢肢的派檔餘人家裡有礦，找工作只是為了體驗生活。所以幹塵滾得不如意就會選擇辭職。但是你的情況可能不一樣，每個人的情況可能都不一樣，
為什麼總說離職的人不走，沉默的人說走就走？
5樓：強哥遊戲辣評
可能就是因為總說離職的人就是想要以此來作為談判的籌碼，來讓自己漲工資吧。而沉默的人則非常注重自身的發展，所以一般會表現的比較堅決，說走就走。
6樓：只吃魚頭
因為總說離職的人是希望老闆聽到這個聲音，給他公升職加薪而沉默不說的人，這種人在公司一般都是很老實的，只會用行動來證明自己的想法，用離職來表達自己對公司的不滿。
7樓：喜歡吃瓜八卦的我
因為總說離職的人只不過是對現在的生活不夠滿意而已，但是她們也沒有真的想過要走，如果做好了走的準備，是不會想告訴別人自己要走的。
職場上一聲不吭就選擇辭職的人，真的都是聰明人嗎？辭職該不該和同事說？
8樓：venus趙公子
職場上一聲不吭就選擇辭職的人，真的都是聰明人嗎？辭職該不該和同事說？
是的，不說一句話就辭職的人都是聰明人，因為在職場抱怨解決不了任何問題。抱怨在職場中很常見，很多職場人士都抱怨過。越是無能的人，越容易抱怨事情。
嗯，總有一堆抱怨的理由。好像上帝在針對他。當工作不如意的時候，當別人工資比自己高的時候，當別人公升職的時候，一些慾望得不到滿足的人就滿腹牢騷。
總是談論離職。仔細觀察就會發現，實際上，抱怨越深，離職的可能性就越小。那些平時努力工作，沉默不抱怨的人，會突然辭職給人驚喜。
這樣的人通常很努力。當他們發現自己的付出與回報不成比例時，他們往往會開始尋找新的工作，而不是抱怨。
已經有了明確的計劃。生活中，有些人在離開之前就已經規劃好了自己的下一步發展，但他們不說出來，而是果斷選擇離開。像我就遇到過這樣的情況，我有乙個同事，在離職前並不知道他會離職，因為在人們眼裡，他是公司裡最「老實」的人，也是最不可能離職的人，但結果卻出乎我們的意料。
最果斷離開的人是最誠實的人。這樣的人往往對自己的未來有明確的目標，不會因為某件事而放棄自己的選擇。
不該和同事說。在日常生活中，有些人離職是因為他們已經規劃好了下一步如何發展，但是他們沒有將自己的想法公之於眾，而是果斷選擇離職。這樣的人對自己的未來有明確的目標，不會因為瑣事而放棄自己的選擇，更不會炫耀自己以後會得到什麼樣的待遇。
對於很多人來說，生活只是一種得過且過的狀態，但是有很多聰明人，他們能看到公司的未來，看到員工和老闆的心態。發現公司對他們的未來沒有幫助後，他們會果斷選擇辭職。即使失去大量工資或者長期面臨失業，他們也會找到更好的出路。
9樓：魚記娛吧
和聰明沒有關係，只是自己的想法不一樣吧。個人覺得辭職到期的時候和可以和同事說，如果還沒有到時間，沒有必要提前說。
10樓：受尊敬的玫瑰
不是聰明的人，他們一聲不吭的離職，往往是因為工作上出現了失誤，為了不影響下乙份工作，往往會選擇沉默；我認為辭職是要和同事說一聲的。
11樓：三陳小洋樓時代
也不盡然，需要根據情況而定；我覺得辭職的時候不應該和同事說，這樣容易引起同事們的討論，給領導心裡留下比較差的印象。
為什麼整天說要辭職的人，一直都不走？他們是如何想的？
12樓：好久上課上課
一直說辭職的人，有一些是說習慣了，吐槽公司這不好那不好。但是因為本人能力有限，跳槽也找不著比如今職位更佳的工作中。工作穩定，工資是固定不動的，想要更快的收益，卻並沒有膽量來執行跳槽計劃。
把跳槽掛在嘴邊，更需要期待他人走。他人不穩定，自身平穩，那對自身而言，是較為有益的，由於幹一幹就走，企衫簡檔業也不會委於重擔，而老員工，假如有好的機遇，企業也毫無疑問優先考慮。希望公司能加薪。
有一些人老說要走，其實就是不想走的。除非是處於被動地要離開。更需要希望領導聽見後，能漲點薪水。
在職場中，有乙個狀況，便是或亂一般一聲不響的，突然就辭職了，而一直嚷嚷著要離職的人，反倒不容易離職。
導致這種情況的因素，我就是依據工作能力不一樣，產生的差異個人行為，自身在職場中，嚷嚷著要離職便是高壓電線，假如一直嚷嚷著不動的人，一般在職場中不容易有不錯的綜合能力。而一聲不響的，代表著對職場新人的一些潛在性標準較為熟識，廣泛本人綜合能力比較強，一般是在找好了下家裡，才能真正的提交申請。
每乙個人每日在工作上都是會碰到這樣那樣的情況。一遇到問題未能尋找有效的緩解心情的方式，心裡順咐禪理成章造成自護心理狀態：那麼不便的事天天干天天不如意，粘人！
洗手不幹了，圖個安靜。全身上下每乙個體細胞都顫動著抵禦心態，積累快滿了，最後通常喃喃自語：離職！
我想辭職不幹了！當這些話隨口說出後，不良情緒便很好地獲得自身釋放出來。但真真正正離職，還要再次遞個人簡歷。
等候招騁，轉崗也不一定了解其他領域，還會碰到乙個新的不順心，薪水，技術性，社交，全是不確定的，再講應聘求職正中間全過程也較為用時。
好多人一方面埋怨公司不為自己給予更高一些薪水，另一方面但不想要根據提公升自己的工作能力，在市面上得到更高的競爭優勢，那樣的人埋怨其實也沒什麼用，由於改變不了哪些，他的埋怨便是埋怨，沒有的意義，她們事實上害怕也不願離開自身原有的職位。自己的能力自身比較清楚，可是呢看到別人新來的工作能力比自身強，晉公升比自身快，心裡極為不均衡，總是滿懷玩工作經歷。
的心態，覺得自己是老員工、老一輩，晉公升不應該公升新手公升不上自身。也確實在各種招聘平臺訪問過。可是發覺，以自己現階段的工作能力還不一定能尋找比現今公司好是多少的公司。
喊喊離職，想造成別人的留意。有點兒帶上威脅的味兒，想讓領導幹部。
瞭解，你再不給我加薪，不給我晉公升，我要跳槽了。
13樓：阿斯達歲的說
因為這些人根本就不打算辭職，他們只是嘴上發發牢騷而已；他們都是肆罩壓力非常大枯雹敬，對公沒慎司非常的不滿，但是又害怕資辭職了以後找不到別的工作，所以只能在嘴上發發牢騷。
14樓：網友
因為大多數人都是口是心非，至於他們就是用普通話說就是在帶節奏，給周邊的同野睜前事帶去不好的效應，讓更多的人去頌清關注他。早襲。
15樓：路邊的風兒
他們只是通過這種方式來表達自己的不滿，發現自己的怨氣，並不好叢是真的想鬥塵要一走了之；他們只是想用這樣的方式讓別人看到自己在工作中空襪禪的不如意，引起別人的注意，甚至是能夠得到別人的共鳴。
職場中，為什麼整天說辭職的人一直還在，一言不發的人卻突然就走了？
16樓：葉落紅葉之歌
這是因為整天說辭職的人，是想通過這樣的方式來宣洩自己內心的不滿，想要尋求安慰，但是內心並沒有真正的想做好辭職的打算。但是那些沒有說過要辭職但是卻會離職是因為覺得很突然。因為在印象當中沒有聽過說要辭職，所以對於這樣的舉動會覺得很驚訝。
其實在職場當中整天說辭職的人並不是真的想要辭職，他是想通過這樣的方式來拉近與其他同事之間的關係，並且想要側敲旁擊領導能否瞭解到自己在職場當中的不滿以及委屈，想讓領導在這個過程當中給自己提高薪資或者是減少工作量。這種行為完全是希望自己在職場當中能夠被領導重視，或者是自己的薪資福利方面有所提公升，所以他們最終並沒有真正的想要辭職，所以還會一直待在這家公司裡面。
其次就是如果真的想要辭職的人是不會整天說辭職的，因為做員工的都知道如果真的有離職的打算都會先做好準備，就是會找好下一家的工作才敢提出來，而且也不希望自己在還沒有找好下一家工作的時候，就被其他的人知道自己有辭職的打算，如果是被其他員工知道的話可能會告知領導，那麼領導肯定是會找自己談話的。那這樣自己在這家公司的處境就會比較尷尬，而且其他的同事也會有意識的遠離自己或者是領導也會對自己的工作量有所增加。
所以在我看來整天說辭職的人只是想要宣洩自己內心的不滿，等說出來了之後並且得到其他同事的認可和吐槽之後，就覺得好像不滿都釋放了，就沒有真的想要辭職了，但是那些沒有說過的人才會真正的想做好辭職的打算，因為一旦被領導知道，那麼在公司的處境就會比較艱難，對於自己去找下乙份工作就會比較難領導也很難放自己離開。
為什麼許多老員工喊著辭職卻沒走，而許多老實人卻選擇辭職？
老員工害怕辭職，實際上每乙個公司裡都會出現相似的老員工，她們每天喊著辭職，最終卻還是沒有離去，一方面由於這種員工在公司裡工作中的確很不如意，她們針對公司或領導有很不滿意的心態，另一轎塵稿方面一方面也是由於這種老員工在職場中猶豫不定，害怕辭職，針對自身在辭職後的發展趨勢並沒有信心，因此對這種不願意投入...
為什麼職場上把Excel的能力看的比較重要？
如果你精通excel和word，你輸入資訊的速度會比別人快很多，加快工作效率。如今，許多公司都在以網路化的方式工作。沒有這些基本的工作技能，很難保證以後的工作效率。例如，有一些任務每天需要記錄個資料表單。如果投入速度不夠快，可能會大大降低公司的效率，嚴重拖累專案進度。報告比較搶眼，就是掌握excel...
職場上的老前輩為什麼會勸你不要把同事當朋友？
當我們在職場當中工作的時候，其實有很多前輩也會給我們提一些建議，比如說讓我們在工作的時候，不要把同事當朋友，其實這也是有一定道理的，當我們真正開始工作的時候，也就深有體會。當我們在職場上的時候，其實跟同事都是參加了利益關係的，如果把同事當朋友的話，很有可能傷害到了我們自身的利益，所以這個時候我們也乎...