1樓：越努力越幸運
第一優先，找人脈。乙個行業做久了，千絲萬縷總能找到個熟人，這種調查結果最枝李改靠譜了。如果候選人還在職，一定要有職業道德，裝不經意的打聽。
i背調是乙個與網際網絡相結合的saas背景調查平臺，隸屬於杭州有才資訊科技****。2018年8月公司完成數千萬元a+輪融資，由東部資本領投，華映資本合夥人章高男、老股東峰瑞資本跟投。
2016年4月i背調上線，5月正式對外發布，並且得到美國背景調查協會（napbs)的認可，成為正式會員。i背調以hr群體的互助僱前背景調查為切入點，致力於打造一箇中國最大的「互助徵信平臺」。
背調**。未來i背調不僅可以幫助企業對新入職員工做背調，同時還可以幫助有特殊需求的公司擾早對使用自己猛判平臺的使用者做背景調查，確保這些使用者是遵紀守法的，例如為金融機構提供金融違規記錄調查等。
hr是怎麼做背景調查的？調查哪些內容
2樓：張_許
背景調查是指對候選人的簡歷資訊進行核實驗證，企業hr有自己的招聘指標，有時為了完成任版務，明知道候選人權背景有問題，還會往上推薦，這種方式不可取。建議用專業的第三方背調公司，第三方背調公司與候選人沒有任何利益關聯，應該是最公正的。如果預算不夠可以一些基礎崗位自己來做。
我們是一家金融公司，都是請一家叫凱萊德的公司做的背調，很專業。背調一般是核實求職者的證件資訊，比如身份資訊、學歷證書、資格證書，這些可以通過公安系統、學信網以及發證機構進行查詢；另外，更重要的是核實求職者的工作經歷，比如工作時間、工作表現、工作能力、離職原因等，這個方面就需要讓他們提供工作資訊的證明人，然後進行**溝通進行核實，也可以自己找證明人，不過這個有點難度。其實，核實背景的目的一方面是核實求職者簡歷資訊的真實性，為了驗證求職者是否誠實誠信，這應該是企業招聘的基礎。
另一方面是也是為了幫助hr去避免招聘風險，沒有達成kpi考核是工作未完成，如果招到錯誤的人，那就是工作失職了。
3樓：hr俱樂部
背景調查以bai
**尋訪為主，其他渠du道zhi為輔助渠道。企業hr需要掌dao握一些技巧，儘可回能在有限的時間和答有限的渠道內獲取到更多的資訊。
1、選擇合理的聯絡時間。
一週的前半周都是大家比較忙碌的時間，所以，每週的下半周是個不錯的選擇。另外，還需要考慮在哪個時間點跟對方進行溝通。通常情況下，下午4點左右會好一點，這個時間點進行背景調查的話，配合率會高一些。
2、調查的內容要循序漸進。
一定不要在最開始的時候觸及敏感的話題，這會使對方有牴觸的情緒，不願意進行配合。在準備打**的時候，要明確本次溝通需要了解的問題，靈活掌握問題的順序，要循序漸進，切勿直切主題。
3、設計「結構化」的問題，把問題做到具體化、量化。
設計出要素模板，hr就容易針對其設計的模板調查詢問，有針對性的調查，最大限度的保證調查詢問的有效性和準確性，從而幫助我們對候選人做出客觀公正的評價。
4、要有堅持到底的精神。
在進行背景調查的時候，碰到釘子、遇到拒絕是在所難免的，調查過程中，需要靈活的更換調查物件，候選人的直接主管或者同事是個不錯的選擇，只要態度夠誠懇，多數人都會願意配合你的工作，這些資訊也可以從乙個方面反應應聘者的真實情況。
如何做背調?!
4樓：hr俱樂部
一、調查內容影響背景調查的有效性。
背景調查驗證的資訊一般包括候選人的身份戶籍、不良記錄、吸毒涉毒、訴訟記錄、學歷學位、專業資格、商業利益衝突、工作履歷、工作表現等等。
所以，背景調查應該根據具體的崗位設計調查內容，對於不同的崗位，背景調查也應該有不同的側重點：
基層員工和畢業生：重點驗證身份戶籍、不良記錄、學歷學位和工作履歷等資訊。
中、高層管理崗位：在調查中更注重職業素養，比如專業能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由於中、高層管理崗位會涉及到企業的關鍵資訊和核心技術，因此也可能會調查其曾經的職責範圍、工作表現、團隊合作能力、抗壓能力。
二、調查方式影響背景調查的可靠性。
候選人的身份資訊一般可以查身份戶籍，這種造假較少。學歷、職稱等雖然容易造假，但學歷可以通過學校或學信網核實，需要注意的是對於2001年以前的學歷，學信網是查不到的，如果有足夠預算的話，可以委託第三方背調機構進行，比如全景求是，他們可以利用官方的渠道去查詢候選人2001年以前的學歷資訊，調研週期相對較短。
三、做背景調查時需要授權。
對於有無違法記錄、財務、社會關係等資訊可能涉及到候選人的私隱，如果未經候選人同意的話，貿然調查可能會涉嫌侵犯個人私隱，引起法律糾紛。所以建議hr在進行背景調查的時候，讓候選人書面簽字授權單位對其資訊進行核實，降低企業的風險。
5樓：圓圓圈圈
背調是hr術語，意為：背景調查。
1.篩選中背調。
一般我們篩選一些重要崗位的簡歷，一般會選取相關行業工作經驗的，那麼在求職者面試前，我們可以找一些行業資源，提前對求職者做個簡單背調。比如他目前在c公司，那麼我們可以提前找一些資源對b公司，a公司的入職情況進行非正式的背調，寒暄式瞭解求職者的大體情況。
2.面試中背調。
在面試的過程中，我們可以通過由淺入深的溝通技巧，逐步瓦解求職者準備好的面試套路，從不同維度的考察求職者的工作經驗，實際工作業績案例分析，人際交往的能力，身邊的家庭背景生活環境，對工作的規劃，以及工作態度等等。
3.評估式背調。
中層面試，應該不僅僅是我們人力部門出面，當然用人部門或者總經理也會參與面試或者複試，那麼大家可以從不同維度對這個人進行綜合性評估調查，最終達成錄用意向。
當然就個人能力而言，我們不僅僅口頭面試，其實有很多執行案例可以讓其進行分析，丟擲一些專業的議題，考察求職者的專業能力，對問題的分析能力。
6樓：匿名使用者
我公司是找第三方背調公司較真做的。
一般在面試通過後，hr會跟你溝通在入職前會有背調流程，同時把offer發給你。
之後背調公司就會聯絡你，需要你配合提供一些材料，如授權書、學歷證書、證明人資訊**，你按照對應的格式提供之後，就會在學信網/學校核實你的學歷證書真偽，打**到人力資源部核實你簡歷上面的在職時間、職位、離職原因、所提供的證明人資訊等有沒有問題，如果都是屬實的，會打**給你的證明人（上級、同事、合作部門）詳細的瞭解你的工作表現情況。
7樓：i背調
i背調員工背調一般分為兩種：
第一種：hr自主背調。
hr自主背調通常耗時較長，資料也不夠精準。
第二種：公司委託第三方背調公司背調。
第三方背調公司，在接到公司的委託背調訂單後，先給候選人傳送授權鏈結，待候選人授權後，即進入背調換件，背調公司的效率、準確度都是非常高的，所以，現在很多企業在背調時會選擇第三方背調公司進行背調服務。
背調公司一般怎麼做背調？
8樓：網友
背景調查的分類：
基於素質模型的素質能力調查。
在做此類調查之前，首先要對委託職位進行分析，整理設計出此職位的素質模型，針對此模型的要素來確定需要調查的重點。例如：對一名「營銷總監」做調查，首先分析此職位的素質模型的要素，比方說我們設定其中必須包含「對銷售團隊的高效管理能力」一項，那麼我們在調查中就要對這一項做側重的考評，看他以往的工作經歷中是否具備或體現出這一方面的素質„„對候選人素質能力的調查，方便我們把候選人的情況與委託職位做對比研究，從而保證我們搜尋工作的高效性和準確性。
關於誠信品格的背景調查。
誠信作為一種社會美德，是人人都應具備的東西。同時，誠信也是所有企業的經營發展之本，所以乙個不講誠信的人無論在什麼樣的企業裡都是不受歡迎的。對個人誠信品格的調查非常重要，對不講誠信的人，無論能力再強，企業也是不會聘用的。
背景調查範圍。
關於學歷、證書的調查。
對於學歷的調查，獵頭公司一般會採取「證書編號網上查詢」或「直接找其畢業學校請求配合調查」的方法，一般都會很快調查出結果；對於一些技能證書的調查也是如此，但一般如果是無關緊要的證書，獵頭一般不會做細緻調查。對於身份的調查藉助公安機關就很容易調查出真偽。
關於工作經歷的核查。
針對工作經歷的調查，獵頭公司經常採取諮詢訪談的方式進行，主要是針對候選人提供的工作經歷和內容，在其以往工作的單位的同事中調查。這一方面的調查尤為重要，往往很多看似合適的候選人就是在這樣的調查中被排除和淘汰掉的。
背景調查的方式：
利用獵頭公司的人際關係網路，從比較熟悉、瞭解候選人並且能保守秘密的朋友做調查。
讓候選人提供2—3名證明人做第一輪的調查，然後讓接受諮詢者再提供1—2名人選進行第二輪的調查。提請注意的是，對於目前仍在職的候選人，可向其已離職的同事進行諮詢，以免給候選人目前的處境造成不必要的影響。
對於接受調查的證明人的劃定範圍，一般涉及候選人的「上級、下級、平級、原單位其他相關部門以及候選人以往的部分客戶等」，這樣全方位的360度調查，更有利於得到準確的資訊，從而對候選人得出公正的評價。
9樓：i背調
背調公司一般是在接受企業的委託之後開始進行對崗位候選人的背調，主要是針對核實候選人向企業提供的簡歷資訊以及其他面試時候的資訊進行核實。背調公司做背景調查一般會通過官方的資訊渠道、資料等進行客觀項的資訊核試驗證，對於主觀項的背調，主要是通過證明人訪問還獲得具體資訊，最後形成背調報告交付給委託方。
一般來說背調可以分為以下三個大類：證件資訊、個人信用資訊以及工作履職表現。
1.證件資訊，比如身份證、學歷等資訊，調查此類資訊的目的是為了防止候選人在學歷方面的造假。
2.個人信用類，包括了個人信用記錄、勞動仲裁等資訊，現在行業內普遍都是用悟空背調的背景調查服務進行背調從而降低企業的用人風險。
3.履職表現，包括工作履歷、工作能力等資訊，這些資訊可以瞭解到候選人是否有能力勝任此工作，從而避免候選人誇大其工作能力。
背調公司做背景調查有一套完整的流程，有詳細的專案，為企業招聘保駕護航。
10樓：傲信背調
企業做背景調查的方式一般有以下3種：
1、企業hr自主背調；
2、委託獵頭公司進行背調；
3、委託第三方背調公司進行背調；
第三方背調公司通常擁有專門的團隊和資源來進行全面的背調，背調機構有更多的官方授權的合規資料來源渠道，背調機構能進行更深入、更廣泛的調查，所以企業通常會找第三方背調公司來做背景調查。
企業委託第三方背調公司進行背調的流程如下：
1、企業向第三方背調公司提出委託，明確背調需求及目標；
2、企業向候選人告知公司將對其進行背景調查及調查的專案；
3、候選人填寫資訊收集表並完成授權；
4、第三方背調公司與候選人直接溝通，瞭解其相關資訊，如學歷、工作經歷等；
5、第三方背調公司通過合法合規的官方授權的資料來源渠道核實候選人的個人資訊，如身份資訊、學歷、職業資格、不良記錄、行業黑名單等；
6、第三方背調公司**訪問候選人提供的證明人，專業的第三方背調公司（例如傲信）還可以自主尋訪多個有效證明人（hr、直接上司、部門同事、其他部門同事、**商、客戶、其他業務夥伴、社會機構人員、同學、合夥人等）進行交叉驗證，多維度核實候選人的工作履歷；
7、第三方背調公司對收集到的資訊進行分析整理，形成乙份客觀詳細的背景調查報告交付給企業。
背調內容一般包括以下四大類：
1、基礎資訊核實：身份資訊、身份人像、身份有效性等；
2、教育資訊核實：學歷、學位、證書、職稱等；
3、不良記錄核查：訴訟記錄、或有負債、欠費欠稅、行業黑名單等；
4、工作履歷核實：這個是背調的重中之重，一般會對候選人近10年或者最近三家工作單位的工作經歷進行調查，對候選人工作履歷的調查包括工作單位、工作時間、工作職責、業績表現、工作態度、離職原因、優缺點、工作風格、是否有競業限制等；
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