提問的有效性開放性專業性，面試官提問技巧是什麼？

1樓：生活達人徐胖妞

面試官在提問的時候應該要循序漸進，並且應該要有一定的邏輯性，這樣才能夠讓對方瞭解。

2樓：休閒娛樂小達人小吳

對於職業的看法，對公司的瞭解，覺得自己有怎樣的優勢，覺得自己有怎樣的技能，自己能否勝任這個工作？

3樓：旅遊小達人

可以在中祥生活當中向對方去提問。在提問的時候應該注意自己的態度以及自己的語氣，問一些畝賀大面上的迅培派問題，比如說對方的工作能力，經驗以及學歷之類的事情。

關於面試提問的技巧，開放式提問一般在（　　）的時候運用。

4樓：考試資料網

答案】：b開放式提問讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取資訊，唯襪薯避好祥免被動。一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應指者聘者充分發揮自己的水平和潛力。

面試提問的技巧是什麼簡答題？

5樓：沒有小數點

面試提問技巧是指在面試中如何進行有效的提問，以瞭解面試者的能力、素質、性格液亮等方面，從而確定是否適合擔任某一職位。以下是一些面試提問技巧：

明確面試目的。

在進行面試提問時，首先要明確面試的目的。瞭解該職位需要哪些能力、技能和素質，以便提出相關的問題。同時，還需要了解鬧碼寬應聘者的背景和工作經驗，從而確定問題的深度和難度。

使用開放式問題。

開放式問題可以引導應聘者更多地表達自己的意見和想法，從而更好地瞭解其能力和素質。例如，「請您談一下自己的優勢和不足。」這種問題可以讓應聘者展現自己的能力和素質，同時也可以瞭解其自我評價的準確度。

使用行為面試法。

行為面試法是指通過對應聘者過去的行為和表現進行評估，**其未來的表現和能力。在進行行為面試時，可以提出一些具體的問題，如「請舉例說明您在以往工作中面臨的難題及應對方法」，以瞭解其應對困難和解決問題的能力。

突出重點問題。

在面試過程中，可以針對該職位的關鍵能力和素質，提出一些突出重點的問題。例如，對於銷售職位，可以重點關注其銷模缺售技巧、客戶關係維護能力等方面。

面試過程中注意非言語表達。

面試過程中，應該注意應聘者的非言語表達，如眼神、姿態、肢體語言等。這些細節可以反映應聘者的情緒狀態、自信程度和交際能力等方面，從而更全面地瞭解其能力和素質。

逐步深入提問。

在進行面試提問時，可以逐步深入，從淺入深。例如，可以先提出一些基本的問題，瞭解應聘者的背景和基本能力，然後再逐步提高問題的難度，瞭解其更深層次的能力和素質。

面試過程中儘量客觀公正。

在面試過程中，應該儘量客觀公正，不受個人偏見或主觀判斷的影響。同時也要注意對應聘者的私隱和保密，避免涉及敏感資訊或觸及其個人私隱。

如何在面試中有效提問？

6樓：呦呦璐蓂

面試官該如何提問：

無論採用結構化面試或半結構化面塌首亮試，還是非結構化面試，都少不了提問這個環節，提問的技巧的高低關係到能否瞭解到應聘者的真實水平，也會影響到面試評估。

提問的方式有封閉式、半封閉式、開放式，開放式問題可以較多地收集應聘者資訊，但容易跑題或讓應聘者打游擊，在結構化面試開始階段可較多使用；

半開放式提問可以部分表明立場，同時給予解釋的空間，較多在資訊確認階段使用；封閉式問題所得資訊較少，但能確定應聘者立場，較多地在壓力面試、資訊確認、面試結束階段使用。

一、在開始面試前，面試官先告知應聘者：「由於時間有限，為了雙方更好的瞭解，在面試過程中，我們可能會打斷您的談話，希望能得到您的諒解。」這樣既顯示了面試官的禮貌，也為有效提問埋下了伏筆。

二、在提問過程中要尊重應聘者，不要表現出瞧不起、不屑一顧的表情，不要和應聘者爭辯。

三、在提問過程中儘量用行為面試法，即star面試法。這是一種提問方法，指通過考察過去某項具體行為，判斷應聘者在某一方面的素質或技能，以達到**其未來工作表現的目的。

四、提出的問題如沒達到目的，要善於追問。有的時候面試官提出的問題應聘者沒有很好的或者他故意繞開了這個話題，那麼芹滑面試官這個時候就要利用面試技巧要懂得去追問這個話題。也要懂得試試的給與應聘者壓力，讓他懂得說實團寬話。

提問的有效性 開放性 專業性，面試官提問技巧是什麼？