1樓：小未來
我個人覺得這是一件不合理的事情。而且面對領導的這種要求，我個人會選擇進行提出意見。
通常我們每乙個人在一家公司進行工作的過程中，如果自己工作的時間超過一年之後，通常都會擁有相關的年假。
而且這些年假的天數，可以讓自己在日常工作的過程中，根據相關的時間進行休息。<>
這是一件不合理的事情。
首先單位領導強制讓員工休年假，其實這本身就是一件不合理的事情。因為員工擁有自己支配年假的權利，也就是說員工在進行工作的過程中，可以憑藉自己的實際情況進行決定休年假的時間。所以無論在任何情況下，領導強制讓員工進行休年假就是一件不對的事情。
而且這種情況下也會讓員工對領導產生反感的態度。<>
向領導提出意見。
而且我個人覺得單位領猜叢導強制讓員工進行休年假的過程中，如果員工並不想進行休年假。在這種情況下，只需要通過語言的方式提出相關的意見，並且直接表示自己並不想休年假。通常在這種情況下，單位領導就會改變強制休年假的想法。
而且也會覺得自己的做法並不合理。從而就會根據自己的做法做出相關的檢討，畢竟大部分單位領導都會比較注重員工的感受。<>
領導應該和員飢橘工進行商量。
而且我個人覺得單位領導，如果覺得工作量不並不是很大的時候，這種情況下可以選擇和員工進行商量。通過商量的方式讓員工進行休年假，從而減少人工的使用成本。並且在獲得員工的同意之後，才能讓自己和員工之間保持比較好的相處模式。
而且也會讓員工在進行休年假的過程中，能夠擁有一種比爛兆團較舒適的狀態。
2樓：李洋氣
合法，但不合理，合法是指國家有明文規定，職工帶薪休年假談高襲的明細條例，職工在單位滿一年以上十年以下，年休假為五個工作日，滿十年以上二十年以下，年休假為十個工作日，滿二十年以上職工，年休假為十五個工作日，不合理，就是勞動法沒有規定，某月某日休年假，完全是單位自行規定的，今年因為疫情的發生，有的單位還沒復工，既使復工了。也沒有多大的事情可做，單位要求現在休年假，我想應該可以理解的。
非常時期，非常對待，要互相理解。因為這次疫情，確實給一些企業帶來了不小的困難，這些困難可能對我們個人來說是體會不到的。
當然，我們個人也有維護自己權益的權利，根據情況而定吧，如果年休假念御對你來說很重要，可以跟公司溝通。公司應該會給你解決的。反之，在企業遇到困難的時候，為企業奉獻十幾天的年休假，我覺得也不是什麼難事兒？
尤其是在2020年這一年，含兄我們一定要把心態端正，學會理解，今年什麼事情都不重要，我覺得抗擊疫情是首要任務。只有把疫情解決了，我們所有的事兒就迎刃而解。
3樓：樂樂在此呢
是不合理的，應該瞭解休年假的原因，之後和上面的領導反映，或者是和單位領導溝通，解決這樣的問題。
4樓：幸福小豬豬
我感覺這是不合理的，一般休年假的話，全年的獎金就會雹明有所減少，你可以告訴困歷領導，自己家裡沒有什麼事源尺告情，需要休假。
被單位領導要求強制休年假，這件事是否合理？該怎麼辦？
5樓：次元小拾
從理論上來說，若單位領導是出於對員工好的角度來考慮，讓員工強制休歷則年假的做法在大多數情況下沒什麼問題。可若是單位領導並非是出物慶於對員工好的角度來考慮，那麼讓員工強制休年假的做法並不合理。而對於員工來說，若是遇到前一種情況，直接休年假或跟領導說明情況放棄休年假都可以，可若是後一種情況，則應該走法律途徑為維護自身權益。
一、若是出於對員工好的角度來考慮，強制休年假的做法沒什麼問題
有的員工可能工罩爛握作比較忙，從而沒有時間休年假，因而當領導發現員工的年假快過期時強制讓其休年假的做法是出於對員工好的角度來考慮，所以從這方面上來說，領導的做法其實沒什麼問題，畢竟領導的本意是關心員工，希望員工能得到一段時間的休息。在這樣的情況下，員工最好的應對辦法就是遵從領導的決定去休年假，當然也可以放棄休年假，只不過後一種做法相當於員工自己放棄了福利，因而在非必要的情況下不要使用。
二、若並非是出於對員工好的角度來考慮，強制休年假的做法並不合理
有的領導可能會出於工作上的考慮，又或者希望員工們都能在工作不太忙的期間將年假休完，因而會強制讓員工休年假。在這樣的情況下，領導強制讓員工休年假的做法並非是出於對員工好的角度來考慮，所以這種做法並不合理，甚至從某種層面上來說是對員工的一種壓榨。因此，若員工碰上這樣的情況，最好與領導進行溝通，讓領導放棄這樣的想法。
可若是領導堅持一意孤行，那麼員工最好還是走法律途徑來維護自身權益
綜上所述，單位領導強制讓員工休年假的做法是否合理得根據領導這樣做的出發點來判斷，不同的情況不能一概而論。
6樓：情感導師素顏
當然屬於不合理的。因為本身年假是自己的休息時間應該由自己來簡罩合理的分配，而爛液不應該由公司強制的攔歷鬧進行安排年假休息。
7樓：阿斯達歲的說
這件事情判襪早是不合理的，你可以向相關部門舉報，也可以去勞動局舉報掘雀他們，或者是報警，也可以讓好拆**介入，也可以把他們的行為發到網上**他們。
8樓：群群群群
我覺得這件事情不是特別合理，但是也不違法，我覺得你直接休掉就好了，本身也是要休的。
單位領導讓強制休年假，你認為這件事合理嗎？
9樓：扒皮小匠
單位領導讓強制休年假，這是不合理的一件事情，因為年假的時間是比較長的。很多人都會選擇用年假跟著自己的朋友一起出去旅行，或者是回家看一看自己的父母本身，大家對於年假都是有著乙個規劃。如果領導讓強制性的休年假的話，就會打亂了大家的計劃。
隨著勞動法的普及，公司不敢不給員工休一些年假了，但是有一些公司，他們會選擇在過年的時候讓員工工作，但是平時不太忙的時候，就讓員工強制性的休年假，這是一種非常不對的行為。大家也是可以選擇拒絕公司的安排，如果公司，要開除員工的話，大家也是可以選擇去起訴公司。公司強制性讓員工休年假，員工不同意也是一件合理的事情，如果公司利用這件事情去開除員工的話，那麼員工也是有理的，可以要求公司對自己進行賠償。
本人覺得年假本身就是應該要根據員工自己的安排去休假的，有一些員工可能想要通過年假去做一些想做的事情。畢竟一年當中的長假並不是很多，所以說很多的員工都會選擇利用這個時間段去完成自己想要去做的事情。那麼，如果公司強制性的讓員工去休年假的話，也會打亂員工的計劃，公司這樣的行為是不對的，而像這種沒有人性化的公司，也是不可能會成功的。
如果說公司不人性化的話，就會逼迫員工辭職，雖然說公司也可以招到員工，但因為公司的這種無理的要求，會導致員工來了之後就辭職。那麼，公司一直都處於乙個招聘的狀態，還要去培訓新人，所以說自己的工資肯定是不可能做大做好的。一般像做的比較成功的企業，他們都非常的尊重員工，也是注重給予員工一些福利。
10樓：小新愛科技
這是不合理的。公司的年假應該由員工自由安排時間使用，而不是領導強制休年假。
11樓：施庭學姐
是不合理的，因為年假是員工的福利，這也是員工的自由，領導沒有權利去強制員工休年假。
12樓：編搏何惋繹
我覺得不合理，強制休年假會降低單位的酬勞付出，但是對於員工來說缺少了經濟**是必會引起員工不滿。
領導不讓休年假怎麼辦
13樓：劉昱
法律分析配圓：帶薪年休假申請不是職源賣脊工個人單方面的意雹滲願，想什麼時候休假就休假，領導就一定要批准。而是要跟領導協商，根據公司生產、工作情況來安排自己的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
如果跟領導提出休年假，領導不批怎麼辦？
14樓：帳號已登出
跟領導請假不同意可以到當地的勞動部門投訴。根據相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。陪激者勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
如果公司一直拒絕休假，那麼就應該再次向公司請示。如果還是拒絕，應該多次向公司請示。目的是通過自己的行動讓公司知道家裡真的有重要的事情要做。
越是高層領導看到這種事情越好，因為在這個時候，他很可能會明白我的意思，並且越級要求我請假回家。直接找領導，雖然在公司工作，但是職場上直接去找領導是忌諱的，越級也是忌諱的。但是這個時候，我們可以選擇和我們的直屬主管溝通，然後去找上級領導，這不是越級，因為你的上級已經知道了你家人的情況，但是根據公司的規定，他沒有權力批准你這個休假。
這時，你和他溝通後，他也鉛神會同意你直接去找主管。
一般來說，跟領導請假不批有兩個原因，乙個是工作上的需要，其次是領導對個人有看法！
一）第一點，如果是工作上的原因：
1、可以試圖提前將自己目前工作做完。
2、找同事替代班。
3、如果確實擔任重要崗位且離不開會造成公司損失的，就要明確請假事由是否足夠重要。
二）第二點，如果是領導對個人有看法，就要通過平時對領導的瞭解，將實際情況跟領導耐心溝通，或通過同領導關係好的同事進行轉達。總之找領導處理事情，態度要誠懇，蘆薯能動之以情，曉之以理！相信可以爭取到領導的認同！
單位領導不批年休假，怎麼辦？
15樓：榴蓮先生電影
很多公司都存在這樣的問題，就是本來有很多年假，但是根本沒有時間休息。具體要看是什麼原因導致他不給你休假，休年假是公司的規定，你的領導肯定是不會不讓你一直都不休的。現在請假是不是不合適？
我覺得請假也要看時機，我們公司請長於三天的年假都要提前一週在我們的網頁上申請，這樣領導會有一週的時間調整你的工作，或者是把你手頭比較急的工作分配給其他員工幹，這樣既不耽誤你休假，工作上的事情也不會被放慢。如果你請假太急的話你手上的任務沒有人做，那麼會影響專案的進度等等，所以還是提前做打算比較好，給領導乙個安排的時間段。
如果身體是有很嚴重的病，那肯定不能耽擱，你直接說明你的病情，領導也是人，不敢耽誤你**，但如果你是頭疼腦熱這種小病，那麼領導不請給也是沒辦法，你可以請一天病假，請假之前把手上的工作超額完成了，不影響整個專案的進度，這樣再去請假應該會容易成功。
如果你手頭的工作已經超額完成了，而且休息一天也不會影響到專案的進度，那你的領導不給你請假就有問題了，你可以回憶一下，是不是什麼時候你得罪他了，或者是他一直都對你看不慣，如果是這樣的話，我勸你儘快換組或者是換工作吧，你幹不過他的，而且以後他還會找機會整你，這樣的人真的很多，職場上的爾虞我詐最後犧牲的都是我們這種小嘍囉，還不如自己早點退場。
工傷鑑定賠償讓本單位領導去辦理靠譜嗎
工傷鑑定是屬於勞動能力鑑定中的一項，是由市級勞動能力鑑定委員會安排鑑定時間和地點，組織專家組進行的，是可以由員工本人或者單位進行申請的，勞動能力鑑定具有公正性，由單位代為申請是沒有關係的。依據 工傷保險條例 第二十一條 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。...
給單位領導送禮送什麼好翱給單位領導送禮送什麼好啊？
很多人進入職場後bai，都要du面臨一大難關zhi 給領導送禮dao送什麼好？尤專 其是到了各種節日，這屬一難關更是讓諸多職場人士夜不能寐，因為給領導送去讓他喜歡的禮物在很大程度上關乎你的前景。如果你想在職場上步步高昇，除了提高自身的工作素質外，你還得學會拉近與領導的距離，這樣才有機會施展到自己的才...
我今年47歲，單位領導說想讓我擔任辦公室主任，該拒絕嗎？
當然不應該拒絕。單位領導讓你擔任辦公室主任。說明自己還有很好的工作經驗和能力。領導也看重你的能力信任你。所以就要提撥你。而且歲就是能夠大展身手一番的時候。只要好好幹，自己還能夠在事業上有所成就。雖然你已經年齡歲了，但是作為單位的領導，讓你擔任辦公室主任，主要是看中了你的水平和能力，也是領導發揮你的優...