1樓：胡蘿蔔的眼淚
你好。不發給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力猜歷宴度可能不是很大；2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請爛搜仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同。
可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係。
還可以要求支付經濟補償。
金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程穗銀序稍多，需要專業人士指導。
2樓：吃葡萄不吐葡萄皮皮
拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；向臘晌當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和有關國家規定，向勞動者輪州鋒及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依跡虧法發出支付令。
3樓：大慶專業
找公司總部**舉報。
上班幾天老闆不給工資怎麼辦
4樓：宋小虎
法律分析：工資需要按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上班一天老闆不給工資怎麼辦
5樓：劉依
法律分析：老型緩正板不發工資屬於拖欠工資，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資哪御並給予賠償。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的卜悔工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
上班突然不能上班了,怎麼跟老闆要工資
6樓：
摘要。你好，如果您是突然不能夠上班了，那麼建議向老闆提出離職申請，老闆批准之後，那麼就會將工資結算給您。
上班突然不能上班了，怎麼跟老闆要工資。
你好，如果您是突然不能夠上班了，那麼建議向老闆提出離職申請，老闆批准之後，那麼就會將工資結算給您。
根據勞動法規定，勞動者仔做解除勞核碼動合同需提前30日（試用期提前念氏衡3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。
這個時候勞動合同解除之後卜罩，那麼老闆有可能會立刻結工資給型蔽鬧您，也有可能會在次月發工資的時候一起結算給你，具體得看老闆個人並攔。
上班一天老闆不給工資怎麼辦
7樓：吳莉
老闆不發工資屬於拖欠工資，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
一、三方協議不符，如何撤銷勞動合同。
發生勞動爭議，計算經濟補償時應當按實際拿到的工資為標準。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當啟則地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者搜旁李可以申請勞動仲裁。
二、我公司老闆拖欠員工的工資但沒有籤合同怎麼辦。
沒簽合同的用人單位不能否認員工工作情況，並且用人單位世遲應當自用工之日起應當簽訂勞動合同，超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月二倍的工資，如果老闆拖欠工資的可以向當地勞動監察部門投訴舉報；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者向人民法院起訴，通過訴訟途徑解決，人民法院決生效後，仍拖欠工資的，勞動者可以申請強制執行。
三、拖欠工資找哪個部門最有效。
拖欠工資是違法行為。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
也可以直接申請勞動仲裁要求支付。
勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
老闆不給民工工資怎麼辦，老闆不給民工工資怎麼辦
到勞動部門申訴，要求老闆發工資，老闆惡意欠薪金額達到5000以上，在勞動部門的催告後依舊不發工資，你可以到公安機關控告公司，惡意欠薪罪。這是刑事犯罪，檢察院會提起公訴，單位負責人會受到刑事處罰。很簡單，打110告他，如果警察來了你就說自己如何難過，如何辛苦。老闆如果想打發警察也要花錢的，如果一次他搞...
我想辭職，老闆不讓辭。這麼走了，又不給工資
可以去找當地的勞動仲裁委員會，不用花錢的 不過在找之前，你最好是有一些證據，比如加班不給加班費，還有就是你們的實際工資是多少，以免到時老闆用不同的解釋耍賴 明明應該給你2000，到時都說工資只有1000，你也一樣虧了，所以先弄到證據，然後去找勞動仲裁委員會。兄弟啊 我以前也碰到這種事情 不過那時我們...
不讓我幹了，還不給工資怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...