1樓：帳號已登出
直接說了，問問人資這塊公司規定。
有的公司，不交社保，公司是會有一部分補貼的，當然一般公司不會把單位應承擔的金額全額補給你。
有的公司，不交社保，寫個自願放棄說明，沒有任何補償，這種還是挺虧的，畢竟社保，公司承擔的是大部分。
還有一部分公司，大一點 合規一點的公司，都是按期交社保的，因為員工自願放棄，不能免除公司的職責。也就是說，你自願放棄了，也可以回頭去勞動局告公司沒有按時給你交社保，公司也要承擔責任的。公司不願意冒這個風險。
2樓：純破產
建立勞動關係就應該繳納五險一金，不交五險都是法定的勞動者解除勞動合同的法定事由勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；社會保險法第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
3樓：夙河
不能跟領導說不繳五險一金，五險一金太重要了，個人扣除部分少，國家補貼多，一金個人扣多少，單位就補貼多少進個人公積金賬戶，等於存錢，有養老保障，別傻。
怎麼和公司說不用買五險？
4樓：圈外娛樂
主要看公司的相關規定，因公司而異。一般情況下正規公司是不可以的，因為不為員工購買五險一金是違反勞動法的，公司不會去做這些冒風險的事，事後萬一有事情公司則很被動，即使員工答應、簽寫保證書也是不可以的。
不想交五險一金怎麼跟老闆說讓他加在工資裡
5樓：崔姝淼
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333
中國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
1．基本養老保險。基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。
它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現於由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用**，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
2．企業補充養老保險。由國家巨集觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。
實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
3．個人儲蓄性養老保險。職工個人儲蓄性養老保險是中國多層次養老保險體系的乙個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費**，多渠道籌集養老保險**，減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家"包下來"的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
單位幫我交五險一金兩個月了，我現在因工作上個人原因不想交了，我該怎麼跟領導說
6樓：釣魚佬老頭
1、單位要停了你的社保就屬於單位違法了，所以你一定要停就必須自己寫乙份自願要求停保宣告，打消單位的顧慮。
2、不知道你是出於何種原因，個人要求停保是非常不合算的，作為單位來說又是求之不得的，這樣可以減少單位的很多成本，你要了解一下各項社保的繳費比例你就明白了：
醫療保險：個人交2%，單位承擔8%；
養老保險：個人交8%，單位承擔20%；
失業保險：個人交1%，單位承擔2%；
工傷保險：個人不交，單位1%；
生育保險：個人不交，單位1%；
上述百分比的基數是本人上年平均月工資收入。
住房公積金是職工按規定個人和企業共同繳納（1：1）合併為個人賬戶儲存起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金。住房公積金的繳費比例國家沒有統一，各地規定是不一樣的，但都是以本人上年平均月工資收入作為基數，按基數的10%到20%不等，最高限額按當地社平工資的3到5倍封頂。
怎麼開口向領導提要求買五險一金
7樓：海之藍
就直接跟領導說，希望能購買五險一金，因為這是每個員工應該享有的權利，勞動法也是如此規定的。
8樓：好子
直接提就行了，五險一金是國家明文規定，企業必須要給員工交的。
9樓：網友
目前只要是正規單位或者公司都是要求買社保的，如果你的試用期到了，只要通過了你都可以明確申請，或者諮詢相關部門辦理此事。
10樓：勵君豪
怎麼開口向領導提要求買五險一金？首先你可以引用一種方式，或者是國家規定法律法規就行了。
11樓：網友
看看你們單位的狀況吧，是不是都是這樣還是就你乙個不是。
12樓：紅火
你可以問一下領導，轉正以後是不是要交五險一金？你是何時轉正的？
13樓：春風拂面簡約快樂
就直接提，免後顧之憂，為自己也為公司。
14樓：天鴻書屋
為員工購買五險一金，是我國勞動合同法規定給員工的一項合法權益。一般情況下，剛進入企業工作乙個月後，企業就給員工購買五險了（企業好的還為員工購買一金）。企業與員工之間簽訂勞動合同，把給員工購買養老保險成為其中的條款。
你會怎麼和老總談工資與五險一金的問題？
15樓：辰星
正常談啊，你去面試的時候，這個是你最主要的訴求，當然不能一言而過，而且現在國家已經規定，是必要繳納五險一金的，所以這點直接說就好了，還有工資的問題，那就要看你的心裡預定了，比如你覺得你自己的能力每個月可以發5000，那麼就直接和他說，你每個月發給我的這些錢，但是我能個你創造出多少價值。
16樓：消化
我國勞動法以及勞動合同法明確規定，公司必須給員工繳納社保。這是強制性規定。所以你不用說，對方也會給你交，問題就是你的工薪了，在最開始談的時候，可以說的高一點，畢竟還要討價還價一下的，只要不低於你心裡值，我覺得對方的態度還是比較誠懇的，能不能接受，就要看自己了，不滿意在談了。
17樓：賣萌
國家明文規定公司必須要給員工繳納保險。這個直接說就好了，關於工資的話，你是需要和他說下你之前單位的情況，還有自己的本事，和能裡，有資料之類的東西最好，擺事實嘛，如果用人單位認可的話，自然也會同意的。
18樓：小美
不要談自己以前的薪酬多少，也不要開出乙個自己會後悔的數字，反問貴公司給這個崗位的待遇是怎樣的，化被動為主動。
19樓：影子
工資和保險的問題，現在用人單位其實已經不算是敏感問題了，只是看大家這個工資是否滿意而已，你只要保證不低於你的預估的話，應該都是沒有問題的，如果低了，我覺得還是不要乾了，第乙個漲工資難，二乙個自己乾的也不舒心。
20樓：網友
一定要重視基礎薪資的談判。基礎薪資就是你的崗位薪資，一般企業hr或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對方：「不知道貴公司對這個崗位的薪酬設定是如何的？
永遠記住，提問的人控制著局面。公司跟應聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求於人，你完全可以提出自己合理的要求。當hr給出了答案，你心裡就有個底了，高於你的期望值，你可以直接接受；遠遠低於你的期望值，你就可以知道這個崗位對這個企業來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業的薪資明顯低於同行的，自己斟酌著可以撤了。
如果薪資比較接近你的期望值，那麼你可以開始下一輪的談判了。
21樓：寶寶71056傷匪
比如我現在工資7k，我希望到新公司後能拿10k，那我面試時會說我目前工資9k。當然這樣很不好，也極可能把事情搞砸，什麼時候該這樣全憑經驗，還有你的真實水平，討價還價之間，只要你覺得還可以，就算是不錯的了。
22樓：諸葛凝絲
每個城市的基準都不一樣。可以上**查詢下。你在小公司的話，你就直接和老闆談好，交完稅，扣除保險後，拿到手要多少錢。
小公司一定記得要談好工資。不然老闆會從各個方面來壓榨你，扣除你的錢。因為他扣掉你的錢，就進他的口袋。
而且你是打工的，錢先到他口袋，然後他發你工資，是相當不情願的，能少給你就少給你。不像大公司。都有規章制度。
如果你辭職後，沒必要把一部分錢給他。你人都走了，他上哪找你去。交金確實是分個人部分和公司部分。
兩部分加起來都交給了社保機構，憑什麼你走了，還要把他的部分還給他，不就等於他不交了，全都你乙個人承擔。那當初還分公司部分和個人部分幹嘛呢。所以這就是小公司利用你對社會的不瞭解忽悠你。
等你把錢給他了，想要再拿出來，比登天還難。當然，還是有些小公司做的很到位的。
23樓：知哥46303緣親
我們在面試的開始之前，我們需要對自己面試的這個職位做乙個深入的研究，瞭解這個職業到底是幹什麼的，能否查到這個職業在市場上的**，這個職業的發展前景，晉公升機會以及深入的分析自己對這個職位有些什麼樣的優勢和劣勢，自己對這個職業的規劃發展，清楚自己有什麼要求，我會為這個職業做出怎麼樣的犧牲會貢獻自己的什麼等。為什麼在面試這個職位的前期我們需要做這麼多的準備呢？原因在於這些準備可以在你談判的過程中提高自己談判的優勢以及瞭解市場**避免有些老闆故意認為你不懂而忽悠你。
準備好自己的砝碼，在老闆問你對薪資有什麼要求的時候可以找提出自己心中的薪資，然後擺出自己的籌碼，讓老闆認為你有這個能力你值得你提出來的這個價錢，最後可以做出適當的讓步，達到雙方都滿意的效果。
公司不交五險一金怎麼辦？
24樓：紅色紙飛機
公司不繳納五險一金的話，直接向當地勞動監管部門或者工會投訴。因為為職工繳納五險一金是我國法律硬性要求，根據《勞動法》第七十二條規定：社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果公司不繳納五險一金，這種做法已經觸犯法律，必要的時候可以向法院申請仲裁。
25樓：康波財經
五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現在有的公司會為職工繳納「五險一金」，而有一些公司是不想為員工繳納的。
而五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業不為勞動者員工繳納五險，因為五險的繳納與員工起衝突，員工可以通過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，採用這些方式予以解決爭分。要知道用人單位，不為勞動者繳納五險的是屬於勞動爭議了，勞動者要積極維護自己的個人權益，不要讓屬於自己的權益受損。
而五險一金剩餘的一金，也就是住房公積金了，住房公積金是單位與職工長期繳存的住房儲金，住房公積金也是國家強制要求繳納的，而國家規定的住房公積金繳納的金額也是有規定的，根據住房公積金的管理條例來看，月繳納比例為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。要是用人單位不為勞動者繳納五險，是屬於勞動爭議，職工可以去相關機構進行投訴或者申請仲裁，那麼公司不為勞動者繳納住房公積金的就不屬於勞動爭議了，員工只能像住房公積金的管理中心進行舉報來找到解決方式，不能想著通過勞動仲裁來解決問題了，勞動仲裁是不予以受理的。
綜上所述，五險一金，無論是五險還是一金，都屬於國家要求的強制性繳納的，都是由企業以及勞動者個人共同負擔支付的，如果企業拒絕為勞動者繳納五險一金的，勞動者可以通過法律途徑來積極維權。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。
五險一金 三險一金是什麼，三險一金與五險一金的具體區別是什麼啊？
五險 指的是五種保險,包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是 五險 是法定的，而 一金 不是法定的。目前北京養老保險繳費...
五險一金怎麼查，個人五險一金網上如何查詢
查詢的方法主要有四種 1 網上查詢市民可以通過登入自己的所在市人力資源和社會保障局 進行五險一金查詢。市民可以在搜尋引擎上輸入上面的 名稱進行搜尋，來查詢以上 的入口。在網上查詢辦事板塊，市民可以找到自己想查詢的五險一金查詢入口。2 查詢市養老保險統一查詢 12333 加自己所在區市的 區號 同時可...
公司交五險一金後,那麼家裡 農村 醫保不交了，已經辦理的農村醫保改如何取消呢
第一，外出務工用人單位交了社保的，老家農村社保就不再繳納。按照我國社會保險法的規定，用人單位自職工入職的三十天內，必須為員工辦理社會保險，用人單位為了履行自己的社會責任，也會為員工辦理社會保險，只要職工在單位上班，這個社保就必須要一直買下去，直到職工辦理退休或是離開單位為止。由於職工社保退休後的待遇...