1樓：龔成貴
法律分析：首先，公司不籤勞動合同並不影響離職時的經濟補償或者賠償，只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關係即可（可以提供工資單、工作記錄等證據證明）。其次，不簽訂勞動合同慶橡，單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內的雙倍工資。
其次，如果滿足支付經濟補償金或賠償金的條件，單位需要支付對應的補償金或賠償金。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞鏈絕動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工棚差姿資。
2樓：七臺河李陽平
只要存在事實上的勞動關係或勞動合同關，就受勞動法和勞動合同法的調整。勞動者付出了用人單位需要的勞動或勞動貢獻，就應咐褲享有勞動報酬。出現了法定的賠償或補償情形時，用人單位巖簡舉就應支付粗碧賠償金或補償金。
勞動者依法主張未籤勞動合同的雙倍工資時，法律上是支援的。
沒有籤勞動合同工資怎麼賠償
3樓：盧翠新
法律分析：不簽定勞動合同是違法行為，你還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證毀塵言等。
法律依據：《公升鉛中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付吵餘好二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽署勞動合同怎麼賠付工資
4樓：青島英茂匯
雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動唯弊運者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
對未籤勞動合同員工在乙個月的寬限期內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止指梁勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
勞動合同有以下作用：
勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
勞卜腔動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。
因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。<>
不籤勞動合同的賠償，不籤勞動合同的賠償
不籤勞動合同如何賠償？你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。...
不籤勞動合同如何賠償，沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。法律依據 根據 勞動合同法 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同怎麼賠償 未訂立勞動合同可以要求支付...
沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工應該賠償多少
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。若公司...