1樓：清晨在雲端
每個人都會有不同的答案，我想失去工作是絕大多數人的最大擔心。讓自己不因失業而失去收入應該是我們職場人士始終要思考的問題。具體害怕事項分類如下：
1、職場就是以業績為導向的大染缸中，最怕的是自己掉隊了，即使再怎麼努力，那個隊伍也跟不上了。
2、沒有人會給你太多的時間和理由，某項工作沒做好就是沒做好，且這個崗位也不會差你乙個人，因為，還有很多人在覬覦著你的崗位。
3、初入職場，陌生的環境裡都是別人成群結隊，自己形單影隻，總感覺自輪純帶己格格不入，別人的世界不敢參與，怕擾了別人圈裡的氣氛，更怕自己嘴笨遭遇突然的尷尬。所以，最怕的就是陌生的環境和不講信用的領導。
4、工作幾年後，在工作中，最怕的還是內部矛盾。因為工作幾年後，對自己有了些認知，所以會慢慢開始關注自身的情況。
5、在公司工作的時候，什麼都受控於領導，感覺自己像個機器，只是在不停地轉，不停地轉，根本沒有自我思考的空間。最怕被繁瑣的工作壓到自己沒有思考的空間。
6、人在職場，最怕的，就是喪失學習的能力、喪失進步的動力。讓自褲宴己成長的速度，跟上、甚至是超過自己老去的速度。唯有這樣，才能夠不被時代和社會所淘汰。
這個世界上，永遠沒有穩定的工作。任何看起來很牢靠的東西，都有可能輕易背叛你。
真正穩定的生活，不是你在一家單位有飯吃，而是不論在哪家單位，都有飯吃。
別人的車技再好，不如緊握自己的方向盤。
只希望，在接下來的歲月裡，我們能夠，埋頭過坎，歷事煉心。認真對待工作中的每乙個細臘蘆節，不斷提公升自己的能力，讓自己成長的速度，跟上、甚至是超過自己老去的速度。唯有這樣，才能夠不被時代和社會所淘汰。
2樓：一切順其自然不強求
職場新人最怕的就是自己遇到的師傅不肯把自己的經驗交給你，這個時候你就會很困信逗迷茫，因為在工作當中有很多是你不瞭解的事坦銷情，只有通過自己的師傅才能更好的掌握自己的工汪賣作技巧。
職場新人有哪些害怕的事情
3樓：網友
單獨和領導相處。
你們有沒有遇到過這種情況？在電梯裡跟領導相遇，不知說點什麼，或者大老遠看見領導都不敢直接走近，直接扭頭繞一段路也不想碰見，這也是所謂的「懼官心理」。職場新人對單位工作還不熟悉，領導是團隊之首，註定他必須具備統領團隊的威嚴和氣魄，所以不敢貿然接觸，就算不得已需要待在同乙個空間，也會渾身上下不自在。
職場新人之所以會害怕和領導單凱前獨相處，有很大部分的原因在於害怕領導會問起滲胡工作的事宜，不懂得如何或者因為自己在叢孫攔某方面做得不好，會被領導問責，而且領導和員工本身的起點便不同，很少能夠有共同的話題，為了避免尷尬場景，能夠做到少接觸就少接觸。
職場新人最應該害怕什麼事？
4樓：低寂葡椎瞪言
性格過於軟弱，不要總覺得低別人一等，還有就是遇到自己不熟悉的事情，要及時溝通。
職場新人最害怕哪些事？
5樓：思夢恨天
打工人，打工魂，打工人崩潰只一瞬，成年人的生活不易，一方面為了生存一方面也要為理想而奮鬥，工作中總會遇到一些讓人崩潰的事情，很多人都有同感，有哪些令人崩潰的瞬間？如下：
1.體重又重了，髮際線又靠後了，工資卻還是老樣子，果不其然，職場人最容易長的是體重，最容易失去的是髮量。
2.工資到賬了，速度還花唄信用卡，還完一看餘額只剩200，我上班是因為沒錢，結果上了班發現還是沒錢。
3.上加班到11點，拖著疲意的身體回家剛睡，就被老闆群內嚇得一激靈，按照意見一點點的修改，今天又是乙個無眠夜。
4.嘔心泣血熬了三夜寫的文件，卻在大功告成前一秒忘記儲存，不小心誤關說沒就沒，在廁所裡哭的不敢出聲只能咬手指，特別想要穿越回去挽救自己。
5.中午到底吃什麼，每天早上要花半小時糾結。然後花半小時挑選外賣，最後花半小時湊滿減，明明什麼都沒做就到下午了。
6.早晨地鐵門前排長隊，來了7趟地鐵都擠不進，終於貼門擠上人挨人，緊趕慢明指御趕到了公司差兩分鐘打卡，電梯卻遲遲不來。
在新的工作崗位。我們要面對很多的事情，比如說同事之間的相處。工作上的一些交集。
大家的一些生活習慣，工作狀態，需要我們去慢慢的瞭解和磨合。在上班的時候。最害怕大家會因為一些工作上的一些事情而出現爭吵，或者是出現誤會。
這種人際關係在一起相處其實很難。
在新的崗位，我們總會應該有一些激巖工作效率或者業績。如果在工作中，大家會出現一些摩擦，甚至在一些團隊的活動中可能會出現你做的很好，別人不如你做的好。那你可能就會出現一些競爭對手或者是大家都排擠新人，讓你做的很多。
那你內心就會覺得很矛盾和很有壓力。你不去聽人家安排，好像是有點新人耍小脾氣，你聽人家安排，又好像是說自己沒脾氣，聽人擺佈，所以這個時候會讓自己很矛盾，很不舒服。所逗滲以在工作崗位上，最怕大家相處的不好，不融洽，還有就是怕欠 薪。
職場新人最害怕什麼？
6樓：職場經驗小白兔
職場新人可能最害怕以下幾點：
不瞭解公司文化和規則：新人可能不知道公司的文化和規則，不知道如何與同事和上司相處，這可能會讓他們感到不安和困惑。
缺乏經驗和技能：新人可能缺乏經驗和技能，不知道如何完成工作任務，這可能會讓他們團襲並感到無助和不安。
不適應工作環境：新人可能禪改不適應工作環境，比如噪音、氣味、溫度等，這可能會讓他們感到不舒服和不安。
怕犯錯：新塌跡人可能害怕犯錯，不敢嘗試新的事物，這可能會讓他們感到缺乏自信和緊張。
不知如何與同事相處：新人可能不知道如何與同事相處，比如如何與老員工打交道、如何處理衝突等，這可能會讓他們感到不安和困惑。
職場新人害怕的一件事是什麼？
7樓：冰吻的謊言
最讓我感到害怕的一件事情是提辭職的時候，心驚膽顫害怕被拒絕，尷尬的氣氛也覺得十分害怕。 畢歷鎮業到現在已經八年的時光，這是自己第三份工作，記得第一次談辭職的時候十分害怕，害怕領導不審批自己的辭職申請。我們都知道辭職都有乙個過程，作為員工需要得到領導的同意，才能順利辭職，否則你就只能留下來。
辭職代表分離，面對這樣的情況都會讓自己害怕，因為自己對待工作肢裂粗投入了感情，也就害怕對方不能成全自己。我們早知道有些領導面對員工的辭職不會果斷的同意，會進行不斷的壓榨，當對方沒有利用的時候才放對方離開，自己不願意辭職耽誤了自己的程序，只想果斷的做個了斷。 我相信沒有辭職經驗的人，都會覺得對方的態度難以捉摸，害怕領導不批准，不能放自己走。
對於要離開的人來說，一旦下定決心辭職就不會輕易改變，所以即使很害怕也會猶豫之後鼓足勇氣提出來。或者自己把自己想得，以為對方會挽留自己，從而不答應自己的辭職，因此產生的害怕心理，在現在自己看來完全是多餘的擔心，源野沒有誰是離不開誰，更何況職場更是現實。很多時候舊人離開，才會有新人到來，這在職場是再正常不過的情況。
當初的自己害怕是沒有經歷職場的離別，會把辭職看得不一樣，以為會有個人感情的攝入，其實是自己想多了。作為初入職場新人，面對辭職都會小心翼翼，沒有膽量去處理這件事情，面對領導都會懼怕。當初的自己在現在看來確實很稚嫩，辭職是一件十分平常的事情，可是卻讓自己害怕不矣，這也是涉世未深的表現。
新人進了職場會害怕什麼事
8樓：徜徉於
職場新人可梁滾能最害怕以下幾點：
不瞭解公司文化和規則：巖渣物新人可能不知道公司的文化和規則，不知道如何與同事和上司相處，這可能會讓他們感到不安和困惑。
缺乏經驗和技能：新人可能缺乏經驗和技能，不知道如何完成工作任務，這可能會讓他們感到無助和不安。
不適應工作環境：新人可能不適應工作環境，比如噪音、氣味、溫度等，這可能會讓他們感到不舒服和不安。
怕犯錯：新人可粗液能害怕犯錯，不敢嘗試新的事物，這可能會讓他們感到缺乏自信和緊張。
職場新人，最害怕碰到哪些事？
9樓：周蕊娜
新入職場最重要的就是怕你不懂規矩，碰到同事和領導對你的做法非常不滿意，這可能是新入職場人遇到的最多也是害怕碰到的事情。
1.注重職場禮貌。
懂禮貌，所有人都喜歡。在職場也一樣，同事、上司、老闆都喜歡這樣的員工，這對你在試用期時會增加弊態兄印象分，對你的轉正會有很大幫助。像一些相對正規的公司，有時候新人轉正還弄個像畢業**答辯一樣，要通過ppt闡述，部門領導和和分管領導點頭才可以通過。
公司文化不一樣，整個用**程就各有不同。
2.管理好自己的時間。
職場不同於學校，上了遲到了，可以直接逃課，可工作卻不得那麼任性了。上班遲到，下班早退，這不關能力的事，是乙個人對待工作態度問題。
之前公司有個同事小朋，還在試用期，從上班的第三個星期開始就出現了幾次遲到，領導問我兩次「小朋還沒來嗎？」，領導開始對他的印象不是太好，談話後偶爾還是會遲到。
最後小朋還未到三個月就被辭退了，租襲作為職場新人，能力並不差，可他自己的時間都無法管理，且對待這份工作的態閉頌度難以令公司信任。對此，辭退他，我並不感到意外！
3.上班時間忌用公網辦私事。
在網路時代，如果一天不上網，心裡都會癢癢的。一般公司都允許用外部網路辦公的，但經常用於個人瀏覽網頁，玩手機這些私事的話，如果被公司發現，印象分就會打折了。
職場新人最害怕的飯局社交，你有信心撐完全場嗎？
乙個人初入職場應該謙虛踏實，不能對什麼事情有太多反感，要懂得慢慢去適應這個社會，你的人生才能夠走得順暢。其實飯桌的交往是很正常的人際交往，是在工作之後的放鬆，生活的享受，也是人和人之間相處的潤滑劑。乙個人不能只是為了工作而工作，而是要提高生活品質，初入職場的人，對社會上很多現象感到不舒服 如果沒有酒...
職場新人有哪些心酸的「必修課」，職場新人，有哪些要學習的？
身為一個職場新人的必修課，初入職場生存法則及注意事項都要懂，才能在職場中步步為營。除了上下班要守時以外，還要多注意工作中的細節，主動幹一些力所能及的事情。控制情緒，情緒失控會令你陷入困境 在職場中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對老員工頂撞會令你陷入尷尬的...
對職場新人來說，有哪些通用的職場能力？
合作。具有良好合作意識的團隊是公司發展的必然要求。然而，合作精神與團隊意識是在工作中，通過一次次磨合 理解 遷就鍛煉出來的。工作中意見相左很正常，如何平心靜氣地 問題，謀求最佳解決方案，直至達成共識，這才是最完美的解決問題的方法，固執與堅持己見並非最佳選擇。因此，作為新人，有合作意識是比較受歡迎和容...