1樓：杜曉霞
沒有補償。如果員工非因工傷或患病**一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
一般情況下如果是由於用人單位的原因與勞動者解除勞動合同的，那麼用人單位就需要支付經濟補償金，如果是勞動者的原因，則不需要支付。違紀員工書寫的檢討書等一系列員工自認的書證，是最直接證明勞動者嚴重違紀的證據。違紀員工本人簽字的違紀記錄、或者處罰通知等也是重要的證據。
其他員工及知情者的證言、相關物證以及**有關部門的處理意見、處理記錄，其他有關書證及**監控、錄音資料等都是證明違紀事實的證據。對於不同的違紀行為，取證的要點也是不同的。比如缺勤類違紀行為，用人單位應當注意留存相應的考勤記錄；打架鬥毆類陪備違紀行為，絕老應當及時報警，讓公安機關留存調查筆錄，並注意蒐集**監控等證據；職務侵佔類違紀行為，應注意蒐集會計憑證等證據材料。
法律依據：《中華人民共和勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或蘆巨集毀者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：點行**
法律分析：依照法棗頌定的經濟補償標準的二倍，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償標準，向勞動者支付賠償金法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿巨集巖脊一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上蔽滲不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：汪正樓
法律分析：可以不用補償的，這屬於員工過失性辭退。如果單位以勞動合同法第39條規定，因為職工過失解除勞動合同，沒有補償金。單位以其他理由解除勞動合同，按第47條支付補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依察中照本法第三十六條規定向勞動者提出解巖畝除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法敗棗山第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：李建林
法律分析：（一）在試用期間手燃被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
所以嚴重違反公司規定不會獲得賠償。除非能證明公司規定不合理或與法律相牴觸。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》第三十九條規定：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的叢笑規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，滲薯含或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
所以嚴重違反公司規定不會獲得賠償。除非能證明公司規定不合理或與法律相牴觸。
5樓：杜姐說法
公司辭退違反公司勞動紀律的員工根本就不需要支付補償金，根據中華人民共和國勞動合同法的規定，對於違反公司規章制度的職工，用人單位是可以單方面的解除勞動合同的，不過，雖然不需要支付補償金，但需要支付職工的工資。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二鎮租）用人單位依照本判肢法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動合同的程式。
1、合同解除的前置環節。很多國家的勞動立法規定，用人單位在向勞動者發出解除合同關係以前，要經過一些必要的環節：
1)對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等；
2)徵求工會或有關職工的意見；向主管部門或行政當局報告並經批准；
2、簽訂合同解除的協議或發出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律後果等依法簽訂書面協議；一方決定的解除也要由決定方向對方發出書面通知；
3、合同解除的後置環節。合同當事人就合同解除簽訂協議或發出通知後，依法還要經過以下的特定環節：
工會出面。工會有權對有關合同的解除發表自己的意見，合同解除方尤其是企業管理者應當認真研究和對待工會的意見；
爭議處理。若因合同解決出現爭議，還需經過調節、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理；
備案。合同的基礎還要由企業報主管部門或行政當局備案。
法律依據
御衝兆中華人民共和國勞動法》第二十一條。
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
6樓：法師兄法律諮詢
勞動合同解除或終止後用人單位應支付經濟補償金的情形如下：
1、由用人單位提出，與勞動者協商一致解除勞動合同；
2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者提出解除勞動合同；
3、用人單位未及時足額支付勞動拆含報酬，勞動者提出解除勞動合同；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者提出解除勞動合同；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者提出解除勞動合同；
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，勞動者提出解除勞動合同；
8、用人單位違反法律、行政銀滑法規強制性規定，勞動者提出解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用鋒御臘人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：杜曉霞
員工違規被解除勞動合同可以不用補償的，這屬於員工過失謹兄性辭退。如果雙方協商一致解除合大祥同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年滾晌搏限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
8樓：宋聰聰
員工如果因嚴重違反用人單位的規章制度，被解除勞動合同的，沒有補償。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
單方解除即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。陪帆正。
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
法律依據
勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的蘆悔；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
轎並五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同解除，經濟補償
解除勞動合同，其經濟補償情況有 1.勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償...
公司於員工解除勞動合同，對超齡員工的補償和賠償的具體標準是多少
公司解除員工勞動合同，是按員工在本公司工作年限計算的。在本公司工作每滿一年按一個月計算，不滿1年，超過半年的按一個月計算，不滿半年的按半個月計算，計算基數是按本人解除勞動合同前12個月平均工資計算。但解除勞動合同經濟補償最長不超過12個月。至於你提到的超齡員工，是指退休返聘人員嗎？如果是，那就不是 ...
勞動合同經濟補償金要扣稅嗎，解除勞動合同經濟補償金要交稅嗎
最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。網路公司經理與程某談話後，雙方協商簽訂瞭解除勞動合同協議書。其中約定，自即日起網路公司與程某解除勞動合同，待程某辦完離職手續後，網路公司按國家規定向其支付解除勞動合同的經濟補償金。程某一邊辦理離職手續，一邊盤算著自己將得到的補償金數額 我在這兒工作已經3年多了，...