1樓：
你這樣的情況是很難維權的，除非你有工資記錄或者其他人證證明你們之間有僱傭關係才能去勞動仲裁部門尋求幫助
記住以後找工作一定要籤勞動合同
2樓：
飯店老闆無辜辭退員工沒有任何合同制約，還壓押金，辭退員工不提前打招呼，那你就沒有辦法，因為你和老闆之間沒有合同，所以人家想什麼時候辭退你，那就什麼時候辭退你了。以後，你一定要學會保護自己，和老闆籤一份合同用來制約雙方。
3樓：匿名使用者
飯店都這樣！沒有幾個提前打招呼的！其實別的職業也都差不多！辭退你差不差工資！不差工資也就這樣啦！要是差工資！你就蒐集證據到勞動局告他！
4樓：爽朗的張亞紅
自認倒黴吧，你又沒有合同，不受保護，吃一塹長一智吧，自當買教訓交學費了
5樓：匿名使用者
證據,例如你的考勤表,其它同事你上班工作的證明等 3、協商不成,到勞動局勞動仲裁 如需具體
6樓：匿名使用者
飯店老闆無辜辭退員工，不負勞動法規定，沒有勞動合同就是長期合同，是勞動法規定，可以按補發三個工資，可以請律師，律師會跟你搞定。
7樓：糾的愛
飯店老闆這種行為是違反勞動法的，你可以去相關部門投訴。
老闆剋扣押金，發工資時才告知有押金，最後老闆辭退員工，押金不發怎麼辦
8樓：匿名使用者
保留好你的證據。bai向當地勞
du動與社會保障局投訴。zhi
必要時把dao你們通話錄內音和簡訊資訊保留為證容據。只要走過，證明你在那裡就職並交納了押金。現在的社會法律越來越健全，有勞動部門介入，相信你之前的老闆會有所顧忌。
希望你能及時，拿回自己的錢。
老闆開除員工有什麼補償，老闆突然辭退員工有何賠償
看誰的錯，如果老闆無緣無故炒人，員工可以向老闆索賠相應的補償，如果是員工的錯，那就看你老闆了 如果是協商 合法開除，補償一年一個月工資 如果沒有合法的理由開除，一年賠償兩個月工資。開除員工有什麼補償，結清工資走人，有合同就按合同，沒有最多給你兩月工資 老闆突然辭退員工有何賠償 企業辭退員工要賠償嗎？...
老闆辭退員工怎麼賠償勞動法辭退員工補償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額...
老闆變相解僱我怎麼說，老闆變相辭退員工,如何賠償
首先是勞動者必須要有證據，有證據的話就可以到勞動仲裁委員會申請仲裁要求公司支付賠償金。根據 勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰 構成犯罪的，依法追...