1樓：julie林凡
用人單位向員工支付的經濟補償金最多補144個月。按照規定，如果員工的月度工資高於用人單位所在的直轄市、設區的市級人民**所公佈的本地區上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工純差支付經濟補償的標準，按照職工的月度平均工資3倍的金額進行支付，且最高譽備的補償年限最高不得過12年。
法律依據】勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其做虛皮支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：開心的壹家人
違反和解除的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)規定兩種情況下經濟補償不超過12個月。
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
二是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
勞動合同法》對該兩種情形經濟補償已經不再設定限額。
勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一頌旦罩個月工資的標準向勞動者支付。六野鬧個月以上不滿一年的遲棚，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：杜小麗
解除勞動合同的經濟補償金，是按勞動者在本單位的工作年限計發的。
1、《勞動合同法》規定的，經濟補償金最多拿12個敗仿月。
2、違法解碼裂除合同的補償叫賠償金，賠償金未限制12個月，所以可以24個月的。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計遲枯閉算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：法師兄法律諮詢
經濟補償金會按照工作年限進行補償，特殊情況下，最多補償12個月。勞動者的工資沒有達到限額的，不會有補償年限的限制，用人單位會按照實際年限進行補償，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，最高只能補償12個月。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補兄源償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的族指，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的兆塵配，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金是否計入工資總額，經濟補償金中的月工資是如何計算的？
是的，高溫費需要納入經濟補償金基數。經濟補償金基數的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。國家統計局 關於工資總額組成的規定 規定的 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。獎金 津貼和補貼 加班加點工資等納入工資總額範圍。一 勞動法意義上的經濟補償有兩種，解除終...
進行經濟裁員，需要支付經濟補償金嗎
單位經濟性裁員的，應當依法按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，同時單位應當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資。依據我國勞動合同法的規定，企業需要裁員時，報勞動部門後，被裁減的員工可以獲得一定的經濟補償...
用工單位單方解除勞動合同經濟補償金
1 企業單方解除勞動合同需要支付雙倍補償金！樓上說的既然是違法解除合同了那麼就不存在代通知金了，只能獲得雙倍補償金。根據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...