1樓：法師兄法律諮詢
經濟補償棗正和加班費是獨立的。用人單位支付經濟補償但未支付加班費的，勞動者可以再次追償加班費。工作日加班工資＝月工資基數÷全年月平均工資日×150％×加班天數；法定節假日加班工資＝月工資基數÷全年月平均工資日×300％×加班天數；休息日加班工資＝月工資基數÷全年月平均工資日凳做悔×200％×加班天數。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休胡蔽假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：公尺憂誰前甜
發了經濟補償在一定年限內依然可以追索加班費用。
3樓：ryan挽雨
這個問題無法給出準確答案，可以問問身邊的人是否知道相關的知識。祝您生活愉快。
發了經濟補償金還能追償加班費嗎
4樓：劉偉長
發經濟補償金後能再次追償加班費，經濟補償金和加班費是獨立的，用人單位延長勞動者上班時間應當支付加班費，加班費＝月工資基數÷全年月平均工資日×150％或200％或300％×加班天數。
一、用人單位延長工時要如何補償。
用人單位延長工作時間應當支付加班費：法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
二、保安加班工資如何算。
保安加班工資計算：工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
三、五一假期工資幾天3倍。
五一假期工資有一天三倍工資，安排勞動者工作的，支付不低於平時工資百分之三百的加班工資。法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。法定節假日一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
發經濟補償金後,能不能再次追償加班費
5樓：覃永雄
依據我國相關法律的規定，經濟補償與加班費是獨立的，用人單位支付經濟補償後，沒有支付加班費的，勞動者可以再次追償加班費。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
加班工資該怎麼給。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工譁旅作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
1)依法安排勞動告蘆遊者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
2)依法安襪銷排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
3)勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包乾工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
加班工資的經濟補償金可以索要嗎
6樓：劉偉長
員工的加班工資沒有發放的是可以要求相應金額的經濟補償金的。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付乙個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、員工被辭早毀枯退能要經濟補償嗎？
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當陸洞提前30天通知職工本人，並給予經濟補償。包含下列情況：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
二、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的餘頃醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償金是否計入工資總額，經濟補償金中的月工資是如何計算的？
是的，高溫費需要納入經濟補償金基數。經濟補償金基數的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。國家統計局 關於工資總額組成的規定 規定的 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。獎金 津貼和補貼 加班加點工資等納入工資總額範圍。一 勞動法意義上的經濟補償有兩種，解除終...
進行經濟裁員，需要支付經濟補償金嗎
單位經濟性裁員的，應當依法按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，同時單位應當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資。依據我國勞動合同法的規定，企業需要裁員時，報勞動部門後，被裁減的員工可以獲得一定的經濟補償...
用工單位單方解除勞動合同經濟補償金
1 企業單方解除勞動合同需要支付雙倍補償金！樓上說的既然是違法解除合同了那麼就不存在代通知金了，只能獲得雙倍補償金。根據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...