1樓：法師兄法律諮詢
離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。
目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60週歲，女職工50週歲，女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞慧猛團動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。
對的覆函》中明確規定知塌，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事前橘人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
2樓：網友
這個是沒有的了。
返聘那就是退休後再聘請，是沒有勞動合同的了。
用人單位和員工之間就是臨時的畝野拍僱傭關係的。
所脊叢以說要迅羨是公司不用這個人了，那就是可以隨時接觸勞動關係的。
3樓：來自葛仙山踏實的彩虹
返聘後被辭退，要看單位裡面怎麼辦，如果已經退休了，應該是沒有的，沒退休的話，就應該有補償的。
返聘人員辭退有補償嗎
4樓：生活百科根根達人
不用支付。
勞務關係解除時經濟補償問題勞動關係中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關係時，應當給予勞動者一定經濟補償。
但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關係則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關係時，不應當再享有經濟補償。
因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
擴充套件資料：根據《中華人民共和國勞動法》：
第二十四條。
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條。
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
5樓：
退休返聘不具有勞動關係。辭退是否有經濟補償金取決於返聘人員與單位之間簽訂的勞務合同或者聘用合同，合同沒有約定的就沒有經濟補償金。
返聘人員辭退有補償嗎？
6樓：網友
退休返聘，不適應勞動法，所以辭退沒有依法補償。既然簽訂了合同，應當按合同辦理，看合同條款怎麼約定違約責任的，可以按合同約定的違約責任賠償。
7樓：依運晟
返聘人員辭退的話，那要看是他主動離職的，還是你們辭退他的。如果是主動離職的話，那就不需要補償。
辭退返聘員工補償標準
8樓：趙術全
法律分析：返聘合同屬於勞務合同，聘用單位與返聘人員解除關係時，不享有經濟賠償。用人單位非過失性辭退補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個頌哪月賣畢以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月中櫻芹工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
返聘人員被辭退 補償嗎？
9樓：吳亞非
法律分析：不用支付。 勞務關係解除時經濟補償問題勞動關係中，除法定情行轎形，用人單位與勞動者解除勞動關係時，應當給予勞動者一定經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提坦手高勞動者的生讓帶嫌活水平。
退休後返聘企業可以全額做費用嗎
退休後返聘企業可以全額做費用。 如果簽訂了勞動合同，並且報勞動部門備案，可以按照工資扣除，否則應當按照勞務費扣除。因為現在最高法院和勞動合同法 辦理了離退休人員重新工作所簽定合同的不適用勞動合同，應當按勞務合同處理。企業支付給退休返聘人員的工資，應計入勞務費支出，憑藉能夠證明該項支出的真實 合法 有...
實習期被辭退有補償嗎實習期被辭退，有補償麼？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
試用期延長後，辭退有補償嗎？
如果是這種情況辭退當然是有補償的，你不要聽公司說什麼亂七八糟的話，勞動法上面明確規定是有一定的賠償。有補償，這是因為這個試用期的時間是比較長的，而且和之前約定好的內容，出現了特別嚴重的問題，也獲得相應的賠償。沒有補償，因為在試用期之內，所以是得不到任何補償的，同時也會讓自己失去乙份工作。延長試用期後...