1樓：小田淘車
這個時候是學習階段，以能力培養為主，所以很多人說好的領導比好的公司更橡喚重要。領導養你，教你技術，讓你乙個人待著，你還不聽指揮，指責他對你太嚴格嗎。高效率超預期完成。
我只是說要服從上面的指揮，沒有說要討好奉承領導是不行的。為什麼這麼說？要想用那顆心來討好，不如把工作做好。
要想和領導建立良好的關係，讓領導重視你，就必須高效、超出預期地完成工作。叫超預期，只要與人打交道，超出預期就是好的作戰守則。只有以過高的期望完成工作，領導才能珍惜你。
意見不合，溝通得很好。
人與人相處，難免會出現意見不合的情況。領導和工作問題上的意見態度不一致時，必須控制感情，善於溝通，找到最終解決方案，不能像開始故事中的少女一樣正面對，與領導撕破臉。在單位真的不好。
如果他們這個時候敢和你開玩笑，從小心的領導角度來看，意味著那些同事和他不是乙個心，甚至故意叫他。這對某些領導人來說是絕對不可接受的。而且權力在他手裡。
一旦他被列入不可信的名單，就必須受苦。
所以總有一天，你遇到這種情況。也要對同事寬容一點。要知道，領導是你們單位最有資源和權勢的孝如改人，同事冒犯他，工作中會遇到各種麻煩。
當巧判大家為了生活而低頭無奈的時候，同事們向上司示好，也是職場上不得已的自保手段。看起來很勢利，但對他們來說是理性的選擇。相信只要你和領導的矛盾緩和，同事們的態度就會變得正常。
2樓：帳號已登出
你跟領導鬧矛盾了，領導一定會對你態度不好，同事如果跟你走太近，也會怕被領導刁難，所以自然會關係比較緊張，襪昌所以儘量不要得罪領導，發生矛盾了，儘量認錯，因為他橘好仿是你的上級，掌握著你的公升職加薪，掌握圓纖著你平時工作。
3樓：思語新竹
領導鬧矛盾，我覺得不會被同事孤立，因為你是因為工碼信作上的事情跟領導有了矛盾，並不是跟同事有矛盾。同稿告事沒有必要鍵模明孤立你。
4樓：小武**劇
在職場中，領導處於核心地位，如果把笑跡領導和員工兩者看成博弈物件的話，那就是乙個典型的「人質博弈」碰裂並模型變形體。由於領導地位特殊，擁有員工不能擁有的權利（加減薪酬、辭退--生殺大權），當員工中的一名員工「背叛」領導，那麼其他員工不僅僅不會同情他，為了得到領導的認可（討好領導源旦），會主動跟這名背叛者拉開距離，甚至打擊背叛者以得到領導的獎勵。
5樓：帳號已登出
通常是會的。因為多數人都是擁護領導棚握蔽的。如果你跟領導鬧了彆扭，同鏈州皮帶事為了避嫌通常也會對你敬而遠之。慢慢就會被孤立。
6樓：獨行俠客行萬里
跟液銷巧領導鬧矛盾不是好的舉措，如果有什麼事情擺在桌鬧鍵面上或者是私下裡跟領導談，你跟他鬧矛盾那麼遭到損失的還是自己而且，大家，都是圍繞著領導轉的所以鬥鍵，即使他們不鼓勵你也不會主動接近你。
7樓：巨蟹阿斯頓
當然會被同事孤立差虧，這個時候虛雀神歲空有很多同事都不會跟你一起玩，因為他們怕和你玩之後，領導對他們也是非常的不好。
8樓：周**強強
這要看你的同事對你好不好了，檔臘如果你的同事對你是非常不好的話，那麼好飢肯定會孤立你的，如果你的同事平時對你友蠢返是非常好的，那麼根本不會孤立你的。
9樓：網友
社會殘酷，職場如戰場，想要在職場摸爬滾打，就腔攔得忍氣攜圓隱吞聲，看臉色行事，畢竟大家亦是如此，你不是如此，那你就是異類，所以你被孤立了辯廳。
10樓：按時服藥
有可能，因為領導是你的上司，如果你得罪了上的話，你同事也會因為害怕得罪上司就疏遠你。
11樓：哈比
不一定，首先要看對錯，兄擾其次還要看祥賀公司規模大小，企業文化。如果領導謹塵派喜歡刁難人，同事可能不好明著和你好。
12樓：信弘闊
跟領導鬧矛盾，可能會被同事孤立，因為職場上大多數人都會選擇自保。
13樓：本紀列表
相對來說，跟領導鬧矛盾，和凳一般情況喚昌旅下都會被同事們孤立的，因為大家都是乙個戰船上的，你和戰船的方向迅派起了矛盾，也就是與大家背道而馳了，怎能不被大家孤立呢？
14樓：網友
這個很容易，因為同時也都不想被老闆頂上沒好眼色，如果還跟悄喚你仔運閉很熟念裂就會給老闆乙個訊號，你支援他不支援自己，會讓老闆不爽，當然也有不在乎這個的人。
15樓：蕭航學長
看你們領導了。如果你們領導是那種睚眥必報的人，你們的同事肯定也會不笑閉想被你連累而碰大裂被針對所以也會間接地孤立你仿喚。
16樓：twinkle的
當然不會了，他為什麼要孤立你呢？每個人都有自己的事情做，不要想那麼多，做好自己的本職工作就行。
和同事鬧矛盾怎麼和領導溝通
17樓：
摘要。秦～您可以這樣去溝通：先去優先和自己的領導進行溝通，反映描述自己和同事間存在的問題，向領導彙報問題出現的來龍去脈。
領導如果同意幫助解決問題，應尊重彼此的意見，積極提出有利的建議，試圖通過協商、折中方式達成雙方的合意。如果領導不能直接解決問題，遵循上級領導安排，請求上級領導及時安排專業人士參與，尊重其安排結果。
秦～您可以這樣去溝通：先去優先和自己的領導進行溝通，反映描述自己和同事間存在的問題，向領導彙報問題出現的來龍去脈。領導如果同意幫助解決問題，應尊重彼此的意見，積極提出有利的建議，試圖通過協商、折中方式達成雙方的合意。
如果領導不能直接解決問題，遵循上級領導安排，請求上級領導及時安排專業人士參與，尊重其安排結果。
是這樣的，在公司嗎，我們班長做不了主，什麼事都是我們經理在主事，本該六個人兩班倒，他非安排兩個人夜班，四個人白班，是不是要裁人還是，，你說像這種情況應該和領導怎麼溝通。
親～裁人應該是不會，可能以後你們有長夜班~你可以去和領導先把自己的想法說出來，然後看你們領導的意思是什麼樣的，在去和他調節一下。
單位裡總是有人跟領導吵架，這種人是怎麼想的？
18樓：小周關注時事動態
這個世界上每個人都需要掙錢，這樣才能在這個社會中活下去，而每個人掙錢的方式也不同，有的人是給別人打工掙錢，有的人是自己創業，給別人打工的那一部分人對於公司的老闆一般都是恭恭敬敬的，因為大家知道如果得罪了老闆自己就有可能被辭退，就算是不辭退也沒有了上公升的空間，而有的時候則會看到一些不正常的情況，比如說單位裡總是有人跟領導吵架，覺得這種人的內心肯定是不想幹了才會這樣跟領導說話，只有這樣他才會那麼有底氣，否則就是自掘墳墓。
一、單位裡總是有跟領導吵架的這種人內心肯定是不想幹了。
一般有腦子的人都不會跟自己的領導對著幹，因為畢竟是自己的的領導，關係著自己是否能夠公升職加薪，而總是跟領導吵架的人肯定是不在乎是否能夠公升職加薪，也就是說不想在這個公司幹了，所以對於領導交代自己做的事情就大吵大鬧，直到離開公司。
二、或者是因為領導真的太無能了，忍受不了所以總跟領導吵架。
還有一種人是因為領導太無能，對於領導安排的工作或者是加班等事情覺得沒有必要做，加上自己脾氣本身就暴躁，所以就跟這樣的領導總是吵架，不過這類人沒有想要離職，只是想要做有效的工作，這樣的人跟領導吵架，相信領導不會介意的。
三、最後可能是受到了不公平的待遇，想要反抗得到應有的待遇，所以總跟領導吵架。
而有一種人應該是在公司受到了不公平的待遇，比如加班沒有加班費、工作突出卻沒有別人拿的工資高，他們內心覺得自己委屈才會去跟領導講理，這樣的人是公平公正的跟領導吵架，領導應該讓他們得到合理的待遇，這樣才能夠挽留住更多有能力的人為公司效力。
19樓：喜歡毛絨絨的
這種人都是不甘於被別人指手畫腳的，這樣的員工不好管理，同時，敢於反抗上級的員工才有可能會創造出好的價值。
20樓：要天天喝
這種人可能是不太懂得職場的規則，所以會和領導吵架，還可能是因為不太懂得怎麼和人相處，情商非常的低。
21樓：肖艾斯的旅行日誌
因為這種人的脾氣很暴躁，不懂得跟領導心平氣和溝通，遇到事情只會用吵架的方式來解決。
我跟領導鬧矛盾，同事都不敢和我說話，使我成為孤家寡人，我該怎麼辦？
22樓：霓虹說教育
你需要儘快向領導道歉，同時主動承認自己的錯誤。
從某種程度上來說，員工本身就不能跟自己的領匯出現正面矛盾，同時也需要儘可能幫助身邊的領導做事。如果做不到這一點的話，領導本身就沒有義務和責任去照顧身邊的員工，有些領導甚至會給員工穿小鞋。在這種情況之下，員工的工作會變得越來越困難，很多人也會知難而退，有些人甚至會因此而主動辭職。
你首先需要向領導道歉。
不管型餘發生了任何工作問題，除非領導在人格上侮辱你，甚至領導做出一些嚴重過分的行為，不然多數事情的責任方在於員工。之所以會這樣說，納盯主要是因為員工和領導思考你的角度不同，員工也需要服從上下級關係。在發生這種情況以後，你也需要第一時間向領導道歉，並且表達出對領導的尊重。
你需要維護自己跟領導的關係。
試想一下，如果你連自己跟領導的關係都不能正常維護的話，只要你身邊的同事想繼續在公司工作，同事自然不會主動跟你說話，甚至有可能會聯合起來冷落你。這是乙個非常現實的問題，因為領導本身就是你的上級，員工沒有必要把自己的情緒帶入到工作中，更沒有必要去跟自己的領導搞對立。<>
你也需要通過自己的工作來證明自己。
即便你沒有辦法成為領導最喜歡的員工，你也需要讓自己得到領導的認可。從某種程度上來說，如果也能夠把自己的本職工作做好，並且表現出服從領導的態度，多數領導其實並不會過分糾結員工的個人性格問題，領導也沒有義務和責任去主動幫助員洞租和工實現人生成長。只要你的工作沒有問題，領導自然會不計前嫌，同時也會重新接納你進入團隊。
23樓：黎昕科普知識小屋
我磨攜者認為你不應該跟老闆鬧矛盾，你應該選擇和老闆解除這種尷尬的氣氛，可以請老闆吃頓飯隱純。瞎薯畢竟職場不是學校。
24樓：小白家美食
在職做吵沒場當純納中，如果你和領導鬧了矛盾之後，你應該冷靜下來想一想，如何緩和關係，畢竟和領導相處，應該掌握一定的分寸，不要依靠碰則別人。
25樓：你好甜甜圈呀呀
如果你和領導真的談不來的話，那就直接辭職吧，反正你在這個公司裡也不會有公升職加薪的機會了。
我跟領導鬧矛盾，同事都不敢和我說話，使我成為孤家寡人，我該怎麼辦？
你需要儘快向領導道歉，同時主動承認自己的錯誤。從某種程度上來說，員工本身就不能跟自己的領匯出現正面矛盾，同時也需要儘可能幫助身邊的領導做事。如果做不到這一點的話，領導本身就沒有義務和責任去照顧身邊的員工，有些領導甚至會給員工穿小鞋。在這種情況之下，員工的工作會變得越來越困難，很多人也會知難而退，有些...
和同事鬧矛盾怎麼處理呢，如果你跟同事鬧矛盾怎麼處理
和同事鬧矛盾怎麼處理如下。首先，要看是因為什麼事情跟同事鬧矛盾，如果是原則問題，那就必須嚴肅對待，不能含糊。要通過正規渠道解決。如果是因為小事或者是無關緊要的事情，就可以用以下方法處理 1 可以假裝什麼事情都沒發生，第二天繼續跟同事說話 做好工作上的溝通和安排，如果同事理你，你證明你們吵得不嚴重，慢...
和同事鬧矛盾怎麼辦
你應該好好給她道個謙 雖然你沒有什麼過錯 你想呀你們抬頭不見低頭見這樣誰也不答理誰也不是辦法,她要是真的恨上你了隨便在工作上給你做點手腳你就慘了呀 化敵為友好一點,但以後也不能真的就拿她當姐妹,畢竟你已經知道她是個什麼樣的人.以後遇見什麼樣子的事情也不要和別人吵,凡事悠著點 不要和那些和你關係不鐵的...