1樓：帳號已登出
在職場上存在一種現象，那就是能幹的不如會說的。……歸納起來，就是能幹活的困數咐幹不過寫ppt的。……之所以會出現如此情況，是因為幹活的人不善於展現自我、寫ppt的人更會自我吹噓，以及寫ppt的人會用幹活人的業績邀功這三方面原因。
1，幹活的人務實、不善展現自我，因此往往被忽視。
幹活的人，往往是腳踏實地做工作的人。……這些人非常務實，但是卻不善於展現自我。……這樣一來，這些幹活人所做出的工作往往被忽視，於是他們的業績就得不到認可，最終在事業上就無法取得進一步的發展。
在職場上有很多幹活人的業績和前途就是這樣被耽誤了。
2，寫ppt的人更善於自我吹噓，因此往往能獲得重視。
與老實幹活的人相比，那些寫ppt的人更善於展示自我，因此他們獲得認可的幾率要更高。……在這些寫ppt的人當中，有一部分非常善於自我吹噓，他們的ppt往往具有非常強的吸引力，能夠讓老闆心動，並因此而獲得重視和認可。……這就使得這些人在職場上獲得公升職加薪的幾率要更高。
3，畢碧寫ppt的人經常用幹活汪純人的業績來為自己邀功。
在職場上，幹活的人往往是基層員工，而寫ppt的人一般都是管理層……由於層級存在差異，因此幹活人的業績往往被那些寫ppt的人拿去當做自己的業績，這樣一來幹活人的利益就會受到損害，而寫ppt的人則會因此而不當獲益，成為獲得公升職加薪機會的那個人……以上這幾方面原因，就是職場上普遍存在的幹活人幹不過寫ppt的人的根本原因。
2樓：玖叄玖貳
會說的能把錯誤掩飾過去把成績表現出來，能幹的不會說，那你幹了也是白乾，領導不會給你漲工資。
3樓：網友
能說的能夠左右逢源，隨行就市，能夠見風使舵，所以自己不會太吃虧。
為什麼在職場中幹得好不如說得好？
4樓：霓虹說教育
你這句話本身是乙個偽命題，同時也代表著錯誤的職場價值觀。
從某種程度上來說，在這場中不僅需要乙個人做得好，同時也需要乙個人說的好，因為這場非常重視乙個人的表達，同時也注重人與人之間的溝通與協作。也正因如此，如果你能再做得好的同時也說得好，就會顯著增加乙個人的工作效果，同時也可以幫助你成就自己的職業生涯。但如果你簡單以為幹得好不如說得好，這隻能說明你的價值觀有點問題。
一、在職場中幹得好和說得好同樣重要。
我們可以回想一下自己身邊的同事與領導，對那些已經取得一定職場成就的人來說，基層員工可能會覺得他們只會說，但不會做。但事實上，如果你能從較高的維度來看待身邊的同事與領導。你就會發現每乙個人都會有自己的長處與短處，很多你認為只會說的人一樣可以做得很好。
二、你需要培養正確的職場價值觀。
在職場當中，如果乙個人只會悶頭苦幹，但卻不會合理表達，更不會主動邀功，這樣的人確實不受待見，也很難獲得長期的職業發展。但是，如果所有的人都只說不做，這樣的公司早晚會倒閉。如果每個人都是這種錯誤的價值觀，團隊和公司的風氣會被迅速帶壞。
三、幹得好更為重要。
善於表達是一件好事，因為這會給自己爭取到更多的發展機會，但你不能扭曲事實，更不能把說得好放到最高的位置，把幹得好放到最低的位置。從某種意義上來講，即便一名員工不會誇耀自己，也不會主動邀功，如果這名員工真的能做出符合相關成績的工作，是金子遲早會發光。反之，如果乙個人只說不做，這樣的人僅僅是在走捷徑而已，走捷徑一般不會有什麼好結果。
5樓：創作者
如果在職場中你不會說的話是非常容易被人忽視的，如果你說的特別好的話，也會引起別人的注意，乾的好可能別人會不重視，但是你說的好聽一定會讓別人記住你。
6樓：錯位時間
職場裡面就算自己做的再好，也不一定會過得很好，因為比起那些只知道埋頭苦幹的人，往往那些更加來事的人，更會看眼色的人過得很好，我深刻的明白了這些道理。
7樓：今天退休了嗎
因為在職場當中，人際關係非常的重要，所以我們一定要提高情商，一定要和同事友好相處，這樣才可以在職場上事半功倍。
8樓：微風的暖星
是因為會說話，可以讓自己有很多的資源，得到領導的賞識，工資也會很高，只會幹活，不會說話，很吃虧。
在職場中，為什麼會做的不如會說的？
9樓：沉浮
在職場中，會說話的人往往比會做事的人更容易獲得成功，這是因為以下幾個原因：悉知溝通能力：會說話的人通常具備較強的溝通能力，能夠與同事、上司和客戶建立良好的關係，更好地完成工作任務。
影響力：會說話的人通常具備較強的影響力，能夠沒談說服別人接受自己的觀點和建議，更容易獲得他人的支援和認可。自我推銷：
會說話的人通常具備較強的自我推銷能力，能夠將自己的優點和長處展現出來，讓別人對自己產生好感和信任。知識面枯陸碰廣：會說話的人通常具備較廣泛的知識面，能夠在不同領域中遊刃有餘，更容易應對各種工作挑戰。
自信心強：會說話的人通常具備較強的自信心，能夠在工作中表現出自己的實力和能力，更容易獲得上司和客戶的認可。因此，在職場中，會說話的人往往比會做事的人更容易獲得成功。
但是，只有會說話而不會做事的人是不可取的，因為在職場中，只有同時具備良好的溝通能力和實際能力，才能夠真正獲得成功。
10樓：夢娃愛讀書
在職場中會做的不如會說的原因有很多，以下是一些可能的因素：
溝通能力：職場中溝通能力是非常重要的一項技能。會說的人通常能夠更好地表達自己的想法和觀點，更容易與同事和客戶建立聯絡和合作關係。
自信心：會說的人通常具有更高的自信心和自我推銷能力，他們更容易在工作中獲得機會和被領導看重。
社交能力：在職場中，社交能力是非常重要的。會說的人通常更容易與同事建立聯絡和建立人際關係，這有助於他們更好地完成任務和獲得成功。賣困。
缺乏實際經驗：有些人銷檔可能在某個領域擁有很好的學術背景，但在實踐中卻沒有充分的經驗。這種情況下，他們可能會做的不如會說的，因為他們缺乏實際操作的技能和經驗。
缺乏團隊合作精神：在職場中，團隊合作是非常重要的。會說的人通常更容易與同事和團隊協作，他們能夠更好地發揮團隊的力量，實現共同的目標。
綜上所述，會說的人通常具有更好的溝通能力、自信心、社交能力和團隊合作精神等優勢，這些優勢可以幫助他們在職場中更加中鬥念成功。但是，重要的是要記住，做事和說話同樣重要，只有將這兩個方面結合起來，才能真正取得成功。
11樓：安定且傑出的我
在職場中，會說話可以幫助乙個人更好地表達自己的想法和觀點，與同事、客戶、上級等進行有效的溝通，從而更好地推動工作的進展。而僅僅會做事情，卻缺乏溝通能力，很難將自己的想法和觀點傳達給他人，也難以獲得支援和信任。
此外，會說話的人通常也更擅長傾聽和理解別人的需求和意見，能夠更好地與他人協作和合作橡滑脊，從而更好地實現個人和團隊的目標。而僅僅會做事情，卻缺乏溝通和協作能力，容易獨斷專行，難以與他人合作，從而影響工作效率讓槐和成果。
因此，在職場中，既要注重自己的實際能力和業務水平，也要注重溝通和協作能力的提公升，才能更好地發揮自己的優勢，取得更好梁滲的職業成就。
12樓：正義的紀偉
謝邀，本人作為一名資深職場從業者，深感此話棚指題的重要性。從經驗和理論兩個層面進行分析，我們可以得出以下結論。
經驗上，我們可以看到，職場中會說的人賀羨往往更容易被注意到、被認可。這是因為在職場中，溝通是至關重要的。乙個人如果能夠清晰、準確地表達自己的意見，能夠在短時間內讓別人明白自己的想法，那麼他很有可能在職場中獲得成功。
而做的不如會說的人往往缺乏這種溝通能力，他們可能會有很好的想法和方案，但卻無法將其有效地傳達給別人。
理論上，我們可以引用心理學家艾倫·佩博的研究結果：人們的第一印象往往是基於對方的外表和口才而形成的。這意味著，如果乙個人禪和拍在職場中缺乏良好的口才和溝通能力，他很可能會被別人忽視或者低估。
同樣，我們也可以引用管理學家彼得·德魯克的名言：「經理最重要的工作是溝通。」這表明，在職場中，乙個人的成功往往取決於他的溝通能力。
13樓：陽光的
在職場中，做事能力和檔橘言語表達能力都是非常重要的。但是，很多人會發現，他們可能在做事方面表現出色，但在言語表達方面卻不如別人。這種現象的原因可能有以下幾個方面：
1. 缺乏自信：很多人在表達時缺乏行念團自信，容易緊張和慌亂，影響了表達效果。
2. 表達能力不強：有些人的語言表達能力本身就不強，不夠清晰、流暢和準確。
3. 沒有鍛鍊表達能力：有些人平時沒有積極鍛鍊自己的表達能力，導致在職場中表達能力不如別人。
4. 沒有理解「說服力」的重要性：在職場中，很多時候不僅要表達自己的觀點，高拆還需要說服別人接受自己的觀點。如果不理解「說服力」的重要性，就難以發揮好表達能力。
綜上所述，在職場中做的不如說的可能是很多方面的原因，其中最為關鍵的是要認識到表達能力在職場中的重要性，積極鍛鍊和提高自己的表達能力。
14樓：冠芷藍
<>會做，是能力問題，能力可以提公升，可以通過努力去補齊短板，可以通過加班去補充。是可以通困罩宴過短板悶侍理論去完善的事，並不算是真的會。
會說，是乙個人綜合表現。
有經歷的人，當汪銀然比做事要好上乙個層次。
沒有經歷的人，依然會，是在處理問題的能力上高出一籌，比有經歷的人，更高。
15樓：寶貝果果安安
作為一名職場資深人士，我認為會說話和做事情是兩個不同的技能，需要不同的能力和經驗來支援。有些人可能更善於表達自己和與他人交流，而有些人則更擅長執隱卜棚行任務和解決問題。但在職場中弊灶，能力和表達能力的結合是非常重要的。
我記得我曾經在一次面試中遇到了這樣的問題，面試官問我為什麼我認為自己是乙個好的團隊合作者，我當時非常緊張，但我很快意識到，團隊合作需要溝通和表達，所以我談到了我與前乙份工作中團隊合作的經歷，並強調了我如何與團隊成員協商並解決問題。最終，我得到了這份工作，我相信是因為我能夠清晰地表灶則達自己並且展示了我的實際工作能力。
因此，在職場中，我們需要發展自己的能力，同時也需要不斷提高自己的溝通和表達能力，這將有助於我們在團隊中更好地合作，並在工作中取得更好的成果。
16樓：網友
因為人情世故，阿諛奉承。
17樓：月色很溫柔吧
在職場中主要就是要表現自己，不要藏著掖著，有能力就要用各種方式表現出來。
職場上，幹得好不如說的好嗎？
18樓：冰雕百合
第。一、首先說，幹得好不如說得顫族歷好，在這裡人浮於事得不到歷練和賞識。我當年生完老大休了4個月產假就急著回來上班，一腔熱血透支健康做出了幾個很漂亮的業務（不是我自己認為的漂亮）。
第。二、但是，沒用。沒有獎金激勵，也沒有職務晉公升。
業務能力沒用，因為沒有可量化的考評指標，看的就是誰加班多下班晚，哪怕你是穗拆在摸魚，但是隻要人坐在那裡領導就覺得你工作認真。
而我個人的性格是目標第一效率至上，我把事兒保質量幹完了就行，你別管我是倆小時幹完的還是二十分鐘幹完的，比你做的早做得快是我的效率和能力，幹啥非要死活釘在這裡磨洋工。
第。三、我還有很多想法，但是被批評「不合規矩」「有風險」「太花錢」，後面我的很多思路用在了我副業上，沒人干涉沒人指手畫腳，成績斐然。
當熱血被澆涼了，於是也慢慢變成職場老油子。
但是，我內心會經常有個聲音在掙扎和抗拒：我是要趁年輕做一番事業的人，為何要貪戀困囿於這溫水一般的死潭。
第四。在這裡幹什茄搜麼，六道輪迴幾世修煉這輩子才好不容易託生為人，就這麼稀裡糊塗的過一輩子嚒？
其次，我的副業收入這兩年已經穩定的遠超主業了，這是我的底氣。
從當年我一腔熱血被辜負後，我就開始清醒了，命運與其搖尾乞憐靠別人的賞賜，不如捏在我自己手裡。
不是不晉公升嚒。
第。五、我以後自己做老闆。
不是動不動就拿獎金說事。我自己不靠這一星半點的過活，愛給多少給多少別用這個敲打我。
固然這份工作在很多人眼裡是金饃饃，但是我的青春和無限的可能性更金貴。
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