1樓：邊邊愛**
目前已經有越來越多的年輕人開始要高起薪，這個現象到底合理還是不合理無從判斷。從結果上來說，求職者找到了工作就說明自己開價基本合理，企業找到能用的人也說明企業開價基本合理。
國企薪資不一定高，誕生在體面、穩定、編制、戶口等因素，談判空間並不大；外資、大型民企和網際網絡企業一般薪資標準比較透明，有心人瞭解不難；比較複雜的是一般中小民企，大量中小型民企基本上看老闆怎麼想，有薪資體系但談不上特別科學規範，而且對普通崗位確實開不出什麼特別好的薪酬，只能向關鍵崗位核心團隊傾斜。
首先你要對自己有乙個清晰地認知，你是否為公司創造了足夠的價值，可以讓你有籌碼和老闆談公升職加薪這件事。
結合公司整體經營收益情況，根據職責梳理自己過去兩年的工作表現，判斷一下自己在這個職位上的競爭力和不可替代性，整體判斷，此次提加薪是否可行，以及你的心理預期是多少。
職場上，最能直接影響你職業發展前途的人，恐怕就是你的直屬領導了。他對你的工作績效、工作能力最有發言權，直接找他談不僅能更好地表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。因為，每個領導都對屬下越級報告或多活動少都會有看法，而且你越級上報，對方也不一定對你有太多瞭解，效果反而會打折。
不要在跟老闆剛談完很多事的時候，順扣說一句自己要加薪。這樣很容易因為事太多，老闆記不住，或者一句話"這事我們改天再談"，就把你打發了。而且，這樣做，會顯得你對這事沒有那麼重視。
如果你自己都不重視了，那老闆就更不會傷心了。
談判首選地點，當然是在正式的辦公場合，你和你老闆一對一，在公司裡談，這樣最正規；其次，是和老闆因公出差途中，最好是拿下大單的返程；再次，是公司以外的其他場合，但一般不推薦這麼蠢飢做，除非你心意已決談不成就離職。無論如何，別在酒桌上談，你老闆即使當時絕差答應了，事後也帶巨集返可以矢口否認。
2樓：浩海永寧
應該合理的有理有據的和領導去談薪資，說出自己的需求和自己期望的範圍，就可以了。
3樓：白珍全全全
應該根據自己的工作讓敬效率和適合的領域進行思考，全面的衡量自己的工作環境，以及上公升的空間擾滑指，這樣才能夠緩配用正確的角度談薪資。
4樓：青楓侃
我覺得物臘臘首先應該和自己的老闆提出相應的要求和標準，而且也應該根據自己局攔的實力和能罩滑力來談薪資，千萬不要過高的估計自己的能力。
談薪水的時候有沒有什麼談薪技巧和話術？
5樓：小王談娛樂
今天就跟大家談薪水的時候容易踩的坑，應對話術、還有最重要的是如何在找工作的時候儘可能的抬高薪資。
第。一、就是不要不好意思談薪水。很多同學讓他開口談薪水比借錢還難，這此判碼是你自己付出的勞動成果，找工作談薪水不丟人，很多同學不好意思問，覺得自己這樣很衝擾計較，給對方留下乙個不好的印象完全沒必要，因為到頭吃虧的是你自個兒。
記住了，越好的公司越會跟你把發放的金額，發放的規則和時間都說得清清楚楚，明明白白，相反你問的越清楚越仔細，對方會覺得你來的可能性越大，你的誠意度更高，教大家乙個個體高情商的問先知話術，抱歉，雖然您剛剛講的也很仔細，但是我對於季度獎金的發放規則還是不太清楚，麻煩您能幫我再講解清楚一點嗎？說實話，我也挺想接這個offer的，所以在耽誤您些時間來，那麼禮貌的說，hr都會給你解釋清楚，而且覺得你不好忽悠。
第。二、弄明白哪些薪水值得談，可以談五險一金的發放比例，福利獎金項、節日費這些包括津貼這類的，基本上都是固定的，會根據你的職級給到你相應的待遇，可談的可能性不大，所以沒有必要在這上面糾結。但有一森哪種情況我建議大家去主動溝通一下，可能會給你開綠燈，就是很多應屆生同學，如果涉及到去大城市要落戶的，那你第乙份工作的薪水只有達到一定的金額之後，才開始計算你的繳納時間，如果是上面這種情況，我就建議你主動的提前去跟hr說，很多時候它是會協助你，幫你解決這個問題。
第。三、什麼時候才更合適談薪水。其實是面試通過之後，那個時候權利反轉，咱們才有可能去彈出更高的薪資，和同學可能憋不住，他面試前期就餓了，但是這種時候大部分hr呢，只能給你乙個大概的範圍，也給不了你想要的確切數字，有什麼意義呢？
而且就是他多追問一句，那你的期望薪資是多少呢？咱們不就是陷入了被動，萬一報高了，以後再想談高那就是很難了。
6樓：王芳芳麼麼噠
可以先去誇讚對方的工資，並且說自己一些有能力的地方。才會有乙個皮伍很好的結迅埋果，談畝握螞話聊天的方式和話術真的很重要。很高興。
7樓：小徐說民生
在考慮這個問題的時候，應該陪老要先把自己的預想薪資要提高一些咐亂睜，然衡歲後讓對方能夠知道自己的乙個接受範圍，然後就能夠好好談了。
8樓：花花就是我
其實是有相應的技巧和話術的，因為我們要高情商的去解決這個問題，而且老闆也不會覺得你很勢利。
談加薪套路，如何聰明地談薪？
9樓：偵探觀影
提高工資晉公升已經成為廣大上班族的夢想和最大追求。很多人在公司辛苦了很多年，工資卻不漲，有些人因為面子不好意思和老闆提，還有一些人害怕和老闆提，被反駁得啞口無言，甚至有些人不得不自己無法接受地登上舞臺。隊長在一家公司上了五年班，工資一直是四五千韓元。
心裡一直憋著。想找老闆談談加薪的事，有一天忍不住，自己也想出了乙個很好的理由，鼓起勇氣去找老闆。
提高工資的理由是馬上就要結婚了，自己手裡錢不多，所以想提高一些工資。老闆還是很有禮貌的，沒有直接反駁，給了兩個理由。公司還有很多年輕人，如果因為結婚而提高工資，那就亂套了。
貧窮的婚姻不是工資**的幾百美元。需要找到問題的根本原因。因為這兩個原因，讓隊長啞口無言，想反駁什麼，但開不了口，只好灰溜溜地從老闆的辦公室出來。
職場上這種事很多，很多職員都想提高工資，但很注重和老闆談論提高工資，一旦進入某些誤解，就很難達到提高工資的目的。對上司和加薪的三個誤解以離職威脅老闆最愚蠢，情緒最低的方法是辭職或離職威脅老闆，要求提高工資。這是對老闆權威的嚴重挑釁。
一般老闆會直接拒絕你，甚至同意你辭職。如果你所在的職位很有分量，那老闆可以使用緩慢的軍事手段。
暫時同意你的要求，然後立即招募人，新人招募的話，我會除掉你。高喊貧窮，得到老闆的同情這就是上面提到的例子。公司不是做慈善，而是以利益為目的。
如果因為職員窮而給職員提高工資，那家公司就已經關門了。而且，喊窮人也不一定真的很窮。這對老闆來說很難判斷。
但是如果乙個職員的家庭條件確實不好，老人住院，發生了什麼家庭事故，確實生活困難，我相信老闆也不會善罷甘休。一般來說，這種情況很少。
訴說自己的辛苦勞動比起有功，只訴苦的職員，老闆不會提高工資。反而覺得能力不行。特別是喜歡抱怨和哭喊的人，非常反感。
公司的根本是利潤。那麼所有員工都必須創造價值。你付出了90%的精力，但只創造了10%的價值。
對老闆來說，他只承認那10%的價值，根據你創造的價值給你發工資4、在公共場合表達提高工資的呼籲。
10樓：嘉玉玉寶貝
首先你要認清自己的地位，然後在談**的時候。先讓對方給乙個標準，然後你再適當的去提一點薪資。或者就是根據你的一些例項和曾經做過的業績，讓他對你刮目相看，這樣的話他也會心甘情願的給你加薪。
11樓：巨蟹阿斯頓
可以先讓對方開口，你不要急於提出自己想要的薪水，還有就是可以先開出乙個價位，定乙個範圍，然後等對方給你慢慢的提公升。
12樓：小豆子子梓
首先應該將自己的工作進行時間規劃統計成**，而且應該將自己取得的成就也向領導彙報，並且在彙報的同時也該凸顯出自己不可替代的價值和地位，可以很好的談加薪。
13樓：浩海永寧
應該有理有據的進行談論，合理的提出要求，說這個職位的薪水，並且詢問對方希望的薪資，這樣就可以共同洽談了。
14樓：情感小柒柒
想要聰明的談加薪，就要提高自己的工作能力，最好讓公司離不開自己，這個時候去談加薪，就會非常的順利，讓你可以加薪。
15樓：懶得可愛的小李
首先一定要掩蓋住自己的目的，這樣慢慢的和領導進行溝通，就可以取得很好的效果了，就可以達到你的目的了。
丟開那些談薪套路，只需關注哪兩點？
16樓：劉沛雯
首先你不用去想在終面環節和hr總監溝通的過程中把薪資問題丟擲來。因為hr總監一般是不會和你談薪的，他更多考慮的是你綜合面能力與個人潛力這兩方面與企業的適配性。如果他面試通過，自然會把面謹茄試意見告訴跟你第一輪面試的hr，並給他薪資意見。
所以在這一輪你只要做好提前心理準備即可，如果他問，你坦白地告訴他你目前的薪資以及期望薪資即可，至於談判，不會在這輪進行。
那麼如何和與你做薪資交流的hr談判呢？首先，你需要知道你目前薪資的行業水平，這是你清楚你如何要價的基礎。如果說你目前的薪資水平正好處於行業高分位水平，且你的崗位稀缺性並沒有那麼高，那麼你能夠爭取的空間其實很有限。
在這種情況下切勿好高騖遠，認為用人方放出來能夠有15/16k你就一定能拿到這個**。其實用人單位在放出去這個**的時候針對的人最優人選且是結合資歷的，肯定五年的候選人才給這個價，那你工作三年估計就得打個折扣了。但如果你目前的薪州叢資水平在行業的低分位，且你認為面試官已經很認可你的能力了，甚至和你說希望你明天就去報到，那我認為你可以爭取一下50%左右的提公升，對此提公升並不用感到不好意思，因為企業也會考慮你來了以後的穩定性，願意給到乙個適中且在薪資範圍內的**，實現雙贏。
其次，要掌握薪資談判的技巧。談判的技巧是不要輕易丟擲自己的底線。當hr問你個人希望的薪資是多少時，祥跡察你可以首先詢問一下他企業薪資的結構，同時詢問一下他企業大概的心理價位是多少。
資歷輕一點的hr會真的跟你談企業計劃給你發放的薪資總包，如果超出你預期給到你16k的話，表現地矜持點就行；如果低於你預期的，則可以用生活成本增加，租房，教育成本開支等理由請hr再向領導爭取下。總之，不好高騖遠，做到有理有據就行。
17樓：乙個
第1點應該關鏈旅注的就是公司的規章制度，有沒有比較完整的規章制度，沒喚巧第2點就是應該關心一下領導的帶領能力，如果領導的性格比較好，公司枯鍵發展也很不錯。
18樓：王祿
你的期望薪資是多少，你最低能接受的薪資是多少，這兩點是非常重要的，無論是企業和個人都是比較關注的。
19樓：浩海永寧
需要關注這個公司的規模，還有有沒有合理的晉公升機制，可以知道這個公司是不是適合自己的。
如何巧妙地談薪資呢？
20樓：好多贅肉
當同事問起薪資時，你物簡可以考慮以下幾種方式：
1. 直接：如果你感覺與同事之間有足夠的信任和開放的溝通，你可以直接告訴他們你的薪資範圍或具體數字。這樣有助於建立透明和坦誠的工作環境。
2. 範圍：如果你不想透露具體數字，你可以給出乙個薪資範圍。
例如，你可以說你的薪資在特定區間內，例如「在 5000 到 6000 元之間」。這樣可以提供一些資訊，同時保持一定的私隱。
3. 職位相關：你可以將與職位相關聯，例如強調你在公司中的職責和工作貢獻，而不是具體的薪資數李激字。這樣可以轉移對薪資的關注，重點放在工作表現上。
4. 探索對方動機：你可以主動詢問同事為何對薪資感興趣，以便更好地理解他們的動機和需求。這樣可以為你提供更多資訊，使你在時更有針對性。
5. 轉移話題：如果你對薪資問題感到不舒服或不願，你可以委婉地轉移話題，例如說「我更喜歡聊聊我們最近的項哪螞襪目進展」或者「我們公司正在推出令人興奮的新產品」。
最重要的是，無論你選擇哪種方式，都要根據具體情況和你與同事的關係來決定。記得保持禮貌、尊重和職業素養。
談加薪套路，如何聰明地談薪？
提高工資晉公升已經成為廣大上班族的夢想和最大追求。很多人在公司辛苦了很多年，工資卻不漲，有些人因為面子不好意思和老闆提，還有一些人害怕和老闆提，被反駁得啞口無言，甚至有些人不得不自己無法接受地登上舞臺。隊長在一家公司上了五年班，工資一直是四五千韓元。心裡一直憋著。想找老闆談談加薪的事，有一天忍不住，自...
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談戀愛的正確方式應該是雙方本著公平的原則，相互你應該給予對方最起碼的尊重和空間。當然愛情是自私的，也是甜蜜的，要用正確的價值觀去衡量你們的愛情，千萬不要傷害你的物件。正確的談戀愛方式就是兩個人相對自由，相對獨立，但是卻相互依賴，彼此牽掛，這才是正確的戀愛方式，而不是說非得膩在一起。可以多製造一些浪漫...
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