1樓：盛源門窗密封條
就業是乙個人獲得自我實現的重要途徑，它可以使人們實現自身價值，社會價值和經濟價值，因此，就業成為當今社會關注的焦點。究竟是什麼讓乙個人去就業呢本文以北京市某企業招聘的普通職工為主要研究物件，通過調查問卷的方式進行深入的調查研究，總結出就業原因。
經調查研究發現，就業原因主要包括：第一，有競爭力的就業市場。就業市場目前有競爭力，許多企業都在積極招聘，而求職者可以選擇就業機會；第二，為實現自我價值。
就業可以讓求職者得到實現自我價值衝散的機會，可以有效地發揮個體潛能，獲得職業的成就感；第三，經濟因素。就業可以給求職者帶來經濟收入，滿足經濟和生活需要；第四，工作環境。企業提供的工作環境，會影響求職者就模敏業意願，乙個好的環境可以讓求職者更有動力就業。
本文經過調查研究，總結出就業原因主要有以上四點，此散碼氏外，求職者也會由於個人的家庭經濟、學習背景、生活方式等原因而選擇就業。本文調查研究可以為企業招聘提供參考，有助於更精準地把握求職者的就業意願，更好地為求職者提供就業機會。
2樓：0坎坎伐檀
背景調查就業原因可以考慮以下幾點：1、具備一定高文化素質和職業能力；2、有一定的職業規劃；3、與申請單位行業相關；4、對困凳正申請職位有一定理解汪悔和興趣；5、有較強粗遊的學習能力和抗壓能力；6、具有良好的心理素質。
大學生就業意向調查背景
3樓：網友
相關報告顯示，截至今年4月底，全國本科生簽約率為39，未簽約率為59，另有2成的本科畢業生雖已洞雀帆簽約但被僱主解約。
究其原因，就業難不光有社會大環境的問題，大學生自身在求職方面也同祥存在著眾多問題。近日，我們就此現象進行了專項調查，發現大學生在求職的三個環節上問題比較嚴重。
調查顯示，78%的大學生就業目標不明確，對於未來的職業選取完全是一種迷茫狀態， 他們不明白要找什麼工作，也不明白自己適合做什麼，甚至連自己的性格與特長都不瞭解。他們到處投放簡歷而沒有針對性，以至於求職成功率極低。
在校大學生要增強職業生涯規劃的自主意識，在求職時既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。
在職業選取時要明確以下幾點，你究竟要什麼？你擅長什麼？你是什麼型別的人？
在何種狀況下有最佳表現？你有什麼比別人佔優勢的地方？再結合自己的專業特點以及自己在某方的特殊才能來判定職業方向。
需要注意的是，以特殊才能做後盾，求職將更有競爭力。目前就業競爭比較激烈，身上有「亮點」的學生更容易被歲激注意，也更有可能被用人單位選中。
因此，發掘並增納雹強就業競爭力應從發現自己與其他人的不同之處入手，發揮自身特長，並不斷強化，有可能會得到意想不到的收穫。
調查背景怎麼寫
4樓：戰爭向向向
一般要查這三個方面的內容有身份背景調查、學歷背景調查、工作背景調查，其中最有價值和最有難度的是工作背景調查。
背景調查需要基神塵包含以下內容，勞動者的學歷是否真實。勞動者的工作履歷是否真實。勞動者與原單瞎清位是否簽有競業限制協議、保密協議、培訓協議等可能承擔違約責任的協議，如果簽有競業限制協議，用人單位是否屬於被限制就職的用人單位。
勞動者是否與單位解除了勞動關係。勞動者與原單位是否存在勞動爭議或者其他經濟糾紛，一旦員工與原單位存在爭議，那麼非常有可能將來也會與我們存在爭議，因此這樣的勞動者，建議謹慎錄用，一旦錄用，必須將所有必須手續作齊，比如規章制度等，以防發生訴訟風險。
調查背景簡介：
身份背景調查，可以通過收取應聘人員身份證、戶口簿、護照等個人資訊證件來進行，一般的方式是通知應聘人員帶證件的原件和影印搏禪件，稽核原件，留影印件。學歷背景調查，目前有多種途徑，稽核畢業證原件只是其中的乙個環節，但是目前假證氾濫，且偽造技術越來越高，因此在稽核畢業證原件的同時還要輔以其他驗證方式。
工作背景調查是背景調查中最難啃的一塊骨頭，但也是價值最大的一塊骨頭。除非你在應聘人員原所在單位有比較熟悉的親戚或朋友，否則你都要親自與原所在單位的人事部門或應聘人員的原直接主管進行了解情況。
關於求職的背景調查。
5樓：較真背調
十分重要。我統計了2018年企業委託給我們較真的背調資料，發現了一些特別有意思的資訊。第一，求職人才全行業作假率為，這個資料是涵蓋金融、網際網絡、地產等行業的10000名人才計算出的；第二，基層和中層人員的作假率為；第三，高管人才的作假率為。
而乙個有效的背景調查好處是：一是可以降低招聘成本，二是可以防止不必要的人員流失，三是可以防止間諜拿資訊，四是可以提公升組織健康度。
第二個問題：如何提高背景調查的真實性和可靠性呢？
我們要善於在候選人的簡歷和職位要求中間，拆解出所需要的勝任力因素，針對勝任力因素設定對應的問題。較真背調了超過25萬候選人，嘗試從中提取一些經驗，希望可以幫到大家。
我們可以按照三個步驟拆解勝任力因素：
1、制定明確的選擇標準：在制定需要問哪些工作能力相關問題前，需確保有明確的選擇標準。比如希望從上級證明人那裡收集哪些資訊？
哪些技能和行為特徵對於候選人所申請的職位最重要。 我們可以制定乙份記分卡，與用人部門一起討論，要求用人部門填寫角色使命，列出這個角色成功所需的3-5個重要能力指標。
2、準備問題：一旦確定了選擇標準，就可以開始建立一些問題揭示關鍵技能/行為，並且形成乙個訪談包，這樣做是為了確保在訪談中不會向證明人提出相同的問題，並在證明人回答的每乙個問題後繼續追問。為什麼我們看到的市面上很多背調報告內容都比較簡單，就在於某些背調公司的調查員在證明人回答乙個問題之後，不管是否切到重點，都不會繼續追問清楚。
3、進行結構化的背調過程：和大多數面試方法一樣，背調也推薦採取star法，通過向證明人丟擲各種各樣的問題，瞭解候選人過去的情況或經歷、當時的任務是什麼、候選人採取的行動是什麼、與之對應的結果是什麼、為什麼候選人能夠達成這樣的結果、有哪些關鍵因素等等，最終形成有案例、有資料、可量化的背調結果。
對於hr來說，做個深度的背景調查是需要花費很多功夫和精力去學習和完成的，因而我建議您可以選擇專業的第三方背調公司的服務，這可以大大提公升你的工作效率，讓你省去繁瑣的背調環節，將更多精力投入到其他工作中。
6樓：i背調
做背景調查中的證明人訪談不要以為只是打乙個**這麼簡單哦，其實裡面也有技巧，比如開場與證明人的溝通，怎樣說會更容易讓對方接受你的背調，以及訪談時用怎樣的提問方式，才能儘可能獲得客觀真實的評價，都需要在每次背調的過程中總結經驗。
這裡先提一些我們總結出來的小技巧，希望有幫助：
要找準切入口，這個切入口就是確認身份真實的hr。因為hr的身份真實與否，對我們這次背調的最終質量其實是起關鍵性的作用的。所以從證明人訪談的順序上來講，我們建議優先去訪談hr證明人，再去訪談業務證明人。
如果大家採用候選人提供的hr證明人，我們建議大家要先去驗證一下他的身份是否是真實的，如果身份是真實之後，我們再去驗證一下hr的**號碼跟候選人所提供的姓名是否是直接匹配的。
一般情況下企業的hr自己在做背調的時候，其實可利用的真實資源還是比較受限的，但也有一些渠道，比如咱們hr因為群居性比較強，平時都會在一些hr社群中，可以通過hr圈子的力量去找到對的人。就比如我們i背調自己就建立了乙個比較龐大的hr互助聯盟，逐步在把各種小圈子整成乙個大圈子，可以幫助大家在更大範圍內以更快的速度找到真實的hr證明人。
我們在收集候選人提交給我們的證明人資訊的時候，我們從專業的角度上來講，是建議大家至少收集兩個或以上的證明人的，因為交叉驗證，在背調技術中是乙個非常重要的手段。剛剛也有提到我們先要去驗證hr身份真實與否，如果已經驗證通過這個hr身份是真實的，並且**號碼是實名匹配的，這時候我們就會進入到訪談的環節。我們去訪談的時候，除了核實我們想要核實的資訊以外，我們需要多一步地去交叉驗證候選人提供的另外的證明人的身份，看看是不是跟hr這邊的回答是對得上的。以上。
7樓：網友
如果能在官網找到對方上一公司人力資源部**，就直接打**給對方，一般來講，因為對方也會對新入司員工進行背景調查，所以也會配合你，你主要了解他提供的基本資訊是不是真實的，比如在上一家公司的職務，離職原因，收入水平，業績等。
也不能說是沒有任何意義，有一些問題他們可能是約定過的，但是有一些問題你一問，他們可能都沒有約定過，這時候對方主管和對方說的有矛盾，那就應該引起注意。
這種情況，最好是直接打**問他之前的直屬上司，大一點的公司基本上都有人力資源管理系統，你進行調查，對方也只能從系統裡調取，只能瞭解一些基本資訊，比如他是否有相關工業經驗，在職期間業績如何等。
背景調查還是比較重要的，排除某些人以欺騙、編造謊言的方式進入公司，背景調查的結果不一定是真的，但可以作為一種參考，另外，在面試前向對方申明要進行背景調查，那對方撒謊的程度也會減弱。對於一般的崗位，做到一般性調查就可以了，如果是非常重要的崗位，最好使用自己帶起來的人，這樣知根知底，如果捨得花錢，可以請第三方專業機構來做。
8樓：網友
背景調查不用害怕，不是什麼差事！相反，如果你的公司是有背景調查的，那麼說明了你的公司也是很正規的，只是在核實你的資訊，一般的背調時間比較長~~~如果你的老闆是用i 背調的話，那你只要3天就可以得到結果，安心工作了。其他的機構都是要5天以上的。
9樓：網友
做就做唄～反正。你資訊是真實的，沒什麼好怕的，如果是i背調，1天就可以安心工作好。
10樓：hr俱樂部
對於你這種情況，我也遇到過，首先告訴你的是：背調確實很重要，可以為企業規避不必要的損失和麻煩。
之前我我也是焦頭爛額，後來我們公司找了專業的第三方背調公司（全景求是）來做入職員工的背景調查，不僅節省了時間還提公升了招聘的效率，一舉好幾得！
11樓：本夏侯山
一般大公司都會找專業的第三方來做的，我們公司就用的全人，做全球的背景調查的。採納哦。
博西華公司面試後會有背景調查嗎
企業的優點 大公司體制比較完善，一年14薪，每年都一次旅遊機會。英語的廣泛使用，有很多出國機會，辦公室氛圍比較好，優秀的德國式產品研發過程。彈性工作制度，培訓多 但是質量參差不齊 工作環境也還可以。企業的缺點 管理混亂，作為一個外企，待遇太低。工作氣氛太死板，沒創意。對老員工也沒有比較合理的獎勵政策...
簡歷工作年限造假公司做背景調查怎麼辦
你應聘的應該是重要崗位,或者公司高管層,不然不會對你做背景調查的,而且一般會對你工作的公司打 確認的,如果公司知道了,基本就沒有錄取的可能,希望對你有所幫助 當然面試崗位不同,調查深度也是不一樣的。背調中,工作年限是必查項,差異內在3個月以上的話容 基本會認定為較嚴重的差異或問題,如果差異在3個月之...
加拿大 移民 工籤 背景調查 查什麼？ 怎麼查？
我們在申請他國 批准的正規移民專案時，相關機構都會對移民申請人進行背景調查，俗稱 背調 看到 調查 兩個字，很多申請人心裡就會犯嘀咕 調查我的背景，具體都調查些什麼呢？其實，移民背景調查是移民路上必須經歷的步驟，移民局只有通過調查確認申請人是否符合該國的移民要求，才會放心地簽發移民通行證。調查申請者...