1樓：愁落絮染輕
最近，我們單位有乙個新入職的小夥子小劉被人叫了一聲「老劉」，並且給他發了乙個「你還真是」的表情包。小夥子聽完後頓時傻了眼，心想這個小劉怎麼就這麼好欺負呢？於是趕緊回道：
老劉，我看你還挺和氣呢。」小劉聽了之後不是很開心呢因為他又被挑釁了！於是他就去找那個所謂的老劉「求教」。
這其實也不是什麼新鮮的事情，在職場中經常會發生。因為工作的內容不同，每個人對事物的看法不同，而這些人為了更好地達成目標會說出一些自己認為的那些話。比如說：
你做含運專案也是這樣，怎麼就不能棗老橡考慮，我給你提出幾點建議啊？」「你別問這個我問那個，誰叫這叫團隊合作呢。」
其實很多人都會被同事挑釁過，特別是剛剛進入職場，很容易被這種同事盯上。這其實就是職場中非常常見的。因為很多職場裡都有一種職場潛規則就是：
在你跟別人談話的時候，如果別人先開口叫你一聲你，然後你才說一些不著邊際的廢話。那麼這個時候就非常容易引起別人的不滿，而且也會讓凳旁別人覺得自己和你說話是在羞辱你、在貶低你。所以在遇到這種情況下就應該沉著冷靜地進行應對。
很多人都會有這樣的想法：只要我是人就一定要和同事正面說話嗎？是的！
如果真的是遇到了挑釁的情況的話，那麼我們就要對此有所思考。因為不管我們對任何人都要保持一種謙虛低調的態度，這也是為人處世所必須要做的一種事情。而且面對同事的挑釁，我們還可以從以下幾個方面進行反擊：
首先在這個時候就不要正面和同事溝通了！因為如果在這期間他們突然對咱們發起挑釁的話，那麼你一定要冷靜應對才可以！
同事挑釁不是什麼好事兒，關鍵是要學會拒絕！拒絕別人挑釁，其實並不是為了與別人爭長短，而是為了讓自己更有競爭力！你覺得呢？
2樓：人能科技探索
第一不要理會來自同事的挑釁，第二一定要抓住同事的把柄，第三提高自己的能力。
3樓：生活小da人
我覺得沒有必要說話，只要不是太過分的挑釁，就當作沒有看見，沒跳進別人的陷阱。
面對同事的挑釁如何回擊？
4樓：低調奢華厲
我經常說職場如戰場，職場中雖然沒有冷兵器的相互廝殺，但是職場中這種流言蜚語的相互較量卻十分猖獗，雖然他不想冷兵器一樣一刀致命，但是這種流言蜚語能夠一刀一刀慢慢的制人死亡，如果說職場中你去理會這種流言蜚語，別人纖寬唯就會說你做了虧心事狗急跳牆，都在一旁看你的笑話，如果說你對流言蜚語置之不理，那麼流言蜚語則愈演愈烈，最後讓你身敗名裂，所以很多職場中人對流言蜚語很苦惱，強硬反擊不合適，置之不理也不合適，那麼職場中面對這種流言蜚語到底該如何處理呢？
一，示弱回擊。職場中總有一些人他們故意抬槓，他們抓住你的弱點，故意的擠兌你，嘲諷你，如果說這個時候你脾氣比較急躁，和他們發生爭吵，就正中他們下懷，一方面你不一定爭的過別人，另外一方面你維護自己的面子而爭吵，這樣你給別人的感覺就是你的虛榮心很強、迴避錯誤，正視不到自己的問題，你們吵得越厲害，那麼你給別人展現的出來的問題就越多，要知道別人可以用一句話就能把你殺死，我提醒你是為你好，讓你在工作中以後不要犯錯誤，這樣你來你是啞巴吃黃連，有苦說不出，只能眼睜睜的看著別人欺負，所以你正確的方法是示弱，別人說你錯了，那你就承認自己的錯誤，並且要感謝他的指點，在大眾場合之下誇他是乙個好人，你這樣一認慫，大家就把焦點放在了說壞話的身上，大家就都會說對方刻薄，你這樣既顯示了自己胸懷，又讓對方徹底暴露一舉兩得。
二，沉默回擊。職場中面對一些人的故意挑釁，千萬不要正面應對，要知道適時的低頭沒有壞處，要知道低頭是一種能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗變，只有低頭才能出頭，要知道你的容忍會讓你躲過很多無妄之災，你的容忍就會徹底讓別人暴露，他變現的越明顯則暴露的越多，他暴露的越多你就可以抓住他的把柄越多，由於你的足夠隱忍你的同事會同情你，會認為你比較老實、好交往，他們雖然不一定幫你，但是最少不會害你，要知道中國人巧含都是同情弱者的，當你等毀培你忍到一定的程度，你就找個機會徹底的爆發一次，把你的脾氣展現出來，抓住對方的把柄步步緊逼，而你的對手因為你的這次爆發，就會成為千夫所指的物件，所以職場中越是低頭越是謙遜，越是抬頭越是跋扈，到頭來難免雞飛蛋打一場空。
如何面對同事的挑釁？
5樓：匿名使用者
我覺得吧，你不可能。受每乙個人的喜歡只要你保持自己的本心，做自己認為正確的事，那麼也不會在乎別人說什麼壞話了，當你聽到別人在說壞話的時候呢，要保持一顆平和的心態。不要受他人的影響。
同時找到適當的時機用。適當的方法進行回擊吧！一、順著同事的問題，進行澄清說明。
相信有不皮數困少朋友，在工作中都遇到過同事質問的情況，首先要有自己的態度，這樣同事才不會抓住你不放，應該先順著同事的問題，把這個問題澄清清楚，並且簡單的說明情況，接下來的就是要控制好局面，把所有的事情都引導到交流話題中，這種做法可以輕鬆化解同事對自己的攻擊。
二、無法澄清事情時，要學會伺機開脫。
有些同事就是特別喜歡較真，尤其是抓住別人的問題不放，當你通過上面的方法無法澄清問題時，一定要及時的找到機會，趕緊為自己開脫；大家首先要明白，同事較真事情的真假，一旦是真實存在的，自己的態度就要好一些，如果對方是故意挑事，可以嘗試讓對方來提供證據，來和大家解釋清楚，這種做法可以幫助自己快速開脫掉。
三、同事越是計較時，更不能針鋒相對。
在處理同事針對自己的事情時，首先自己的態度要好，不但可以給大家好印象，還能讓自己不為此發火，當你在大家面前發火時，就會正中掉進對方的坑裡，對方巴不得你多犯一些錯誤呢？只有控制好自己的情緒，才不會上對方的當，大家一定要記住不能與對方針鋒相對。
四、確認是自己問題，就要做好後續跟蹤。
一旦事情證明，是自己犯的錯誤，在處理好這件事情後，燃念一定要及時的去跟蹤，詢問這件事情的結果；在改正的過程中，要及時的向領導彙報，向給你提出問題的同事彙報，這樣畢鏈不僅能把事情解決，還不會損害大家之間的關係哦。
面對同事的挑釁，如何處理呢？
6樓：冠靜楓
面對同事的挑釁，有時候真的不知道該如何應對，表面上做事情誇獎自己，暗地裡卻讓人不好意思吃虧；我們面對這樣的場面沒有乙個好的應對方法，肯定避免不了吃虧，喜歡挑釁的同事，總是喜歡在別人身上找一些存在感，如果自己懟回去不僅會顯得很無趣，而且會讓自己在辦公室尷尬，如果不理會，會讓自己吃更多的虧。相信大家在面對同事的挑釁時會顯得很苦惱，自己的情緒也會很差，直接影響到自己的工作和生活；下面我就跟大家分享一下，應對同事挑釁的三種方法，想知道的朋友，趕緊跟著我來看看吧！。
一、不要理會同事挑釁的行為。
情商高的人，面對同事的挑釁，他們絕對不會直接懟回去，而是一笑置之，根本不把這種事情放在心上；相信大家都看到了網路上的噴子，他們像瘋狗一樣圍著別人轉，自己卻得不到任何好處。職場上的挑釁也是如此，想佔同事便宜的人，沒有理由去佔，不懂得應對技巧的人，只能吃同事的虧；我們遇到這樣的事情，最好的辦法就是不理會對方，讓對方打到空氣就行了，好像根本看不到他們一樣，當同事自己感到厭煩的時候，自己的行為自然會收斂；我們在遇到同事的挑釁時，可以試試這個方法。
二、抓住同事挑釁人的把柄。
面對同事的挑釁，有些人可能想退一步，但自己的退讓，代表的是軟弱，只會讓同事覺得自己好欺負，在以後的工作中會經常受到挑釁，如果形成習慣，吃虧是必然的。面對同事的挑釁，我們不應該主動示弱，可以抓住對方的把柄，然後公佈在大家的眼前，這樣大家一看同事的行為，自然會有不舒服的人站出來，而同事的行為被公開後，在公司也是顏面掃地；這樣大家在面對同事的挑戰時，不要出現示弱的行為，否則會有吃不完的虧。
三、提高自己的能力。
對付喜歡挑釁人的同事，相信很多人都是不能對抗的，他們不願意吃同事的虧；首先要明白自己之所以被同事挑釁，原因都是自己好欺負造成的；如果自己沒有很好的應對措施，可以試著提高自己的能力，讓自己在公司有足夠的存在感，自己的小人會主動遠離自己。當自己實力雄厚時，面對小人的挑釁，完全可以直接收拾對方，讓喜歡挑戰的同事孤立無援；而在自己說話有分量後，自己往往能一呼百應，那些曾經小人犯罪的同事，會站出來支援你。這樣，大家在遇到小人對自己的挑釁時，就可以藉此來提高應對能力。
在職場中，總是與同事正面衝突應該如何解決呢？
7樓：淳色的王者頻道
在職場中，總是與同事正面衝突應該如何解決呢？
1.即使衝突也要看場合。在職場上，同事之間因為工作的問題產生衝突是非常正常的，若乙個組織都是老好人，完全沒有任何矛盾衝突，我認為也不是乙個積極正向的狀態。
但是發生衝突也需要看場合，在某些會議現場或者領導面前，兩個人「大鬧龍宮」，則顯得有些不合時宜。領導們可能就在現場，你們鬧衝突是鬧得很過癮，可領導的寶貴時間就白白浪費在這裡，並且領導還會因此而覺得這兩個員工非常衝動，缺乏自我管控能力，留有負面的印象，將來加薪公升職可能就沒有了份。
2.積極聽取雙方的想法。為了有效地解決衝突，我們應該學會積極傾聽。
在積極傾聽的時候，要全心全意地傾聽，運用提問的技巧，發掘對方內心的需求。不要在對方還沒有充分發表意見之前就打斷話題，闡述自己的立場。同時，為了避免臘唯在過程中誤解對方的發言，可以適時重新提及和總結對方的觀點，以確定雙方是否聽到了正確的資訊。
用這種方式處理職場矛培迅盾時，你要拋開自己平時對對方立場的估計，認真傾聽對方的想法。與其糾結如何反駁，如何下結論，不如真心傾聽。通過有效的提問技巧，可以清楚地瞭解雙方發生衝突的原因。
3.如果是因為工作結構的原因，那麼你需要做的就是和對方重新確認工作內容，可以是和對方好好商量，也可以是領導介入重新確認你們兩個之間的工作分配。如果是情緒控制的問題，那麼作為一名合格的專業人士，學習如何控制自己的情緒是你的必修課。
如果是對方個人原因，那麼你只要忽略就好，過一會他的獨白就不會繼續了。當然，我也見過因為私事和同事發生矛盾的。不管你為什麼和同事輪中培吵架，沒有人真的在乎誰對誰錯。
職場吵架只會幼稚，不成熟。
8樓：路邊的風兒
我們應該反省自身，看自己是不是在和別人交溝通的時候出了問題，注意則輪自己說話的技巧，儘量避免類似事情的發生，努模謹力提公升自己孫碼信的溝通技巧。
職場中遇到暗中使拌的同事，該如何去應對？
別人無緣無故地找你的茬，不是你和別人溝通有問題，而是對方的問題。因為這是關於同事之間的交往，所以我們在討論和乙個人相處之前要明確問題的本質，知道他為什麼要找你的茬。除了這個人和你有職業上的競爭關係之外，其實找茬的理由是刷自己的存在感。聽到沒有自己的人，存在感就只依賴別人的。所以故意在同事之間製造噪音...
職業定位模糊，該如何進行職場定位？
行業定位，如今很多大學畢業生。畢業不到一年，就轉行到了三四個行業，更不用說如此頻繁的轉行是否達到了預期的效果。俗話說，每個行業都有自己的特點。如果你漫無目的地在各行各業徘徊卻沒有結果，擇有長期競爭力的行業。你不能只關注一時的收穫而忽視長遠的發展。如果你選擇的行業發展迅速，你個人的物質收入和精神滿足感...
職場人如何進行人際溝通，職場中怎樣與人溝通？
職場中怎樣與人溝通？職場中被傷害過，我有過這樣的經歷。第一，有時候我真的很生氣，很長時間都不理她。但是，因為她是好朋友，也許她只是她眾多好朋友中的乙個，但她不可能真的一直不理她，想一想就會被原諒。如果那些把你當傻子的朋友還在踐踏你的自尊，不要擔心這樣的朋友，好朋友絕不會這樣傷害你！知道如何與他人交流...