1樓：小幼情感導師
職場是工作的地方，不是交朋結友的場所。所以，身在職場，不必刻意的去交朋友，更不要毫無保留的信任。
其實我們不難發現，之前在公司裡打得火熱，稱兄道弟，姐妹情長，但離職後就幾乎沒有的來往，沒有了交集，這是為什麼呢？因為這所謂的朋友情並不牢衫謹激靠。在公司，因為每天抬頭不見低頭見，朝九晚五的相處，很容易讓大家覺得跟某個人，或者某幾個人關係不錯，交情匪淺，但是大家卻忽視了乙個重要的地方，那就是我們看到的只是對方的工作狀態和為人處世，私下呢？
生活中呢？你可能一無所晌姿知，或者知道的也是對方一面之詞告知你的。
其次，職場關係複雜，沒有利息衝突的時候，一些人為了可以「抱團取暖」，為了自身更加安全，選擇某個人，或者某幾個人結為盟友。但一旦出現了利益衝突，那這樣的關係很容易瞬間瓦解。
第三，職場裡也的確存在真心靠譜的朋友，但是少之又少，需要時間的檢驗，需要從事情上去判斷。就算成為朋友朋友，也不必毫無保留的信任，這幾天好比一對夫妻，一旦離婚，然後雙方各種爆料對方的醜聞一樣。這其中的利害關係大家自或襪行品味吧。
在職場中怎樣與朋友相處？
2樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
3樓：一日三餐
在職場中我們尤其要注意我們的說話技巧，而且這也是判斷乙個人情商高不高枯如的表現。我們要想在職場上有更好的發展，就得學會多罩輪說話。在平時的工作中少言寡語，但是一說物敗信就說到要緊處，這樣才會受到他人的尊重。
少說話並不是不說話，而是我們所說的每一句話都是有價值的，該說話時一定要說。
在職場上應該如何交朋友？
4樓：嘰歪
正確的認知人脈。
人們往往對陌生人反而客氣的很，對身邊的人反而失去了耐性，我們說的第一點就是要正確的認知人脈，遠遠沒有你的家人重要。不要在心情最糟糕的時候， 用決絕的話語傷害愛你的人、至親的家人，摯誠的朋友。所以，比起人脈，請珍惜至親的親情、摯誠的友情，其位置始終是放在前面的。
少說多做。煩惱只因多開口，謹言慎行，保持個人的素養還是十分必要的，而更多的時候，我們要看清別人，也明白自己。有些人，不聞不問不一定就是忘記了，但一定是疏遠了，人與人之間沉默太久就會連主動的勇氣也會消失。
善於表達自己的感情。
交朋友要注意的事項很多，首先是大家要善於表達自己的感情，這樣可以通過真實的表達感染自己的朋友和同事，真實的表達自己的感情是乙個十分困難的事情，因為很多人不善於此類表達，覺得很尷尬。
要做藏得住事的可靠的人。
在領導身邊做事，最重要的就是鍛鍊自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點比什麼都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。領匯出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心，並且把責任往自己身上推，說是因為自己沒有多彙報也好，或者是自己沒按照領導的思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。
培養一些共同的興趣。
進入職場後，時間都很緊張。就算時間緊張，每個人都會有自己的業餘時間，有的人喜歡打牌，有的人則喜歡運動，如打羽毛球，打桌球，游泳，有的卻喜歡電玩。既然如此，何不培養一些共同的興趣愛好？
如果本身就有那就更好了，私下裡接觸多了，彼此瞭解就會多一點，自然相處起來就容易了。
5樓：惜辭笙
有人說，在職場上沒有真正的朋友，因為職場是乙個利益交換的場所，很多人都是為了利益而來往的。
但是，世事無絕對，在職場上我們依舊能碰到一些給我們人生路很多指引的好同事。無論是在職場上還是生活中交友，首先需要保持理智，那些理智真誠的同事也值得我們深交。
理智的同事能夠在你犯糊塗的時候點醒你，敢於在你面前說真話，他們從不會避諱自己的建議。
理智的人總能在你猶豫不決的時候，激發你的勇氣與動力。在職場上公私分明的人最值得深交，公私分明的人做事有原則和底線。
公私分明的人不管工作中還是在生活上，都保持正派作風，公私分得很清楚，頭腦清醒。
他們不會讓自己的慾望膨脹，不貪便宜，對待任何人都不偏不倚，一視同仁。無論是找另一半還是要交友，我們都需要考慮到乙個因素——三觀。
三觀端正的人，才值得我們交往，這是毋庸置疑的事實。
在職場中，值得我們深交的也是那種三觀端正的同事，而那種三觀不正的人我們需要遠離。只有那些三觀端正的人才能夠教會我們正確的為人處世之道，能夠給你正能量。
乙個三觀一致的同事是你的精神支柱，在你無助傷心的時候給你鼓勵，在你驕傲自滿的時候給你鞭策。
6樓：網友
在職場中你交不到任何的真誠對你的朋友。所以表面上過得去就行。不要把所有人都當成朋友。
在職場中如何交到朋友？
7樓：帳號已登出
2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之蔽埋後，我的內心有一種無味雜陳的輪耐感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭臘並春還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
在職場中如何和其他同事相處呢？
一定要掌握合適的拒絕技巧，這是精英們，在職場環境中必備的大粗一種技能。學會了這種技巧，往往一些事情輪困能夠推個上司去解決。這無疑會提高自己崗位工滾桐鎮作效率，有利於自己職場發展，在職場中應該怎樣與其他同事相處？第知如虧一，不卑不亢，有自己的底線。在面對資深的同事時，如果你擺出一副卑賤跪舔的姿態，就等...
在職場中，如何更好地與人相處？
同事就是一起做事，不要指望與同事成為知心朋友，大家互幫互組，彼此尊重，共同協作把工作事情做好就行，不要太熱心，甚至涉足私人生活，這都是大忌。互相幫助，不斤斤計較，真誠相待。要互相尊重，即使開玩笑也不要太過了，其次自己多主動向同事學習，態度良好，最後換位思考，如果同事有什麼事引起你的不滿，站在對方的角...
如何讓你職場中的敵人變成朋友，如何在職場中使競爭對手變成朋友
交流的問題。首先，要及時溝通，而不是逃避問題。人與人之間的敵意，往往是因為遇到問題時相互不能及時溝通，導致了敵意的產生而不能及時解決。而 摩擦產生了爭吵，當面對峙更是可怕。這不僅更加加劇了兩人之間摩擦的分量，更導致在同事之間的不良 影響。最合適的辦法就是找個合適的地方，和與你有爭執的同事好好的聊一聊...