1樓：創作者
先發工資條，好處是員工能首先確認自己各項工資明細，如果對搏緩工資詳情有疑義，可以第一時間和hr等相關負責人確認，萬一算薪有疏漏，可以及時糾正，避免發錯工資。《工資支付暫行規定》第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條 工資支付主要包括：
工資支付專案、工資支付水平公升銀敏、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間吵枝以及特殊情況下的工資支付。
2樓：悅享工資條
按照常規情況來說，是應該先發工資條，後發工資
本質上工資條是為了留有時間核對和簽名確認，確保最終發薪金額的正確性。
但就現實情況來說，也有很多公司，先發工資，後發工資條
只要確保其中薪資資料資訊無誤。（如果有誤後及時反饋給公司，公司進行調整，也是可以的，最好是在當月內調整完）
如果想要公司告兄發放工資條更加高效、合規、安全
可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。
上傳衫攔excel工資表——機器自動拆解成工資條——進行發放配置——一鍵**）
並且專業的工資條工具在功能方面更加強大。
悅享工資條
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板。
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密。
官網註冊即可試用~
3樓：螞蟻hr平臺
根據跡旅《工資支付暫行規定》第六條規定：用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清帆枯單；且《勞動法》也有規定，員工對於企業的工資分配方案，享有知情權和監督權。
但是，並無法律法規明確工資條和工資發放先後順序。
工資必須按勞動合同約定或國家相關規定按時足額支付，但先發工資還是先發工資條，各公司根據自己管理制度執行。
具體來說，先發工資條本身便自有優劣。
先發工資條，好處在於：
員工能首先確認自己各項工資明細，如果對工資詳情有疑義，可以第一時間和hr等相關負責人確認，萬一算薪有疏漏，可以及時糾正，避免發錯工資。
如果已經發了工資，才發現算薪問題，這時再糾正錯誤就比較麻煩了，不但涉及對員工工資的多退少補，更麻煩的是姿轎凳工資條、工資表等相關文件的修正——改一下文件中的數字不難，難的是管理合規性，涉及當事人、相關領導的簽名確認等。
4樓：鄒慶技
法律分析：先發工資條，好處是員工能首先確認自己各項工資明細，如果對工資詳情有疑義，可以第一時間和hr等相關負責人確認，萬一算薪有疏漏，可以及時糾正，避免發錯工資。
法律依據御老：《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，段蔽以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者鎮燃公升工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
先上班後發工資還是先發工資再上班
5樓：
摘要。你好，先上班後發工資還是先發工資再上班當月薪資日是指以貨幣形發放當月工資的日子。向國有企業一般都是先發工資，後上班。
民企也有先發工資後上班的，也有先上班後發工資的。我們單位是每個月的月初先發固定工資。月底再根據你的工作表現，通過績效考核，依據績效考核的評分再發放你的效益工資。
你好，先上班後發工資還是先發工資再上班當月薪資日是指以貨幣形發放當月工資的日裂首子。向國有企業一般都是先發燃畢工資，後上班。民企也有先發工資後上班的，也有先上班後發工資肆段數的。
我們單位是每個月的月初先發固定工資。月底再根據你的工作表現，通過績效考核，依據績效考核的評分再發放你的效益工資。
那一開始先工作再發工資可以嗎。
你好，可以的。
好的，謝謝。
6樓：螞蟻hr官方號
根據《工資支付暫行規定》第7條規定：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不過這裡也並沒有對具體的支付時間做出規定，企業可以根據自己的實際情況來約定時間即可，但是千萬不要超過了時限，不然很容易引來法律風險。
除了時間需要把握外，hr還不能忽視另一樣發薪的操作，那就是工資條。
先發工資條還是先發工資，這是乙個問題，也不完全是乙個問題。根據《工資支付暫行規定》第六條規定：用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單；且《勞動法》也有規定，員工對於企業的工資分配方案，享有知情權和監督權。
但是，並無法律法規明確工資條和工資發放先後順序，各企業根據自己管理制度執行即可。
不過小蟻建議hr們先發工資條！
好處在於：員工能提前核對並確認自己各項工資明細，如果對工資詳情有疑義，可以第一時間和hr等相關負責人確認，萬一算薪有疏漏，可以及時糾正，避免發錯工資。
難免有些hr會質疑：「發工資條太麻煩了，光裁紙就要一整天，太耽誤時間了！」
別急，這個問題可以通過改進工作方法有所改善！
比如用螞蟻工資條發電子工資條，可一鍵傳送工資條給每個員工，員工通過微信、簡訊、郵件等渠道**檢視個人的工資條，確認無誤則簽名確認，有問題第一時間反饋給hr。
操作非常簡單，3秒完成電子工資表發放工作：
1.註冊並登入螞蟻工資條；
上傳任意格式excel工資表，螞蟻工資條將一秒智慧型識別、生成每個員工工資條；
點選傳送，螞蟻工資條將每個員工的工資條精準傳送到人。
使用螞蟻工資條，無需**app，hr或財務只需經過【上傳工資表】→【核對上傳資訊】→【**工資條】3個步驟，1分鐘即可輕鬆完成每月工資條傳送。
工資條是必須發的嗎
7樓：螞蟻hr平臺
《勞動法》規定：員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。以上法律和規定明確指出，用人單位必須向勞動者提供工資條，員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，如果單位拒絕提供員工工資條，只提供給員工工資數額是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第5條規定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。所以像有的企業用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式，來發工資或抵扣部分工資是不合法的。
另外不論是對於用人單位還是勞動者，儲存工資條都是十分重要的；工資條不僅可以記錄工資發放金額，萬一產生勞動糾紛，工資條是勞動仲裁的重要憑證之一。
不發工資條可以投訴嗎
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
用什麼軟體可以給員工群發工資條，有什麼軟體可以實現群發工資條的功能？
excel可以 工資條的。1 開啟電腦，新建excel文件，如圖。2 然後匯入我們做好的工資表，如圖。3 然後找到開始裡邊的文件助手，如圖。4 在右邊會彈出工資條qunfa,如圖。5 然後使用常用的方式登入上，點選對應方式，如圖。6 我使用的是以下方式登入的，如圖。7 登入之後按照提醒就可以選擇好友...
我在北京智慧聯合公司，這家公司不發工資條，這正常麼
從無紙化辦公的角度，公司不發工資條並無不當。只要是通過銀行支付工資，銀行卡及銀行流水足矣。建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商...