1樓：巨集聚變
在值班期間進行籃球活動，如果這個籃球活動是用人單位安排參加的話，按《工傷保險條例》的規定，是可以認定為工傷的，法律依滑則據如下：
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城茄仔市軌道交通、客運輪渡顫讓汪、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：孟憲江法律網
在上班期間工作場所內因工作遭受事故傷害為工傷，非因工作受傷不構成工傷。
單位組織籃球賽骨折算工傷嗎
3樓：彭宗輝
單位組織籃球賽骨折算工傷。根據國家法律規定，發生工傷後，用人單位應當30天內向當地人社部門報告，提出工傷認定申請；如果單位未在規定時間內申請認定的，一年內，工傷職工本人或者直系親屬、工會也可枝禪以直接向當地人社部門提出工傷認定申請。受了工傷的勞動者需要積極**自身的實際傷害。
**完畢後，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑑定機構進行工傷鑑定，確保自身的合法權益，要求賠償。
工傷的種類有哪些。
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；
2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷；
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、沒搭則腹部傷和肢體傷；
4、按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；
5、按受枯棚傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
【法律依據】：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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4樓：季金鳳
法律分析：在參加公司組織的籃球賽，履行公司的職務時受傷，應屬於工傷。根據國家法律規定，發生工傷後，用人單位應當30天內向當地人社部門報告，提出工傷認定申請；如果單位未在規定時間內申請認定的，一年內，工傷職工本人 (或者直系親屬、工會)也可以直接向當地人純蠢液社部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一檔裂)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。做物。
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5樓：點行**
在參加公司組織的籃球賽，履行公司的職務時受傷，應屬於工傷。根據國家法律規定，發生工傷後，用人單位應當30天內向當地人社部門報告，提出工傷認定申請；如果單位未在規定時間內申請認定的，一年內，工傷職工本人(或者直系親屬、工會)也可以直接向當地人社部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工鋒廳作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下銀族隱班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工穗伏傷的其他情形。
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6樓：張梅
參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的猛燃各項任務、活動，都可以視為工作。
最高人民法院在關於審理工輪搜傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第一臘知歷款第二項社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援： （二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。
公司舉行籃球賽，領導組織在下班後進行訓練，訓練期間跌倒致手骨折，這樣屬於工傷嗎？
7樓：勞動法諮詢師韓飛
應該算工傷，因為你訓練期間算出勤，算上班，所以也是在工作中受傷。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
8樓：網友
是的。具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
9樓：網友
屬於工傷，可以申請工傷認定，以獲得賠償。
上班期間得肺結核公司辭退我，要進行賠償嗎
勞動者上班期間得肺結核，享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金 勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支...
請問我在非上班期間在廠內打球將手摔傷，能報工傷麼，？請詳細解答。 10
請問我在非上班期間在廠內打球將手摔傷，能報工傷麼，請詳細解答。參照我國年新頒 工傷保險條例 第十四條 第十五條 第十六條不屬於工傷，但可與廠領導協商，看可否補償點。第十四條 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...
在公司上班期間暈倒公司要承擔全部責任嗎
上班期間暈倒公司應該負責任。理由 工傷規定第四條規定，社會保險行政部門認定四種情形為工傷的，人民法 院應予支援。這四種情況是 一 職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的 二 職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的...