入職時籤的不到十天自動離職的協議有效嗎？ 40

入職時籤的不到十天自動離職的協議有效嗎？

1樓：天山鱗跡

在很多國家，這種不到十天自動離職的協議是不合法的。因為它違反了勞動法中關於員工權益和合理解僱程式的規定。

在中國，根據《中華人民共和國勞動法》和相關法規，僱主應當按照合法、合理的程式解僱員工。特別是，員工應當在試用期結束之前被告知是否被錄閉早用，而且試耐螞用期一般不超過六個月。因此，如果您在試用期內被告知要自動離職，您應該仔細審查協議，並考慮諮詢勞動律師以瞭解您的權利和責任。

此外，您的協議是否有效取決於您的國家/地區的法律法規和當地的勞動市場情況。因此，建議您在面臨這種情況時諮詢當地的勞動律師或相關部門，以確保您的權利得到昌態埋保障。

2樓：特派員說說

在一般情況下，簽署「不到十天自動離職」的協議是不符合勞動法規定的，因為根據中國勞動法的規定，員工與用人單位簽訂的勞動合同應當是固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同。勞動合同一旦簽訂，應當嚴格按照法律的規定履行，用人單位無權單方面規定員工的離職期限。

如果您已經簽訂明亮了這樣的協議，建議您先仔細閱讀協議的條款，瞭解其具體內容和約束力。如果您認為協議中的條款與勞動法規定不一致或培畢不合理，可以向相關部門或勞動仲裁機激中寬構諮詢和申訴，維護自己的合法權益。同時，建議在簽訂任何協議前仔細審查條款，確保其合法有效。

3樓：網友

用人單含芹位必須自用工之日起1個月內與勞動者乎行簽訂勞動合同，否則違法。所以，入職時籤的不到十天自動離職的協歲老譁議無效。

入職20天沒簽合同離職怎麼辦理

4樓：謝建陽

法律分析：入職20天沒簽合同認定為無固定期合同，可以隨時離職乎知的。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；勞動者可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》歲鬧消第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二)未及時足額支付勞動報酬的；

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六)法律、行政法規規彎睜定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

入職沒簽合同可以立即離職嗎

5樓：洪斌輝

法律分析：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係伏晌，明確雙方權利和義務的協議。公司沒有簽訂勞動合同，可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用廳友工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞扮廳槐動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。