1樓：惠企百科
員工出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況時，公司可自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需支付經濟補償金。
1、首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
2、為了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：「自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係」，無需支付經濟補償金。
3、對於不願簽訂合同的員工終止勞動關係時，必須程式到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同；二是書面通知終止勞動關係，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。
2樓：楊梅
法律分析：員工入職後乙個月內應當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應當立即解除勞動關係，否則將承擔從實際用工次月起至一年期限內的雙倍工資賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工入職不籤勞動合同如何處理
3樓：姜超
1、員工入職不籤勞動合同乙個目內的，用人單位應當書面通知勞動者終上勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償：超過乙個月不滿一年的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償：其他。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同實施條例》第五條，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
一、不付員工工資員工怎樣解決。
1、協商解決、討要工掘大資先爭取協商解決，直接與用人單位的負責人協商。協商時要注意以下幾點：協商前勞動者之間可以聯合起來，選出代表與單位進行協商；協商進行時要保留證據，並通過錄音等方或散虧式儲存協商記錄；協商中可通過講明**和法律對拖欠工資的處罰，讓單位知曉惡意欠薪的不良後果。
2、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出仲裁申請。
3、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付衫神其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；.安排加班不支付加班費的。
員工入職不籤勞動合同怎麼辦
4樓：懂視生活
員工入職後乙個月內應當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應當立即解除勞動關係，否則將承擔從實際用工次月起至一年期限內的雙倍工資賠償。
法律依據】中華人民共和閉歷國勞動合同法》第十條規定：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞豎態猛動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，餘橋勞動關係自用工之日起建立。
員工入職的時候不籤勞動合同怎麼辦
5樓：清湯芥麥面
員工入職不籤勞動合同，乙個月廳遲內的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償；超過乙個月不滿一年的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償；其他。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同實施條例》第五條自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動棚液關扮和李系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
不籤勞動合同的賠償，不籤勞動合同的賠償
不籤勞動合同如何賠償？你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。...
員工拒籤勞動合同怎麼辦詳細，員工拒籤勞動合同怎麼辦 詳細
對於勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點 先應當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應當根據員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。其次，在書面通知上，應當明確簽訂勞動合同的最後期限，並將勞動合同的文字一併發出。需要用人單...
不籤勞動合同如何賠償，沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。法律依據 根據 勞動合同法 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同怎麼賠償 未訂立勞動合同可以要求支付...