1樓：任丹陽
勞動合同到期公司不續簽有補償嗎。
一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
如果用人單位不續簽，需要對員工進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，補償金標準為工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，賠償金標準為工作1年支付2個月工資；
第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合困手悶同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二)如果員工不續簽，要看具體情況。
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟薯蔽補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不汪彎續簽的，則單位還要進行經濟補償。
2樓：肖成飛
法律分析：可以要求賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿巧耐一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計孝者春算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取嫌判財物。
3樓：餘佳
包合同到期公司不續簽，是否需要公司補償是需要根據實際具體情況進行判定的。首先，如果勞動者是與派遣單位建立了勞動關係的話，實際的用工單位在到期後不進行續簽是不用賠償的。其次，如果勞務派遣單位在外包合同到期之前沒有提前進行通知就單方面對其解僱的話，是可以向派遣單位要求對其進行賠償的。
法律分析
勞務派遣本身指的就是由勞務派遣機構和派遣勞工所訂立的勞動合同，需要由實際用工單位向派遣勞工給付一定的勞務報酬，勞動合同關係是存在於勞務派遣機構和派遣勞工之間的，但是勞動力給付的事實是發生於派遣勞工與實際用工單位兩者之間。勞務外包則指的是企業將其部分的業務或者職能工作發包給與其相關的機構中，然後再由該機構去自行安排工作人員按照該公司的相關要求來完成相應的業務工作。國家相關法律法規
的規定嚴格控制了勞務派遣用工的數量，增加其違法行為的銀梁相關處罰。如果派遣合同到期之後，繼續需要籤外包合同或者另外與新的公司簽定合同的話，以前工作的工齡就會沒有了。但是可以通過協調談判尋求對方給與一定的經濟補償，如果本人想要離職的話，用人單位在解除勞動合同時，需要給予勞動者一定的經濟補償。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個鋒彎運月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職鬧物工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月。
4樓：張科普法律
勞動合同到期了不續簽是合同終止，一般情況下不需要經濟補償。. 2、如果公司同意續簽，但襪仔是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續簽，應該支付你經濟補償金；. 3、你不同意續簽，除第2條的情況外，無經濟補償金。.
勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：. 五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位芹槐決定提前解散的；. 六）法律弊悔、行政法規規定的其他情形。.
一）如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二）如果員工不續簽，要看租首正具體情況，又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不併缺進告蔽汪行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
5樓：吳莉
勞動合同到期不續簽，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。勞動合同期限由用人單位與勞動者協商確定，勞動合同到期終止。
一、勞動合同續簽的時間是什麼意思？
勞動合同續簽應當提前乙個月通知對方當事人。勞動合同到期未續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
二、三年勞動合同到期要賠償嗎。
3年勞動合同到期未續簽，用人單位應當支付3個月工資的經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
三、公司不續簽勞動合同離職如何賠償。
勞動合同到期不續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞激跡數動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動明首合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十州大條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：小星姐愛生活
合同到期單位不扮運再續簽能有補償的。
在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續簽，而勞動者仍不同意續簽的。經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半廳吵梁個月工資計算。
合同到期注意事項：
1、合同的基本條款要具備，尤其是交易的內容、履行方式和期限、違約責任要約定清楚。
2、查閱國家對該交易有無特別規定，目的在於確定雙方的權利義務是否合法有效。
3、向律師事務所、公司法律顧問諮詢相關業務的實際開展情況，瞭解業務發生糾紛的概率和糾紛的起因、種類，以便在訂立合同時儘可能避免同樣缺憾的發生。
4、可能的話，通過行政機關的公證、律師見證和公證，通過相關機構的中介作用，使合同的內容儘可能完碰明備。
5、簽署合同時合同表面要字跡清楚，整潔，推薦使用合同專用紙張列印。<>
工傷期間合同到期不再續簽合同合法嗎
根據 勞動合同法 第四十五條的規定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。但經鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。無論是否是工傷，都肯定不合法，工傷期間是不可以解除合同...
關於孕期員工不再續簽合同，員工合同到期，懷孕期間，可以不續簽合同嗎
單位只有三種合法的選擇 1.與該員工協商終止勞動合同，單位按照該員工在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果該員工不同意終止合同，那麼這條就不能執行。2.按照勞動合同法的規定續延 不是續簽 原合同至該員工一年哺乳期結束為止...
勞動合同到期不續簽怎麼補償，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
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