1樓：情感導師曉樂
個人覺得作為一名老師不繼續任教了，那麼應該秉著實事求是的原則，如實地跟學生家長說明原因，比如說是因為工作的調整，學校上級的重新安排等等，避免因為沒有及時說明原因，引起一些學生家長的過度揣測。
當然如果是因為個人的原因，那麼也應該適當的時候和學生家長反映真實的情況，因為自身的能力有所欠缺而不能勝任，那麼可以跟家長說，需要繼續深造不能繼續中碧任教，希望等到學生碧姿家長的支援和悔培絕理解。如果因為自身的身體狀況等問題，也可以說因為身體不適，需要休息調整，一旦情況好轉會繼續任教，希望家長們能夠體諒。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
師者，傳道授業解惑也！當老師每天在三尺講臺上授業，看著臺下每一名孩子積極陽光，渴望知識改變命運的樣子，你就會有一種自豪感。教師是值得被尊崇的職業，而自身不想當老師，是沒有真正體會教師職業的神聖，所謂的職業操守。
自己可能對老師職業不感興趣，或者薪資待遇低，同事之間差距大等頌咐落差感。想辭職那麼你就要在辭職之前明確自己想要從事什麼樣的工作，有什麼職業規劃或者興趣愛好，可以網上了解或實踐體驗一下相關職業，是不是自己期待的樣子。在做好辭職之前要找野悉純好下家工作，同時提公升自己的能力陸激，能夠有更多的選擇！
3樓：網友
教師辭職，家長不讓，如果有自己的原因，也不用通過家長的同意才能辭職，只要主管部門同意即可。
教育局是否有權阻止教師辭職
4樓：覃濤
法律分析：1、教育局體系特殊，在約定期限內一般不得隨意辭職，尤其是以免費師範生入職的，更為嚴格。如果辭職的，需支付違約金。
2、如果約定的服務期滿或者未約定服務期，則離職屬於勞動者的個人自由，他人無權干涉。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
老師辭職怎樣跟家長說
5樓：笑談黑白
沒什麼好說的啊！辭職做好交接就走人了，你還挨個說啊！
老師辭職校長不批准怎麼辦
6樓：蔡建華
法律分析：老師辭職校長不批准，如果當事人經過了法定程式，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金檔並燃。
如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天蔽鬥勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，行虛可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
教師突然離職怎麼告訴家長？
7樓：教育達人小嫣
應該乙個個給家長打**，向家長道歉，介紹新老困頃師的情況，希望給新老師乙個機會，上幾次試試看，如果孩子們不願意上新老師的課，可以退費，家長在得到可以退費的承諾以後，反而願意去嘗試新老師。
而新老師也會使出全力，希望成功接手，事實上，孩子一般都會接受新老師，最後退費的是少數情況，當然新老師的教學水平不能和離職老師的教學水平差距太遠，另外建議汪譁陸新老師在接手後要多和家長溝通，通過增加服務來爭取家長的好感。
工廠不讓員工辭職怎麼辦，廠裡不讓辭職怎麼辦
1.老闆拒絕辭職怎麼辦？根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，試用期滿後，勞動者在履行30日通知期後，可以辦理解除勞動合同的手續，無需用人單位同意。二 個人辭職的後果分為三種...
要離職公司不讓走怎麼辦，辭職 公司不讓走 怎麼辦？
看來你是你們公司的重要人才啊，那你可以跟公司談條件啊。或者發一封辭職email給人事後，什麼都不要了，不辭而別。有合同提前30日 1 一式兩份辭職信，一份自己留的，都要公司領導簽收 2 快遞辭職信保留好回執單作為證據 最好是直接和老闆協商，這樣就方便些，不然如果簽了勞動合同按照合同法，需要你提前個把...
如果員工想辭職怎麼辦，公司不讓員工辭職怎麼辦？
勞動者想辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 沒有提...