1樓：成皋選侃娛樂
<>正規的定義是正式而規範；合乎規定或標準的。從內容上講，符合調整合同的專門法合同法就是符合規晌胡定和標準；從形式上講，合同法沒有規定統一的形式、格式，也沒有千篇一律的標準。因為合同法規定了口頭和實際履行的合同形式，所以，我認為，合同無所謂正規不正規，只有合法不合法，嚴謹不嚴謹宴賀攔。
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
籤勞動合同注意：1、合同內容（工作內容 工作時間 合同期限 薪資 發薪日 發薪方式 工作地點 是否有附加合同條款 ）是否與公司所述一致；2、合同一式二份，你乙份 公司乙份，都必須加蓋公司公章/人事章（有備案的人事章可以加蓋在勞動合同上）和你本人的簽名；3、社保和公積金入職當月（20號之前都可以購買，具體時間以當地社保局規定的為準）就要購買，未買公司違法。
如果真要看，看以下三條：1.看數字：
包括勞動合同期限、試用期結束日期、薪拍困酬數額和構成等等，看看和hr先前跟你談的是否能對上；2.看其它帶下劃線的文字：就是合同中其它自主填寫的文字，如職位崗位、工作時間、附加條款等等，看看有沒有自己先前沒有注意到的地方；3.
看合同中提到的其它所有檔案，沒有的話就問hr要。比如公司制度、崗位說明書、保密協議等等。
2樓：小阿星
包括的就是員工的工資，獎勵，補貼，悄纖津貼以及各種啟輪仿福利待遇，還包括的就是合同的期限，員工的工作內容和地點，社會保險，休息休假桐碧的問題，還有就是職業危害防護等一些內容。
3樓：巨集盛巨集盛
勞動合同的期限，工作的內容和工彎氏隱作時間，對於勞動的保護以及勞動的條件埋廳，勞動報酬，是否包含社會保險，勞動的紀律，勞動終止的條核和件，違反合同之後的責任。
4樓：巨蟹阿斯頓
乙個正規的勞動合同，裡面必須由用人單位的名稱，法人代表，攜和住或冊址，聯絡**，勞動者的姓名住址，身份證，聯絡**，合同期限，工作內容，薪資待遇，假期安排，等衫隱巨集等。
正規的勞動合同包括哪些內容？
5樓：中國農業出版社
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同應當具備以下必備條款：①勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。
工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。③勞動保護和勞動條件。
即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而採取的各項保護措施。④勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。
勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。⑥勞動合同終止的條件。
即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一齣現，雙方當事人間的權利義務關係終止。⑦違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
安全生產法》規定，生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故**依法應承擔的責任。違法訂立這類協議的，該協議無效。
勞動合同的內容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規允許的範圍之內，協商約定其他內容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業秘密的保護等。
6樓：匿名使用者
勞動法與勞動合同法都有具體條款，請查閱。
勞動合同有很多內容，乙份正規的勞動合同都應包括哪些內容？
7樓：北京龍鳳媽
勞動者上班後用人單位都會與之簽訂勞動合同。那麼正規的勞動合同是怎麼樣的呢？正規合法的勞動合同應具備《勞動合同法》規定的合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險，以及勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。
勞動合同法》第十條， 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
簽訂勞動合同流程：審查新員工的主體資格，對新入職員工進行學歷、資格及工作經歷的審查；核實個人資料的準確性，並由本人簽字確認；查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關係，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，並保留原件；對於應屆畢業生，必須在其取得畢業證書後與其簽訂勞動合同。畢業前可以與其簽訂就業協議書。
對新入職員工履行告知義務簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求瞭解的其他情況。簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。
勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人資訊授權書》，如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協議的一律不予錄用。
發放勞動合同，建立員工名冊人事專員製作《勞動合同發放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據《勞動合同發放簽收表》製作員工名冊。勞動合同一式二份：公司和員工各執乙份。
8樓：樂樂在此呢
勞動的條例條規，明確的事項，還有懲罰制度，相關的年限，還有薪資問題的分配，等等，這些都是合同裡面包含的內容。
9樓：天悅
乙份比較正規的勞動合同，它應該包括用人單位名稱，勞動者的姓名和身份證，勞動合同的期限，以及勞動報酬，社會保險以及其他的一些事項。
10樓：網友
勞動合同。
必備條款內容：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任。
協商約定內容：商業秘密事項、試用期等。
勞動合同有很多內容，乙份正規的勞動合同都應包括什麼內容？
11樓：瑤兮**
一、勞動合同應當包含試用期。
在職場中有許多企業總是以員工處於試用期為由不與員工簽訂勞動合同。其實這樣的做法是違法的。根據勞動法規定，試用期同樣也是包含在勞動合同之內的。
再者試用期是不得超過兩個月的。有的單位試用期合同和正式的合同是分開簽訂的，那麼員工需要在試用期結束後，及時和用人單位溝通，儘快簽訂正式合同。以免造成工資和相關待遇方面的損失。
二、勞動保障的支付方式與支付時間要明戚春確。
支付方式是現金還是通過銀行支付到賬戶中一定要明確。有的單位採取扣發員工乙個月的工資方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
三、工作時間還有休息休假。
我國目前主要有三種工作時間制度，一是標準工作時間制度：即每天工作8小時，平均每週工作不超過44小時，並保證勞動者每週至少休息1日；二是不定時工作時間制度：即沒有固定工作時間限制，原則保證勞動者每週至少休息1日；三是綜合計算工作時間制度：
即以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均鄭指周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。企業除執行標準工作時間制度外，其它工作時間制度均需要報勞動保障部門審批，沒有審批的視為無效。
四、動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
姓名，是自然人區別於其他自然人的符號。勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準。勞高叢耐動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住所，其經常居住地與住所不一致的，經常居住地視為住所。
居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。
12樓：吱吱吱吱心
首先要包括棗纖用人單位的名稱，勞動者的姓名，勞動者中巖埋的身份證，勞動者的住址，還有勞動的合同期限，勞動報酬，賣螞社會保險。
13樓：羅文
乙份正規的勞動合同，應該友咐包括勞動法裡面的合同期限，工作的主要內容，工作的時間好歷純，工作的地點，薪資，各種保險。爛判。
14樓：帳號已登出
正規的合同包括合同的期限，工作的內容，工作的地點，休息的假期，勞動報酬，社會保險，勞動保護。
勞動合同的內容可以分為
15樓：蓬曠
勞動合同的內容可以分為必備條款和約定條款兩部分
1、勞動合同期限。
2、工作內容和工作時間。
3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產（工作）任務順利進行的各種物質條件和生產（工作）環境；
4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
5、社會保險。並搭。
6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內豎激容及其執行程式。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。
8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂餘蔽襪立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
什麼是勞動合同，勞動合同包含的內容有哪些
16樓：邵麗敏
法律分析：勞動合同就是用人單位與勞動者就某一工作、崗位、薪資待遇握亮桐等內容達成一致意見後簽訂的協議，由用人單位提供工作場段坦所、工作條件、薪資報酬，勞動者履行約定的工作義務。該合同的內容一般包括雙方資訊、勞動合同期限、工資待遇、社保、崗位及工作內容等條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、鍵慧法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
正規的勞動合同有嗎正規的勞動合同模板有嗎？
下面是合同樣板，僅供參考，希望對你有幫助！勞 動 合 同 甲方 x公司因工作需要按照 中華人民共和國勞動法 以及有關法律 法規規定聘用 以下稱乙方 為勞動合同制職工。雙方根據 平等自願 協商一致 的原則，簽訂本合同，確定勞動關係，明確雙方的權利和義務 並共同遵守履行。一 合同期限 本合同有效期經甲 ...
籤的勞動合同是一人一份的嗎
是的第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二...
伯恩廠的勞動合同不是人一份的嗎，為什麼兩份勞動合同全收上去了，底薪也沒寫，加班費也沒寫，還叫我
勞動合同文字由用人單位與勞動者應當各執一份。可以要求用人單位給付儲存，若拒不給付的，可以向勞動監察大隊投訴 舉報。法律依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動保障監察條例 第十條...