1樓：開心的壹家人
勞動合同法》有利於更好地保護勞動者的合法權益。
新《勞動合同法》詳細規定了勞動合同的訂立、履行以及解除的法律責任，在更大程度上保護勞動者的正當權益。更好地保護勞動者的合法權益是經濟發展的前提，因為只有在根本上保證了勞動者的合法權益，勞動者才能有動力更好地工作，社會才能保持穩定，經濟也才能健康平穩發展。《勞動合同法》的出臺，標誌著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步。
2樓：小玖予學姐
民法典的內容中包括勞動合同法。按照法律規定，用人單位錄用員工後，雙方要簽署乙份勞動合同，而勞動合同法就是調整勞行蘆動雙方關係的主要法律檔案。我國2021年1月1日起施行的《民法典》中也有大量的條款涉及到勞動合同。
1、法人的登記事項變更及合併分立對勞動合同履行的影響
1)《民法典》第六十六條規定，登記機關應當依法及時公示法人登記的有關資訊。第六十七條規定，法人合併的，其權利和義務由合併後的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立後的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。
2)用人單位變更登記，合併、分立是否影響勞動合同的履行，對此勞動合同法做了具體規定。《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
2、其它方面的影響
1)《民法典》第一千二百五十九條規定：民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數；所稱的「不滿」、「超過」、「以外」，不包括本數。
2)《勞動合同法》第十九條規定，勞動合碧帶態同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超悔源過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
民法典包括勞動法和勞動合同法嗎
3樓：賈寶驊
中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。
中華人民共和國民法典》是為了保護民事主體的合法權益，調整民事關係，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核絕罩心價值觀。 民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關係和財產關係。
法律依據
中華人民共和國民法典》
第二十八條 無民事行為能力做巨集盯或者限制民事行為能力的成年人，由下列有監護能力的人按順序擔任監護人：
一）配偶；二）父母、子女；
三）其他近親屬；
四）其他願意擔任監護人的個人或者組織，但是須經被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。第三十一條 對監護人的確定有爭議的，由被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門指定監護人，有關當事人對指定不服的，可以向人民法院申請指定監護人；有關當事人也可以直接向人民法院申請指定監護人。
居民委員會、村民委員會、民政部門或者人民法院應當尊重被監護人的真實意純和願，按照最有利於被監護人的原則在依法具有監護資格的人中指定監護人。
依據本條第一款規定指定監護人前，被監護人的人身權利、財產權利以及其他合法權益處於無人保護狀態的，由被監護人住所地的居民委員會、村民委員會、法律規定的有關組織或者民政部門擔任臨時監護人。
監護人被指定後，不得擅自變更；擅自變更的，不免除被指定的監護人的責任。
民法典包括勞動法和勞動合同法嗎
4樓：儲彪
法律分析：不包括，我國的民法典主要包含了關於物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權等相關方面的規定，而勞動法與勞動合同法專門制定的法律法規予以規定。
法律依據：遲胡大《中華人民共和國民法典》
第二百零五條 本編調整因物的歸屬和利用產生的民事關係。
第四百六十三條 本編調整因合同產生的民事關係。
第九百八十九條 本編調整因人格權的享有和保碼豎護產生的民事關係做悉。
第一千零四十條 本編調整因婚姻家庭產生的民事關係。
第一千一百一十九條 本編調整因繼承產生的民事關係。
第一千一百六十四條 本編調整因侵害民事權益產生的民事關係。
民法典包括勞動合同法嗎
5樓：家理事務所
中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動合同法》。《中華人民共和國民法典》共有七編，分別是：總則編、物權編、合同編、人格權編、婚姻家庭編、繼承編以及侵權責任編。
中華人民共和國民法典》調整的是平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關係和財產關係，目的在於保護民事主體的合法權益，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
新勞動合同法內容是？與舊版勞動合同法有啥區別
新勞動合同法的內容主要包含 一 關於立法宗旨 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。二 關於調整範圍 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止...
勞動合同法對加班的規定，勞動合同法加班費是怎樣規定的
中華人民共和國勞動合同法 規定 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家...
關於勞動合同法的問題
根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...